2020年秋招拉開(kāi)序幕，海歸成為了求職大軍中的一支重要力量。

　　

梧桐果數(shù)據(jù)顯示，2020年以來(lái)活躍求職的歸國(guó)海外留學(xué)生較2019年同期增加了58.19%。

　　

目前，每7名留學(xué)生中就有5人回國(guó)。

　　

此前，有媒體將當(dāng)前的左邊海歸潮右邊評(píng)價(jià)為“一個(gè)民族史上罕見(jiàn)的人才回流潮”。

　　

　　

回國(guó)求職海歸數(shù)量暴增七成

　　

過(guò)半海歸認(rèn)為疫情嚴(yán)重影響求職

　　

據(jù)UniCareer近日發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，回國(guó)求職海歸數(shù)量暴增七成，達(dá)80萬(wàn)；近四成海歸年薪不足10萬(wàn)；三成海歸認(rèn)為首份工作未達(dá)預(yù)期；過(guò)半海歸認(rèn)為疫情嚴(yán)重影響求職。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，海歸最難求職年已經(jīng)到來(lái)。

　　

數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬(wàn)以上年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%；有接近四成海歸的實(shí)際年薪不足10萬(wàn)，這一比例相較去年增加了足足一成。

　　

　　

圖源：UniCareer

　　

海歸就業(yè)緣何遇冷？面對(duì)年薪大幅縮水的現(xiàn)狀，30.9%的受訪海歸認(rèn)為歸國(guó)后第一份工作未達(dá)預(yù)期，薪資和平臺(tái)是他們不滿的主要原因。

　　

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競(jìng)爭(zhēng)力。然而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國(guó)內(nèi)大學(xué)生群體競(jìng)爭(zhēng)力快速增強(qiáng)，與海歸的優(yōu)勢(shì)差距正在逐漸縮?。涣硪环矫?，相比海歸，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生對(duì)于工作預(yù)期相對(duì)較低，更容易融入就業(yè)環(huán)境，對(duì)企業(yè)的工作要求接受度也更高。

　　

而對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸往往是求之不得，綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低，甚至有超過(guò)60%的企業(yè)并不認(rèn)為海歸在專業(yè)領(lǐng)域上比內(nèi)地學(xué)生更優(yōu)秀。

　　

　　

圖源：UniCareer

　　

58%企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上

　　

美國(guó)海歸更受雇主歡迎

　　

疫情之下，海歸就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)招聘同樣也備受沖擊。調(diào)查顯示，超過(guò)六成企業(yè)認(rèn)為疫情對(duì)海歸求職者的崗位申請(qǐng)帶來(lái)影響，海歸回國(guó)時(shí)間的不確定性在一定程度上加大了Offer發(fā)放的難度。

　　

過(guò)去，海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式，但特殊時(shí)期出海受限，多數(shù)企業(yè)只能做出相應(yīng)調(diào)整。約有58%的企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上，也有18%的企業(yè)縮減了招聘流程，減少面試頻次。

　　

另外，約有74%的受訪企業(yè)表示愿意參加線上招聘會(huì)，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開(kāi)了疫情影響，這一方式或?qū)?huì)成為未來(lái)主流的招聘途徑。

　　

在海歸人才偏好方面，美國(guó)海歸更受雇主歡迎，英國(guó)、澳大利亞留學(xué)生緊隨其后；專業(yè)上，超五成受訪企業(yè)最傾向金融、管理等商科背景的學(xué)生，但計(jì)算機(jī)、電子、數(shù)據(jù)等方向的人才需求也在激增。

　　

　　

一線城市海歸分流

　　

“新一線”與“新貴”城市獲青睞

　　

與去年同期招聘相比，今年海歸應(yīng)屆畢業(yè)生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學(xué)生選擇來(lái)到長(zhǎng)沙、無(wú)錫等城市，尋找更適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　

今年許多發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對(duì)于渴望在某地獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展機(jī)會(huì)的應(yīng)屆海歸來(lái)說(shuō)，由于可以在一定程度上避開(kāi)一線城市求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市因此而贏得不少海歸青睞。

　　

以長(zhǎng)三角中心城市之一的無(wú)錫為例，在往年的引才政策之上，今年繼續(xù)“提檔升級(jí)”：對(duì)于符合條件的海外優(yōu)秀畢業(yè)生，給予最高30萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼以及3萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼，還有每月最高1500元的租房補(bǔ)貼。同時(shí)，在無(wú)錫購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)資格年限從畢業(yè)兩年內(nèi)調(diào)整為畢業(yè)5年內(nèi)，受理對(duì)象所屬單位涵蓋企業(yè)、科研院所、民辦非企業(yè)單位等。此外，無(wú)錫還打造“太湖杯”國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽，將面向全球征集1500個(gè)以上創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在分享30萬(wàn)元獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，落戶優(yōu)享人才、享受金融優(yōu)惠政策。

　　

相較于一線城市較高的落戶門檻而言，這些城市的落戶條件比較寬松，對(duì)不少海歸來(lái)說(shuō)不失為一種現(xiàn)實(shí)的選擇。

　　

可以預(yù)見(jiàn)的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市，在未來(lái)會(huì)繼續(xù)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢(shì)，從一線城市分流更多優(yōu)質(zhì)海歸人才。

　　

新興就業(yè)崗位受青睞

　　

新媒體成熱門

　　

金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷及計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)都是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的熱門領(lǐng)域，如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了許多新職業(yè)、新領(lǐng)域，自媒體領(lǐng)域就是其中之一，已有越來(lái)越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產(chǎn)業(yè)。

