中國人喝“洋墨水”的現(xiàn)象如今越來越普遍，很多留學(xué)生花費不菲游學(xué)海外，為的就是增強(qiáng)自身的就業(yè)競爭力，但今年留學(xué)生的就業(yè)市場并不像他們預(yù)期的那么樂觀。

本想著留學(xué)能鍍金，回國后也能更容易找到好工作，而如今海歸的就業(yè)形勢卻發(fā)生了變化，起薪低、競爭激烈、難以適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境……

隨著留學(xué)隊伍的不斷壯大，感嘆國內(nèi)就業(yè)難的留學(xué)生也越來越多。近日，“歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會”和“英國駐華大使館文化教育處”分別舉辦了專門面向海歸的招聘會。面對采訪，多數(shù)應(yīng)聘者感慨，海歸就業(yè)優(yōu)勢不再明顯，洋文憑不再是海歸應(yīng)聘的“金字招牌”。

現(xiàn)象

不再盲目推崇洋文憑，留學(xué)生就業(yè)不容樂觀

小陳是去年9月份從美國波士頓學(xué)院畢業(yè)回國的，這所學(xué)校在美國口碑極好，排名也很靠前，小陳學(xué)的又是需求量很大的會計學(xué)，回國前，小陳可謂信心滿滿?？苫貒笮￡愓伊舜蟀肽瓴胖\得一份差事，回想起這8個月的求職經(jīng)歷，小陳苦笑著說，“往事不堪回首”。

談到找工作，小陳說：“網(wǎng)申包括投簡歷，我估計沒有100封，也有50封到100封之間吧。參加的面試筆試最起碼也有20場以上。當(dāng)時面了一家國企，第四輪面試了，還差一輪面試，在那輪面試被刷下去了?！?/p> 　　

花了家里上百萬出國留學(xué)，回國差點變“海帶”，小陳的心理落差非常大。小陳說：“感覺目前留學(xué)生找工作這個形勢確實不太好。比如說以前有些公司，可能我們學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生覺得自己不太值得去，但是我們這屆回來發(fā)現(xiàn)，進(jìn)之前他們不想進(jìn)的這些公司都非常難?！?/p> 　　

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國留學(xué)人數(shù)在2012年達(dá)到了近40萬人，伴隨著英國等主要留學(xué)國家收緊留學(xué)生工作簽證政策，各類留學(xué)歸國人員總數(shù)超過27萬人，這意味著有七成留學(xué)人員學(xué)成后將選擇回國發(fā)展。然而，今年國內(nèi)應(yīng)屆生規(guī)模將近700萬人，不少用人單位計劃招聘崗位數(shù)還在下降。僧多粥少的情況下，昔日風(fēng)光無限的海歸一族，也在國內(nèi)的就業(yè)大軍中敗下陣來。從英國讀研回國的小蘇剛剛?cè)肼氁患医鹑跈C(jī)構(gòu)，他覺得海歸沒有以前那么吃香了。

隨著國內(nèi)對洋文憑的認(rèn)知度逐漸提高，盲目推崇留學(xué)生的現(xiàn)象的確大大減少。寶潔是進(jìn)駐中國比較早的世界500強(qiáng)企業(yè)，熟悉公司人力資源業(yè)務(wù)的李小姐介紹，寶潔每年80%的新進(jìn)人員都來自國內(nèi)各大院校的校園招聘，留學(xué)生只能參加占20%的社會招聘，想要脫穎而出并不容易。

李小姐說：“一個是專業(yè)要對口，第二個就是公司希望員工要有一些能力，比如說領(lǐng)導(dǎo)能力，分析事物的能力，不是因為他是從國外回來的孩子我們就會格外的照顧或什么樣的?！?/p> 　　

還有一個數(shù)據(jù)值得注意，教育部留學(xué)服務(wù)中心的報告顯示，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)這4個學(xué)科的回國就業(yè)人數(shù)占回國就業(yè)總?cè)藬?shù)的近八成，留學(xué)人員專業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重。這些專業(yè)對口的工作起薪較高，能滿足留學(xué)生較高的心理預(yù)期，但真正能應(yīng)聘成功的少之又少。小劉在美國拿到了經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，盡管如愿進(jìn)了中投公司，但“過五關(guān)斬六將”的考試過程，小劉的回憶里只有兩個字：緊張！

