棕櫚說(shuō)：一直以來(lái)，留學(xué)生就業(yè)都是家長(zhǎng)和學(xué)生，乃至全社會(huì)比較關(guān)注的話題。
光是今年上半年，海歸就上了幾次微博熱搜，而且毫無(wú)疑問(wèn)，全是比較令人扎心的話題：
從話題討論上來(lái)看，無(wú)論是薪資，還是就業(yè)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)似乎都在表明，海歸的光環(huán)已經(jīng)逐漸淡化，就業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再突出明顯……
“花那么多錢去美國(guó)讀大學(xué)值不值？”“留學(xué)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)差別大嗎？”“國(guó)內(nèi)雇主對(duì)留學(xué)生的評(píng)價(jià)到底如何？”“為什么80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)？”
這些問(wèn)題被吃瓜群眾越來(lái)越多的提起，甚至【為什么海歸就業(yè)越來(lái)越難，工資越來(lái)越低】之類的文章也會(huì)時(shí)常見(jiàn)到。
事實(shí)真的就是如此嗎？海歸就業(yè)前景到底如何？如何規(guī)避海歸求職的尷尬處境？
今天我們來(lái)聊一聊這些問(wèn)題。
留學(xué)生現(xiàn)狀：80%學(xué)成回國(guó)發(fā)展
我們先看一組教育部最新統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)：2018年度，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)66.21萬(wàn)人，回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬(wàn)人。
從1978年到2018年底，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)585.71萬(wàn)人，其中153.39萬(wàn)人正在國(guó)外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究；432.32萬(wàn)人已完成學(xué)業(yè)；365.14萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46%。
圖片來(lái)源于新華社
留學(xué)生紛紛選擇回國(guó)，有的認(rèn)為，祖國(guó)越來(lái)越強(qiáng)大，機(jī)會(huì)越來(lái)越多；有的認(rèn)為，美國(guó)就業(yè)崗位資源有限，留美越來(lái)越難；也有的認(rèn)為，不少家庭送孩子出國(guó)就是為了鍍金，混個(gè)文憑而已。
那么，到底是什么原因促使越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，和國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一起淹沒(méi)在求職大軍中呢？
留學(xué)生歸國(guó)潮背后的本質(zhì)原因
中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展
對(duì)留學(xué)生而言，機(jī)遇不言而喻
中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展是吸引留學(xué)生回國(guó)的重要原因。
曾有媒體這樣表述：“20年前回國(guó)，是祖國(guó)需要我；20年后回國(guó)，因?yàn)槲倚枰鎳?guó)?！?/p>
國(guó)內(nèi)許多的優(yōu)惠政策是專門(mén)針對(duì)于歸國(guó)留學(xué)生的，比如：留學(xué)生回國(guó)就業(yè)落戶政策，留學(xué)生購(gòu)買免稅車政策，學(xué)術(shù)研究方面的政策，創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，子女入學(xué)優(yōu)惠政策等，為了吸引人才，北上廣深這種大城市更是推出了專門(mén)的留學(xué)生福利，可以說(shuō)是從方方面面照顧到了留學(xué)生的利益。
還有教育部最新“互聯(lián)網(wǎng)+留學(xué)服務(wù)”政務(wù)平臺(tái)的上線運(yùn)行，更是實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”的服務(wù)模式，極大地方便了留學(xué)生回國(guó)工作、回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，預(yù)計(jì)每年將有40萬(wàn)以上留學(xué)人員因此受益。
當(dāng)然，并不是說(shuō)國(guó)外就業(yè)環(huán)境就不好了。只是，國(guó)外所設(shè)定的各種有利環(huán)境，大部分只是針對(duì)本國(guó)的公民。像是特朗普的“美國(guó)優(yōu)先”政策，相同的能力和學(xué)歷條件下，雇主更愿意招美國(guó)本土的畢業(yè)生，這對(duì)于留學(xué)生在美國(guó)獲得就業(yè)簽證是很大的障礙。
幾番對(duì)比衡量之下，對(duì)于留學(xué)生而言，國(guó)內(nèi)的行業(yè)趨勢(shì)更理想，因此，留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)就業(yè)已成必然趨勢(shì)，良性的職場(chǎng)發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。
精英化走向大眾化
出國(guó)留學(xué)結(jié)構(gòu)發(fā)生根本變化
