青島日報社／觀海新聞2月9日訊隨著中國的經(jīng)濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海外人才“歸國潮”趨勢進一步明顯。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布一份《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，綜合平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研結(jié)果分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。

根據(jù)該報告，2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，占比近8成，求職行業(yè)也更多流向文體教育、互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融等。此外，海歸更加關注工作體驗及生活平衡，更偏好外企。

八成海歸優(yōu)選一線、新一線城市

根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告，海歸優(yōu)先職位的地域分布44．5％集中在一線城市，新一線城市占34．4％，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7．6％，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

從企業(yè)類型分布方面，民企仍是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58．3％。而股份制企業(yè)、上市公司分別占9．1％、8．4％，合資企業(yè)、國企、外企分別占6．7％、4．8％、4．1％。而從行業(yè)分布來看，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34．9％。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19．3％、13％、11．3％。

不過，同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13．1％。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務行業(yè)海歸崗位均同比增長15％以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

而在薪資待遇方面，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元／月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46．5％。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7．3％和8．9％，均高于全平臺職位（2．1％和7．5％）。雖然國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化

分析2021年求職海歸的畫像，年齡結(jié)構(gòu)上，比2020年進一步年輕化。2021年，16－24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25－34歲海歸求職者占62．8％，比2020年下降2個百分點；35歲以上的海歸依然不足1成。

此外，海歸求職者學歷結(jié)構(gòu)也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比75．4％，比去年提高1個百分點，本科學歷占比24．6％。

企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3．7％，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5％。而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5％。上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。

關于回國求職看重的條件，2021年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比71．6％，與2020年持平。37．2％留學生關注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。不過，去年以來，海歸們對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關注度比2020年明顯提高，可見在薪酬之外，他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。

海歸回國后首份工作求職周期趨于分化

2021年調(diào)研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內(nèi)的占比26．2％，較2020年提高了6個百分點。花費時間在一年以上的占比5．6％，相較于2020年提高了近2個百分點，展現(xiàn)出兩極分化的趨勢。而花費1－3月找到回國第一份工作的海歸人數(shù)占比減少了8個百分點。

分學歷看，本科學歷海歸找第一份工作時長比2020年拉長，用時4個月以上的比例提高5．6個百分點；碩士學歷海歸找第一份工作時長比2020年縮短，用時1個月內(nèi)的比例提高11．8個百分點。

盡管海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，但2021年調(diào)研顯示，歸國海歸中有45％的人認為自己目前的薪資低于預期，25％認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升。基本符合預期2021占比27％，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數(shù)占比也由2020年的5％下降至2021年的2％。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經(jīng)歷2020年疫情下預期降低后，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。

近年來，隨著國內(nèi)企業(yè)對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內(nèi)的求職壓力有上升趨勢，2021年相對平穩(wěn)。但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨于分化?？梢娫谡w就業(yè)壓力加大的形勢下，依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機會，對于海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機會。（青島日報／觀海新聞記者任曉萌）

【來源：青島日報社/觀海新聞】

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