小劉說：“我進(jìn)中投網(wǎng)上提交申請，然后筆試，然后面試，包括技術(shù)上的、心理上的，然后部門面試兩輪，小組面試一兩輪。我本科是學(xué)工程的，研究生讀的經(jīng)濟(jì)，大部分招人的單位希望本科學(xué)的和研究生學(xué)的不一致，這樣他們就覺得你的分析能力、邏輯思維能力更多樣性、更寬廣一些。還有一點我覺得比較重要的就是，在那邊有實習(xí)，工作半年，沒有工作經(jīng)驗，只有個學(xué)歷的話，那就跟國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生其實沒有太大區(qū)別?！?/p> 　　

“海歸”人數(shù)以每年45%速度增長

“每年五六月份會有很多學(xué)生及家長來詢問出國留學(xué)事宜?！币患医?jīng)營15年的大型留學(xué)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人梁晶女士介紹，這些人中，初中、高中、大學(xué)的都有，但約85%的咨詢對象是高中生及家長。

“家長關(guān)心的問題，主要集中在能為孩子出國申請哪些學(xué)校？這些學(xué)校相比較哪一個更好？一年學(xué)費生活費需要多少？學(xué)校會不會推薦就業(yè)？”梁晶說，一到中高考前就會非常忙碌，因為留學(xué)機(jī)構(gòu)一年要送出去幾十甚至上百個孩子出國留學(xué)，這些學(xué)生中不乏自身很優(yōu)秀的，但大多數(shù)學(xué)生是高考成績不理想，想換個學(xué)習(xí)環(huán)境。

筆者在吉林省人才交流開發(fā)中心獲悉：根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2012年我國出國留學(xué)人員總數(shù)近40萬人，近年“海歸”人數(shù)以每年45%的速度增長。其中自費留學(xué)占90%。與2011年度比，出國留學(xué)人數(shù)和回國人數(shù)都有增加。這份報告顯示，2012年中國留學(xué)生返流人數(shù)已達(dá)23.03萬人次，2006年至2012年中國留學(xué)生累計回國人數(shù)達(dá)104.87萬人次。

“根據(jù)這組數(shù)據(jù)計算，2012年近六成中國留學(xué)生在學(xué)業(yè)結(jié)束后選擇了回國就業(yè)?！奔质∪瞬沤涣鏖_發(fā)中心一位工作人員表示，雖然他沒有掌握長春市的具體數(shù)據(jù)，但根據(jù)全省開展的多場各種形式招聘會來判定，“海歸”求職者比以前勢必有所增加。數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)699萬，比去年增加19萬人，而招聘崗位比往年下降15%?！昂w”不只互相競爭，還和國內(nèi)高校畢業(yè)生“廝殺”。

幾十萬學(xué)費換來回家待業(yè)

名校畢業(yè)的王曉，留學(xué)四年，家里花去幾十萬元，原本打算回國一展拳腳，可走了好幾家企業(yè)，最高的只愿意給他一個月3000元的底薪，與他最低6000元的心理預(yù)期相差甚遠(yuǎn)?！拔一四敲炊噱X去國外深造，回國之后拿的薪水好像跟國內(nèi)的專科、本科生沒什么區(qū)別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白?！?/p> 　　

另一方面，也有部分企業(yè)在抱怨海歸?！耙郧罢羞^留學(xué)生，但他們幾乎沒給公司做過任何貢獻(xiàn)，你讓他接個國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚?！币患疑嫱鈽I(yè)務(wù)的民企負(fù)責(zé)人抱怨，大部分本土企業(yè)都比較現(xiàn)實，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。

招聘單位：國內(nèi)學(xué)生更接地氣

“在面試時，我個人不認(rèn)為留學(xué)生比國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生會更有優(yōu)勢，在就業(yè)機(jī)會面前人人平等，我們看的是能力和工作經(jīng)驗。”長春某大型國企人力資源部部長李澤名坦言，對于國內(nèi)的大學(xué)，國內(nèi)企業(yè)的人力資源人員都比較了解，可以進(jìn)行比較，但對于國外的大學(xué)，除了一些特別有名的學(xué)校，像哈佛、劍橋，其他的學(xué)校什么樣、什么專業(yè)好，他們并不了解，所以在招聘人才時，更愿意與國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行交流。

“我們每年都會碰到幾個留學(xué)生應(yīng)聘，但他們?nèi)肼毬什⒉桓?。原因很多，比如專業(yè)不符合招聘要求、沒工作經(jīng)驗、理論知識充足但動手能力差等?！崩顫擅f，也有他們很中意的留學(xué)生，但往往在薪資待遇上達(dá)不成一致導(dǎo)致求職失敗。

