近幾年大家對于“留學(xué)值不值”這個話題的討論很熱烈。而對于絕大多數(shù)海歸留學(xué)生來說，判斷留學(xué)是否值得的重要標(biāo)準(zhǔn)便是回國后的收入情況。
“留學(xué)回來收入到底怎么樣？”
“海歸工作好找嗎？就業(yè)前景如何？”
空口無憑，要討論這一現(xiàn)實(shí)問題，還是得數(shù)據(jù)說話。
前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢，我們應(yīng)該可以從中大概找到答案。
1?
回國意愿增強(qiáng)，薪酬持續(xù)走高
社會上有一些聲音質(zhì)疑中國學(xué)生出國深造，會造成人才外流，給他人做嫁衣。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出去的學(xué)生充滿信心。畢竟學(xué)成之后愿意回國效力的留學(xué)生不在少數(shù)。
去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%，導(dǎo)致這一變化的主要原因是因?yàn)樾鹿谝咔榈淖璧K，畢業(yè)的海歸學(xué)生被迫留在國內(nèi)。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
由于疫情形勢的原因，“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，這份真金白銀培養(yǎng)出來的優(yōu)勢在求職市場上也相當(dāng)值錢。
海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是占有優(yōu)勢的。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
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海歸就業(yè)熱門城市及行業(yè)
一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海歸們也有更多的機(jī)會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎(chǔ)設(shè)施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
從行業(yè)分布上看，以下4個行業(yè)對海歸人才的需求量最大：
·文體教育|工藝美術(shù)（34.9%）
·IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)（19.3%）
·商業(yè)服務(wù)（13%）
·金融業(yè)（11.3%）
文體教育行業(yè)的高占比，和留學(xué)市場的整體回暖有一定關(guān)系；同時，IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位高速增加，海歸職位結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
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“鐵飯碗”真香，國企投遞人數(shù)上升
疫情爆發(fā)的這幾年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定，體制內(nèi)的工作成了香餑餑。前不久清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進(jìn)入體制內(nèi)。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由于平臺大、晉升機(jī)會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長了5.0%，而民營企業(yè)逐漸不受待見，投遞人數(shù)同比下降5.0%。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
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學(xué)歷越來越卷
近兩年，碩士一直是海外求職者的主力占據(jù)了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學(xué)歷”特征更加明顯。
國內(nèi)大型企業(yè)更看重招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強(qiáng)等優(yōu)勢，同一崗位，擇優(yōu)錄取下，本科生更加容易出局，所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
近年來，國內(nèi)企業(yè)對海歸的偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，他們在國內(nèi)的求職的壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會。
對于海歸人才來說，提升學(xué)歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該及時關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。
機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，只有做好準(zhǔn)備，才能抓住機(jī)會。