　　

國(guó)內(nèi)不少新媒體公司的廣告業(yè)務(wù)近年來(lái)保持著較為強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，龐大的市場(chǎng)規(guī)模催生了就業(yè)崗位，而借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)效應(yīng)，相對(duì)扁平化的管理方式、優(yōu)渥的薪資回報(bào)、更為廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，無(wú)疑讓海歸擁有了更多選擇。

　　

縱觀今年的海歸求職市場(chǎng)，新冠肺炎疫情所帶來(lái)的持續(xù)影響的確給留學(xué)生今年的就業(yè)形勢(shì)增加了不確定因素。然而“危中有機(jī)”，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存之間。海歸要學(xué)會(huì)放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場(chǎng)初期盡快積累工作經(jīng)驗(yàn)，盡量將職業(yè)與興趣相結(jié)合，突出自身優(yōu)勢(shì)，為求職增加成功籌碼。

　　

　　

求職方向出現(xiàn)新變化

　　

醫(yī)療、教育機(jī)構(gòu)、公務(wù)員熱度提升

　　

疫情之后，并非所有行業(yè)都迎來(lái)“求職寒冬”。面對(duì)特殊環(huán)境，2021屆應(yīng)屆生開(kāi)始特別關(guān)注一些“新的發(fā)展機(jī)遇”。

　　

今年7月，人社部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了9個(gè)新職業(yè)，其中“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”等與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)占了5席。

　　

這些新職業(yè)的出現(xiàn)，引起了同學(xué)們的廣泛關(guān)注。騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)“大廠”在秋招中開(kāi)放的崗位相較于去年都有大幅增加。

　　

騰訊公布的數(shù)據(jù)顯示，將面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放5000個(gè)崗位，總招聘量預(yù)計(jì)較去年提升42%，這也是騰訊有史以來(lái)最大規(guī)模的校招。

　　

字節(jié)跳動(dòng)秋招為應(yīng)屆生開(kāi)放超過(guò)6000個(gè)工作崗位，這一數(shù)字超過(guò)了該公司往年同期招聘規(guī)模。

　　

互聯(lián)網(wǎng)之外，醫(yī)療行業(yè)也成為2021屆畢業(yè)生眼中的一個(gè)“風(fēng)口”。前程無(wú)憂聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《2020中國(guó)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》顯示，生物制藥相關(guān)行業(yè)招聘量擴(kuò)大，且醫(yī)科畢業(yè)生的求職感覺(jué)最好，覺(jué)得“求職難”的學(xué)生比例最低。

　　

此外，許多之前對(duì)公務(wù)員和事業(yè)編制沒(méi)有興趣的大學(xué)生，也開(kāi)始考慮這一職業(yè)發(fā)展方向。“我準(zhǔn)備去考公了。主要因?yàn)榻?jīng)過(guò)疫情，想要更穩(wěn)定一點(diǎn)的工作?！闭憬髮W(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院研究生單林(化名)告訴中青報(bào)記者。

　　

也有一部分即將畢業(yè)的高校學(xué)生面對(duì)莫測(cè)的求職環(huán)境，選擇了繼續(xù)學(xué)業(yè)。“之前我還打算本科畢業(yè)直接工作的，但疫情之后覺(jué)得還是先讀個(gè)研緩緩更好。”湖南大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院學(xué)生李曉雯(化名)說(shuō)。

　　

教育機(jī)構(gòu)也成為近年越來(lái)越多高校畢業(yè)生的選擇。但受這次疫情影響，這些機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)呈現(xiàn)“不穩(wěn)定性”。安雨(化名)在杭州一教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘事務(wù)，他向中青報(bào)記者透露：“很多學(xué)生因?yàn)橐咔檎夜ぷ髌D難，而教育機(jī)構(gòu)門檻相對(duì)較低而來(lái)。不過(guò)留存率不高，預(yù)計(jì)他們?cè)诿髂晔罴偾熬蜁?huì)‘跑路’?！?/p> 　　

　　

激烈競(jìng)爭(zhēng)中顯示優(yōu)勢(shì)

　　

提升“軟實(shí)力”和“硬技能”是關(guān)鍵

　　

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年回國(guó)求職海歸人數(shù)將突破80萬(wàn)，但海歸的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻不止如此，他們還要與874萬(wàn)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生站在同一賽道，向有限的崗位發(fā)起沖擊。

　　

海歸若想在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，軟實(shí)力和硬技能的提升是關(guān)鍵。在AI面試、線上面試等新形式被普遍應(yīng)用的環(huán)境下，海歸必須提前進(jìn)行求職規(guī)劃，快速適應(yīng)規(guī)則，積極備戰(zhàn)，積極調(diào)整心態(tài)，提升實(shí)力，才能在最佳求職時(shí)期，把握住應(yīng)屆生身份，達(dá)到最優(yōu)求職效果。

　　

在困難與危機(jī)的背后，實(shí)則也充滿機(jī)遇。如何讓群體數(shù)量逐年增長(zhǎng)的海歸人群“學(xué)有所用，心有所依”，這不僅只是海歸們自己要解決的難題，更是當(dāng)前就業(yè)機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)和全社會(huì)需要共同攻克的新難題。

　　

面臨求職困境的“海歸”不要?dú)怵H，

　　

國(guó)家為你們“打氣”！

　　

記者：屈琦

　　

監(jiān)制：李璨

　　

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