“我們企業(yè)里現(xiàn)在也有留學(xué)生，有的干得很出色，是企業(yè)的中流砥柱，他們剛來企業(yè)時也都愿意從基層做起，現(xiàn)在不僅有能力有經(jīng)驗，而且他們腦子里有很先進(jìn)的經(jīng)驗架構(gòu)，這是國內(nèi)企業(yè)比較需要的，但這樣的員工很容易跳槽，因為很多企業(yè)都需要。”李澤名說，“留學(xué)生與國內(nèi)大學(xué)生各有優(yōu)勢，總體來講，很多企業(yè)喜歡國內(nèi)一些一流大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生，這里面存在著文化、經(jīng)濟(jì)水平、發(fā)展方向一些隱藏因素，很多國內(nèi)大學(xué)生確實要更接地氣。”

難題

零經(jīng)驗，就業(yè)遇困境

“目前，海歸的就業(yè)狀況確實到了一個較為尷尬的階段，一方面留學(xué)人數(shù)大增，另一方面企業(yè)對這部分人的接納顯得越來越謹(jǐn)慎?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然對于當(dāng)?shù)睾w的就業(yè)率并無統(tǒng)計，但是大量出現(xiàn)的海歸使得“物以稀為貴”不復(fù)存在，而隨著聘用海歸經(jīng)驗的增多，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。

啟德國際教育研究院副院長李冬梅表示，海歸回國之后，就業(yè)壓力是存在的，薪水是一方面，因為他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4萬，超過60%的人第一份工作年起薪不足6萬。

“剛回國準(zhǔn)備就業(yè)的時候，我覺得受到了不小的阻礙?！痹谟魧W(xué)4年的海歸王靜（化名）說，“現(xiàn)在國內(nèi)的就業(yè)形勢不明朗，好多高學(xué)歷名校畢業(yè)的本土學(xué)生都找不到好工作。前一陣子在一家公司面試的時候，雖然面試官對我的海歸背景比較感興趣，但是我剛一畢業(yè)就回國了，并沒有在國外的工作經(jīng)歷，而且他們也會考慮到我對國內(nèi)團(tuán)隊的適應(yīng)情況。所以最后他們還是沒有選擇我?！?/p> 　　

說到面試失敗，王靜顯得有點無奈?！爱?dāng)時出國的時候并沒有想到回國后工作狀況會這么不理想。”談到自己回國后遇到的困境，王靜說，“回國后也沒有加入那些同學(xué)會，覺得那些都是成功人士或者創(chuàng)業(yè)的人才會加入的組織，沒想過要加入。”談到交流平臺，王靜表示她和同學(xué)大多沒有這種概念。

說法

留學(xué)比的是勝出概率

既然如此，家長們?yōu)槭裁催€要花大價錢送孩子出國深造？對此，新東方前途出國咨詢公司CEO周成剛稱，這些也僅是部分案例，不能以偏概全。留學(xué)不留學(xué)、讀書不讀書與成功不完全劃等號，但肯定增大了勝出的概率?！拔覀儾荒芊裾J(rèn)北大出來的人也沒有個個成功的，但是我們不能否認(rèn)從北大、清華出來的同學(xué)，在職場上相對的競爭力大于沒有上過學(xué)的，這個你不能否認(rèn)，所以留學(xué)背后比拼的是勝出概率。不可否認(rèn)的是，留學(xué)數(shù)年后，海歸有著更寬廣的眼界和更靈活的思維?！?/p> 　　

談到“海歸”變“海帶”的問題，周成剛認(rèn)為首先留學(xué)家庭要理性?，F(xiàn)在確實有人把海外留學(xué)的經(jīng)歷看作是一種投資，既然是投資就有風(fēng)險，所以入市得謹(jǐn)慎。其次，“海歸”切忌眼高手底，要調(diào)整好心態(tài)接“地氣”?！氨热缧聳|方北京公司，哈佛畢業(yè)的就有四五個，但他們同樣得從普通職員做起，不能說是因為名校畢業(yè)一進(jìn)企業(yè)就當(dāng)管理層，這一點海歸們得調(diào)整好心態(tài)，落地學(xué)本領(lǐng)?！?/p> 　　

“在找工作的時候應(yīng)該忽略自己的教育背景，著重強(qiáng)調(diào)自己在國內(nèi)的工作經(jīng)驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，在你工作出問題的時候，企業(yè)不會因為你是海歸就特別對待。”前途出國重慶總經(jīng)理曹亮提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經(jīng)驗。

出路

修煉內(nèi)功，找好平臺

能力才是“鐵飯碗”

畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)的李小姐總結(jié)自己的求職經(jīng)驗時說：“我所在企業(yè)看重實際能力，文憑只是敲門磚，實際能力才是最重要的?！?/p> 　　

