2019年留學生落戶上海失敗總匯分析

落戶咨詢的過程中總會遇到各種奇奇怪怪的問題，有些無傷大雅，有些可能就成了落戶的致命傷。

?案例一：

劉先生工作于上海的某分公司（總公司在外地），合同跟總公司簽的，社保和個稅皆通過上海的分公司按要求連續(xù)繳納，其他各方面條件也都很不錯。于是，劉先生在公司人事的帶領下去人才中心交材料，卻被告知其不符合落戶的條件，并被柜臺的老師在落戶系統(tǒng)中登記留痕。

問題點：勞動合同不符合要求（被定義為派遣性質），具體參照如下

落戶政策明確規(guī)定：繳納單位與簽訂勞動合同不一致的不予認可。所以務必要保證勞動合同、社保和個稅的公司名稱嚴格一致！

接下來，劉先生又在上海分公司的配合下跟分公司簽了一份新的合同，重新到人才中心提出申請，被柜臺的老師直接拒絕，無奈之下開始找代辦落戶的機構處理，然而，被柜臺的老師拒絕了兩次并記錄留痕，即使找代辦機構也無能為力！

劉先生將可能面臨的處境：已被判定為外地公司的派遣性質，以后都無法通過留學歸國的政策落戶上海。原本很小的問題，最后卻成了硬傷，還是前期了解不夠精準。

提醒大家，去柜臺交材料前所有的材料一定要準備到位。交材料前可以通過滬籍政策解讀審核一下你的材料，防止出現紕漏，同時也有助于你一次性成功提交材料。

也許你對落戶政策研究很多遍，也許你也做了很多的攻略，可難免有遺漏的細節(jié)之處，但愿這些細節(jié)不要成為你落戶中的致命傷。

案例二：

C先生，國外高校碩士

2016年8月讀完國外課程回國

同時8月開始在上海工作，社保個稅符合要求正常繳納，已滿11個月（C先生的國內外學校皆不在名單內，需要繳納一年1.5倍社保）。

2017年4月正式拿到國外碩士畢業(yè)證書

C先生近期準備辦理上海落戶，被告知其個人的情況目前無法辦理

政策有規(guī)定：

國內外學校均不在名單內的人員，社保基數需要滿足上海市上一年度社會平均工資的1.5倍，并正常連續(xù)繳納滿一年，個稅也要相對應。

C先生的社保雖然已交“將近”11個月，但是正確的計算方式是：從2017年4月C先生拿到國外的畢業(yè)證書開始計算12個月。

當然，之前是沒有這樣的規(guī)定的。落戶的留學生越來越多，政策也會越來越嚴格（甚至苛刻）。

關于申請落戶的相關時間問題（國外學習時間、回國時間、畢業(yè)證時間、回國證明時間、待業(yè)時間、社保個稅繳納時間），每個人的情況各有差異，若有相關問題，可直接掃描文末左邊二維碼右邊或底部留言，由專業(yè)老師為您解答。