導(dǎo)語(yǔ):近年來(lái)，隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)培養(yǎng)的人才越來(lái)越多。但與此同時(shí)，出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題。就是這些年來(lái)，人才流失問(wèn)題也變得非常嚴(yán)重，引起了社會(huì)各界的熱烈討論。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題已經(jīng)被推到了風(fēng)口浪尖，導(dǎo)火線就是留學(xué)生。

很多人心里都覺(jué)得，留學(xué)生畢業(yè)出國(guó)的話，代表他們心中一定不愛(ài)國(guó)，一旦他們被貼上這樣的標(biāo)簽，即使他們因?yàn)閯e人的意愿而不得不留在國(guó)外，他們也常常被忽視。外國(guó)學(xué)生不想回中國(guó)的原因是，很多畢業(yè)了就前往國(guó)外發(fā)展，因?yàn)橥鈬?guó)的福利和工資待遇更加的誘人，特別是美國(guó)的硅谷，許多人向往里面工作，就連外國(guó)學(xué)生同樣有著一樣的心聲：硅谷的公司支付的薪水更高。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，硅谷員工的平均年薪是12.6萬(wàn)美元，如果換算成人民幣，就是80多萬(wàn)元，這對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的誘惑。不僅如此，如果你在一家國(guó)際知名的公司工作，你的平均年薪可以超過(guò)20萬(wàn)美元，也就是總共100萬(wàn)元人民幣，你可以在一年之內(nèi)成為百萬(wàn)富翁，我相信大多數(shù)人都無(wú)法抵擋這種誘惑，尤其是那些真正有才華的人，他們寧愿留在硅谷的大公司，也不愿回到中國(guó)，因?yàn)榧词顾麄兓氐较癖鄙蠌V這樣的發(fā)達(dá)城市，即使成為一家大公司的高層員工，他們的薪水可能也比不上硅谷的普通員工。

如果你有更多的錢，也說(shuō)明了生活水平會(huì)更高，雖然美國(guó)房?jī)r(jià)貴，但是在硅谷上班的話，這些都不在話下，那里的許多普通員工可以依靠高薪，在美國(guó)為自己買房，那里的房?jī)r(jià)和美國(guó)的房?jī)r(jià)相當(dāng)，但是工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及硅谷。因此，就工資而言，很多人都選擇留在國(guó)外，不肯回國(guó)發(fā)展。主要原因是因?yàn)槊绹?guó)硅谷的工資不僅輕松，而且工資待遇還好。

許多生活在美國(guó)的外國(guó)學(xué)生認(rèn)為，在美國(guó)工作的生活節(jié)奏很好，而且有足夠的福利，這是他們傾向于留在美國(guó)的一個(gè)很大的原因，而在國(guó)內(nèi)，經(jīng)常是“996”或“715”，這使許多家政工人痛苦，甚至到了一定的年齡，但也因?yàn)楣ぷ鞯膲毫赡軐?dǎo)致身體健康問(wèn)題。所以，壓力上的差距也成了留學(xué)生更加想留在外國(guó)的原因。

在美國(guó)工作的擁有屬性是更多的假期，只要工作時(shí)間結(jié)束，就是加班，學(xué)生也會(huì)得到相應(yīng)的加班工資，這些肯定比國(guó)內(nèi)工作有很大的優(yōu)勢(shì)。最重要的是，由于這個(gè)問(wèn)題，家政人員往往有許多問(wèn)題，特別是內(nèi)訌的問(wèn)題，甚至有些同事通常關(guān)系很好，因?yàn)橐恍?strong data-diagnose-id="1574a304d7b906c1c9e7249d60bf239f">小利潤(rùn)或廉價(jià)和彼此爭(zhēng)吵。因此他們不喜歡回到自己的國(guó)家不想回到中國(guó)，許多留學(xué)生在經(jīng)歷了國(guó)外的學(xué)習(xí)和生活之后，選擇留在國(guó)外工作和生活。

正因?yàn)槿绱?，許多中國(guó)人擔(dān)心人才流失，我國(guó)的發(fā)展和建設(shè)將變得緩慢，所以那些留在國(guó)外的人才真的是人才嗎？許多網(wǎng)民擔(dān)心中國(guó)的人才流失，特別是去硅谷的程序員，那些是”天才”嗎？其實(shí)并非全部，因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)變得非常困難，本科生的價(jià)值越來(lái)越低，即使是清華北大的研究生，也比一些研究生院更有名，但這并不意味著他們都是人才，而是他們的本科生比其他任何學(xué)校都受歡迎。

不用擔(dān)心人才流失的這個(gè)問(wèn)題，選擇出國(guó)，可以簡(jiǎn)單的被認(rèn)為是在國(guó)內(nèi)淘汰了，雖然他們有一定的實(shí)力，但是想要在我國(guó)立足可能會(huì)有點(diǎn)難，我們國(guó)家的人才也可能通過(guò)了其他的方式進(jìn)入了其他的工作崗位，或許也已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)者，因此，這就是為什么這個(gè)國(guó)家似乎并不著急。如果有一天，真正的人才也出國(guó)了，我相信國(guó)家會(huì)盡最大努力把他們帶回來(lái)。

也可以這樣看，所以留學(xué)生的“人才”不一定是真的，但我們不能一口否決他們不愛(ài)國(guó)，因?yàn)榇蠹叶贾溃覈?guó)競(jìng)爭(zhēng)是越來(lái)越激烈了，想要找到一份工資滿意的工作并不簡(jiǎn)單，所以也在必要的情況下，選擇留在國(guó)外，一般心理承受都比較低，無(wú)法面對(duì)我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，所以才會(huì)前往國(guó)外發(fā)展，每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，每個(gè)人都可以選擇任何你想要的生活，前提是不違法，這也是底線，只要你不觸及底線，你可以選擇任何生活，如果你真的不喜歡，你也可以選擇在國(guó)外工作生活，但在做出選擇之前，必須先有一個(gè)正確的判斷，以確保未來(lái)不會(huì)后悔，畢竟，國(guó)外的生活和工作并不像你想象的那么容易。

總結(jié)：隨著時(shí)間的推移，中國(guó)的教育制度越來(lái)越完善，人才的未來(lái)將越來(lái)越多，只要我們?yōu)樗麄儎?chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，我相信人才將留在中國(guó)，沒(méi)有必要擔(dān)心人才流失，即使有真正的，國(guó)家將設(shè)法解決它。

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