李小姐在入職后才得知自己參加的這次招聘，只招3人?！肮臼盏胶啔v大概有100份，經(jīng)篩選后有50人參加筆試。公司簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是：文憑和實習(xí)經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把分內(nèi)的工作做好，才能保住這個‘飯碗’?！?/p> 　　

“不同單位，涉及不同領(lǐng)域時其招聘要求也大相徑庭，但是沒有單位會盲目欣賞洋文憑?！碑厴I(yè)于澳大利亞麥考瑞大學(xué)的張小姐在介紹自己的求職經(jīng)歷時說。

回國后，張小姐應(yīng)聘了約15家單位，遇到了五花八門的問題。在一次國有企業(yè)的應(yīng)聘經(jīng)歷中，招聘單位主管要求純英語和她對話，并要求她現(xiàn)場翻譯一段文字。從面試開始到結(jié)束，相關(guān)招聘人員甚至沒有看過她的畢業(yè)證復(fù)印件。

張小姐講述了她一個海歸朋友的應(yīng)聘經(jīng)歷：“我朋友去一家企業(yè)應(yīng)聘，最后參加面試的有5個人，其中3個是有研究生學(xué)歷的海歸。但最后那家企業(yè)只錄用了1位國內(nèi)畢業(yè)的本科生，原因是那位本科生有相關(guān)工作經(jīng)驗?！?/p> 　　

搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺

沒經(jīng)驗，優(yōu)勢又不明顯，海歸就業(yè)遇到的難題不小。在面對這個問題的時候，有些海歸選擇了繞路而行。但是，工作上的零經(jīng)驗，在創(chuàng)業(yè)的過程中也給海歸帶來了不小的麻煩。

回國一年，回到家鄉(xiāng)準(zhǔn)備開始創(chuàng)業(yè)的海歸劉凡新（化名）在剛回國的時候并沒想過要直接創(chuàng)業(yè)，本來想找份工作的他在這個過程中并沒有那么順利。所以在與家人商量之后，決定自己創(chuàng)業(yè)?！拔蚁腴_一家西餐廳，已經(jīng)開始做些前期的準(zhǔn)備了。但也遇到挺多麻煩，比如人脈就是個很大的問題。其實還是想跟有相同志向的海歸一起合伙創(chuàng)業(yè)的，但是回到家鄉(xiāng)真的沒什么渠道去結(jié)識。我也想過如果有海歸也在做這一行，能給我一些寶貴經(jīng)驗。”劉凡新說到這里時，流露出了期盼。

平臺的聚合能量凸顯

除同學(xué)會外，其他形式的海歸協(xié)會也成為了海歸尋求交流與合作的聚集地。以青年海歸協(xié)會為例，該協(xié)會為中國目前最大的海歸協(xié)會之一，其內(nèi)部交流網(wǎng)站——中國海歸網(wǎng)就是一個海歸聚合的網(wǎng)絡(luò)交流平臺。該網(wǎng)站不單提供了海歸的交友聚會信息，在求職招聘版塊上也會不定期招聘信息，幫助海歸就業(yè)。中國青年海歸協(xié)會在2012年還成立了創(chuàng)業(yè)投融資部暨華東創(chuàng)業(yè)基地。這種集信息平臺、項目平臺、培訓(xùn)平臺、資金平臺為一體的成長平臺，展現(xiàn)出了其較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Γ行椭鉀Q青年創(chuàng)業(yè)難題。

“接下來我可能也會考慮加入一些歸國留學(xué)生組織，畢竟現(xiàn)在這是個趨勢了。自己一個人的眼界可能會受到局限，在那些組織里可能會得到些有用的信息吧。希望會無心插柳柳成蔭。”王靜在談到未來找工作的方向時表示，海歸的交流平臺可能會是她的一個選擇。她也希望在這個平臺上能夠突破自己的困境，找到一份滿意的工作。

信息是有效的資源

有效的信息是當(dāng)今社會最有力的資源。許多留學(xué)生團(tuán)體正是海歸尋求自身發(fā)展與出路的重要平臺。以歐美同學(xué)會為例，現(xiàn)任加拿大加達(dá)國際商務(wù)投資咨詢公司總裁、中國歐美同學(xué)會副會長閆長明表示，歐美同學(xué)會這個平臺，對于歸國的留學(xué)生是一個很好的平臺與橋梁。

海歸在這個平臺上集聚自己的聰明才智，除了相互交流與共享信息以外，還能夠為社會獻(xiàn)計獻(xiàn)策。