據(jù)國(guó)家發(fā)改委直屬事業(yè)單位國(guó)家信息中心大數(shù)據(jù)發(fā)展部報(bào)告估算，2021年海外留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)首次超過(guò)100萬(wàn)，在所有留學(xué)生中占比達(dá)到84.74%，近些年我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員比重一直都在80%左右。

盡管絕大部分的留學(xué)生會(huì)選擇歸國(guó)，但小部分未歸國(guó)的人幾乎都是頂尖人才。

金燦榮教授曾列出數(shù)據(jù)，1978年至2015年，僅硅谷就已經(jīng)吸納了近2萬(wàn)名清華大學(xué)的畢業(yè)生，而清華一年的畢業(yè)生也就幾千人。

施一公

清華大學(xué)前副校長(zhǎng)、現(xiàn)西湖大學(xué)校長(zhǎng)施一公曾公開表示，清華大學(xué)1/3的畢業(yè)生，尤其是最優(yōu)秀的畢業(yè)生，去了美國(guó)都沒有回來(lái)。這不僅是清華大學(xué)面臨的問(wèn)題，同樣北京大學(xué)也存在，頂尖人才出國(guó)留學(xué)最后定居國(guó)外，不乏大量公派留學(xué)人員。2008年美國(guó)《科學(xué)》雜志就把清華、北大比作“最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地”。

任正非

任正非曾意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“我們花了幾十億美金買來(lái)的國(guó)外技術(shù)，打開一看，結(jié)果都是中國(guó)籍在國(guó)外下的蛋，我們應(yīng)該讓中國(guó)的雞都留在祖國(guó)下蛋?！备叨巳瞬帕魇侵袊?guó)這些年不爭(zhēng)的事實(shí)。

1.工作的適配性不夠

被稱“四大天坑”的生化環(huán)材專業(yè)的學(xué)生在國(guó)內(nèi)就很難找到對(duì)口工作，最終選擇出國(guó)，這一切正是因?yàn)閲?guó)內(nèi)沒有太多匹配的崗位，畢業(yè)生遠(yuǎn)多于社會(huì)需求，顯得非?！熬怼?。我國(guó)企業(yè)以前以拷貝西方技術(shù)為主，對(duì)工人有更多的需求量，并不需要高級(jí)研發(fā)人員，所以就算名校畢業(yè)也很難在這類企業(yè)里找到工作。

2.薪資沒有吸引力

薪資和環(huán)境是高端人才們踏上回國(guó)路的最大阻撓。

很多人若回國(guó)將面臨尷尬的境地，自己讀書讀到三十歲，學(xué)到了一身技能，但國(guó)內(nèi)研究所和院校待遇相對(duì)一般，眾所周知進(jìn)高校做科研的人多少都是懷揣些理想的。

再者回國(guó)時(shí)很多人已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了買房的最佳時(shí)機(jī)，尤其考慮戶口、子女教育和醫(yī)療問(wèn)題，大家都會(huì)選擇北上廣深這些超一線城市，而居高不下的房?jī)r(jià)只能逼迫你追求更高的收入。

北京

而環(huán)境也是一部分原因。很多大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，有大佬說(shuō)真正的學(xué)術(shù)圈精英得“學(xué)統(tǒng)”（本碩博國(guó)內(nèi)名校，博士海外名校）和“血統(tǒng)”（至少學(xué)二代）兼?zhèn)洌瑳]錢沒背景又想憑自己實(shí)力干一番事業(yè)，只好“離家出走”。

而國(guó)內(nèi)私企加班又太嚴(yán)重，高薪和996捆綁銷售，總能精準(zhǔn)捕捉高端人才的大廠這幾年更是問(wèn)題頻發(fā)。程序員們?cè)陂_源平臺(tái)Github上發(fā)布公開投票，選出了公認(rèn)的955企業(yè)，數(shù)來(lái)數(shù)去，數(shù)出來(lái)58個(gè)公司，一大半是外企。

來(lái)自Github的955公司名單，來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新時(shí)代。中國(guó)也將以“科技創(chuàng)新”撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，尤其中國(guó)制造業(yè)要邁向高端，中國(guó)的科技自主創(chuàng)新能力要提升，吸引海外人才歸國(guó)也就成了一件大事，國(guó)家需要營(yíng)造與之相適應(yīng)的制度環(huán)境，需要在戶籍制度上、移民政策上以及其他諸多方面的改革。

華為五倍薪酬招募天才少年

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)愿意拿出大筆資金搞研發(fā)，提高薪酬吸引力的同時(shí)加大人才引入力度。另一方面政府部門和企業(yè)都在調(diào)整工作方式，以前不良的工作作風(fēng)這幾年也在慢慢改變。

就目前來(lái)說(shuō)回不回國(guó)，想去哪里主要看個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。世界人才市場(chǎng)整體還是流動(dòng)的，我國(guó)的留學(xué)政策一直都彰顯著自信、開放、海納百川的大國(guó)氣度。留學(xué)生歸國(guó)與否，更多是個(gè)體生活方式的不同選擇，與個(gè)人能力大小并無(wú)太大關(guān)系，國(guó)家也不是一個(gè)單純的地理概念，因此留學(xué)生是否在國(guó)內(nèi)發(fā)展，與愛國(guó)與否也沒有直接的關(guān)系。

世界上唯一的確定就是不確定，在這些漂浮不定的陰差陽(yáng)錯(cuò)里，清楚到底要過(guò)什么樣的人生才是關(guān)鍵，關(guān)于這一切的探索就可以從“專業(yè)”開始。

我們之所以選擇做專業(yè)規(guī)劃也就是希望學(xué)生可以盡早根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和興趣選擇好賽道，在找到適合自己的專業(yè)同時(shí)做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，明白國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，了解自己未來(lái)可能想要從事的領(lǐng)域和工作，做到未來(lái)“歸國(guó)”無(wú)縫銜接，避免回國(guó)“水土不服”，挑選與自身專業(yè)相符的職業(yè)道路，切莫因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)慘淡就病急亂投醫(yī)。

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)《優(yōu)秀的綿羊》之中，威廉·德雷謝維奇形容今天接受精英教育的年輕人們：

當(dāng)前系統(tǒng)下培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生大都聰明，富有天分，而且斗志昂揚(yáng)，但同時(shí)又充滿焦慮、膽小怕事，對(duì)未來(lái)一片茫然，又極度缺乏好奇心和目標(biāo)感——他們被包裹在一個(gè)巨大的特權(quán)泡泡里，所有人都在老實(shí)巴交地向著同一個(gè)方向前進(jìn)。

來(lái)自各行各業(yè)的適途學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們，他們寶貴的人生經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)體驗(yàn)分享其實(shí)是最具參考意義的，這些分享不僅可以讓你理清思緒做出選擇，更能幫助你想清楚未來(lái)的人生狀態(tài)，成為你想成為的人。

不過(guò)客觀地比較國(guó)內(nèi)外的發(fā)展階段和情況，國(guó)外的月亮并沒有比中國(guó)圓多少。國(guó)內(nèi)能提供的平臺(tái)和資源以及熟悉的文化歸屬感也不是高工資可以代替的。

2012年電影《錢學(xué)森》截圖

中國(guó)科學(xué)技術(shù)起步發(fā)展得晚，當(dāng)年很多科學(xué)家都是國(guó)外留學(xué)，在祖國(guó)最需要的時(shí)候毅然歸來(lái)，用學(xué)到的知識(shí)讓中國(guó)科技快速進(jìn)步，讓世界看到了中國(guó)的存在，如今這些榜樣的力量依然照亮著每一位海外學(xué)子不斷前行。

同學(xué)們?cè)谶x專業(yè)的時(shí)候提前深入了解，不能只了解大概，專業(yè)一定要結(jié)合自己的興趣愛好，這里有免費(fèi)的測(cè)試可以先看看自己的性格適合讀什么專業(yè)：

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我們的每一位導(dǎo)師都經(jīng)過(guò)精心挑選和審核，他們來(lái)自于全球頂級(jí)學(xué)府的各個(gè)專業(yè)，善于聆聽并樂于分享。他們走過(guò)的路就是你可能面臨的路。他們的人生經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)能給你從專業(yè)，選課，學(xué)校生活，工作各個(gè)方面提供指導(dǎo)和參考價(jià)值。我們希望，這樣的精神能夠薪火相傳，也許未來(lái)的某一天，你也成為了學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，走出了自己的道路，適途也期待著你能成為我們的新導(dǎo)師。

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