與上世紀(jì)80年代的那股“出國(guó)潮”相比，眼下這股留學(xué)熱潮，時(shí)代背景和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)完全不同。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2008年度，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為17.98萬(wàn)人，是自1978年以來(lái)的歷史最高。2008年后，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)出現(xiàn)“井噴”：2010年達(dá)28.47萬(wàn)人，2018年更是直接飆到66.21萬(wàn)人。
2008年以前的10年，大多數(shù)出去的人，主要是選擇到國(guó)外攻讀本科以及研究生，尤其是研究生占據(jù)很大一部分比例，基本上可以界定為“精英留學(xué)”。
而從2008年到2018年這10年，出國(guó)留學(xué)具有了比較明顯的兩個(gè)特征：
一是留學(xué)群體整體質(zhì)量良莠不齊。家庭經(jīng)濟(jì)能力的提升和這一代父母對(duì)子女教育的重視，使得一大批孩子涌向海外學(xué)校。這部分留學(xué)生中，的確有部分人是為了獲取知識(shí)，追求更完善的教育制度，但也有一部分人確實(shí)是為了逃避高考?jí)毫Α板儗咏稹比サ摹?/p>
二是留學(xué)低齡化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)家庭選擇在高中、初中甚至小學(xué)就將孩子送出國(guó)門(mén)。相關(guān)報(bào)道統(tǒng)計(jì)，接受國(guó)際學(xué)生的美國(guó)私立學(xué)校數(shù)量近3年以每年10%的速度穩(wěn)步增長(zhǎng)，以滿足中國(guó)學(xué)生的需求。
出國(guó)留學(xué)結(jié)構(gòu)的變化，導(dǎo)致一部分競(jìng)爭(zhēng)力不足的留學(xué)生在國(guó)外很難找到適合的工作，回國(guó)求職反而有諸多優(yōu)勢(shì)。
超七成海歸為獨(dú)生子女
自身在國(guó)外的文化認(rèn)同感不夠
融入一直是我說(shuō)的比較多的一個(gè)話題。離開(kāi)了學(xué)校這個(gè)保護(hù)傘，留學(xué)生拿到綠卡之前，身份問(wèn)題會(huì)像幽靈一般如影隨形。
為什么在美國(guó)政治、左邊法律右邊、商業(yè)公司等領(lǐng)域的高層華裔并不多？正是因?yàn)?，想要在美?guó)社會(huì)上生存，進(jìn)入精英階層，這背后需要留學(xué)生付出的努力不言而喻。如果不能很好的融入，選擇回國(guó)似乎也是不錯(cuò)的選擇。
另外要注意的一個(gè)現(xiàn)象是，數(shù)據(jù)表明，超過(guò)七成的海歸是獨(dú)生子女，隨著老齡化的加劇，家庭的團(tuán)聚以及對(duì)父母的照顧，也成為了海歸選擇回國(guó)發(fā)展的重要原因。
有留學(xué)生曾表示：“在中國(guó)，我們有這樣的傳統(tǒng)觀念，就是當(dāng)我們的父母老了之后，我們有義務(wù)贍養(yǎng)他們。這是對(duì)于他們養(yǎng)育我們的一種回報(bào)?！?/p>
留學(xué)生回國(guó)就業(yè)真的很難嗎？
我們用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話
無(wú)論什么原因引發(fā)了“留學(xué)生歸國(guó)潮”現(xiàn)象，但毫無(wú)疑問(wèn)留學(xué)生就業(yè)“僧多粥少”的局面已成定局。
來(lái)自普林斯頓大學(xué)的MingyuChen博士的調(diào)查研究顯示：在中國(guó)，本土大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)得到回復(fù)的幾率，比畢業(yè)自美國(guó)大學(xué)的“海歸”要高；甚至，美國(guó)名校畢業(yè)的求職者得到的回復(fù)，還沒(méi)中國(guó)一般大學(xué)求職者多。
但是，當(dāng)被問(wèn)及為何會(huì)選擇中國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)“海歸”在中國(guó)職場(chǎng)“遇冷”，并不是因?yàn)檎衅刚邞岩擅绹?guó)大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量。
35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為最主要的原因是，美國(guó)大學(xué)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來(lái)；另外35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生更加適合公司的職位；只有7%的人認(rèn)為中國(guó)大學(xué)的教育質(zhì)量更好。
這個(gè)結(jié)論一經(jīng)發(fā)出就上了微博熱搜。底下的評(píng)論，出奇的一致，幾乎全都是在替留學(xué)生說(shuō)話。
這是不是也說(shuō)明，真正能代表留學(xué)生的那批人，對(duì)于自己目前就業(yè)的現(xiàn)狀是相對(duì)滿意的呢？
（點(diǎn)擊可查看大圖）
留學(xué)生就業(yè)真實(shí)情況什么樣？
高學(xué)歷復(fù)合型海歸就業(yè)吃香
金融和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)更青睞海歸
前程無(wú)憂日前發(fā)布了《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》，該報(bào)告基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會(huì)。
報(bào)告顯示：“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中來(lái)自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國(guó)發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)逐年增加。
雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)回國(guó)人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%，但是雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語(yǔ)水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開(kāi)始有不同的側(cè)重。
72.4%的雇主對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。
除此之外，高學(xué)歷海歸技術(shù)人才加速回流，高精尖行業(yè)更需要精英留學(xué)生的加入。
教育部剛剛結(jié)束的今年第三場(chǎng)金秋新聞發(fā)布會(huì)上，教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任徐培祥表示：
無(wú)論是在教育、科研、衛(wèi)生、創(chuàng)業(yè)各個(gè)方面，留學(xué)回國(guó)人員發(fā)揮的作用巨大，包括我們的院士，還有我們的校長(zhǎng)，有留學(xué)背景的人員越來(lái)越多。
在十九大報(bào)告中提到了“墨子”、“悟空”、“大飛機(jī)”制造等大項(xiàng)目背后，都有一大批國(guó)際化人才，這些國(guó)際化人才絕大部分是有留學(xué)背景的科學(xué)家。
海歸高低薪分化加劇
就業(yè)起薪8000至元
首先要清楚，無(wú)論是放大美國(guó)頂尖名校畢業(yè)生的高薪資，還是過(guò)度貶低普通大學(xué)畢業(yè)生的低薪資，都是耍流氓。
2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。
基于這個(gè)數(shù)據(jù)，很多人提出“海歸貶值”“留學(xué)無(wú)法回本”的觀點(diǎn)。
但有意思的一點(diǎn)是，根據(jù)領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》，被問(wèn)及留學(xué)的成本多久能收回的時(shí)候：
7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，10.3%的海歸表示需要10年以上。
但是也有不少留學(xué)生認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)得到的無(wú)形財(cái)富太多了，不能單單用金錢來(lái)計(jì)算。
海歸回國(guó)就業(yè)薪資的差距，表明留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分化程度越來(lái)越大了。但毫無(wú)疑問(wèn)，畢業(yè)于海外頂尖名校的海歸人才依然搶手，尤其是美國(guó)留學(xué)生，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)內(nèi)本土人才。
海歸求職的優(yōu)劣勢(shì)在哪里？
分析完海歸求職的現(xiàn)狀，我們來(lái)看一看海歸求職的優(yōu)劣勢(shì)：
優(yōu)勢(shì)分析
國(guó)企、外企、合資企業(yè)偏好海歸明顯
80%以上的留學(xué)生在自身語(yǔ)言能力、跨文化溝通能力、國(guó)際視野方面都具有一定的優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)下全球化市場(chǎng)進(jìn)程中，無(wú)論國(guó)企、民企、或跨國(guó)外資公司對(duì)于擁有留學(xué)背景經(jīng)歷的海歸都有著非常迫切的需求。
好的公司和好的崗位，對(duì)于國(guó)際化人才的需求量是會(huì)越來(lái)越高的。
大部分企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，以新華社2019年面向社會(huì)招聘工作人員（含留學(xué)人員）公告為例：
越是熱門(mén)城市地區(qū)的分社和總社崗位對(duì)于求職者的英語(yǔ)水平要求越高，特別是總社崗位采編崗位更是只面向留學(xué)人員。
大部分單位對(duì)海歸提供特殊待遇
大部分單位也對(duì)海歸員工十分重視，海歸在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的后發(fā)優(yōu)勢(shì)明顯。
數(shù)據(jù)表明，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。同時(shí)，海歸人員所享有的培訓(xùn)機(jī)制也更為完善。
國(guó)家支持留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
各個(gè)城市（尤其是北上廣深等一線城市）對(duì)人才的需求量依舊非常大，為了廣泛吸納優(yōu)秀人才，針對(duì)海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，地方政府會(huì)給予不同程度的資金資助和稅收、貸款等方面的優(yōu)惠。
這也充分說(shuō)明，留學(xué)海歸群體的競(jìng)爭(zhēng)力，依舊還在！
劣勢(shì)分析
期待較高，自身定位不夠精準(zhǔn)
很多留學(xué)生考慮到留學(xué)成本，回國(guó)求職時(shí)對(duì)于薪資的要求往往高出企業(yè)預(yù)算。擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃，正確定位自我價(jià)值，以合理的期望值進(jìn)行求職才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的選擇。
舉個(gè)例子：經(jīng)常碰到許多同學(xué)，一溝通到求職就是非頂尖機(jī)構(gòu)不要，一定要立刻、馬上進(jìn)入超頂尖公司不可，完全忽略了自己自身實(shí)力和價(jià)值累積的過(guò)程。但頂尖機(jī)構(gòu)在選擇任職人員時(shí)，要求往往更加嚴(yán)格。
單位招聘時(shí)間不固定，溝通受限
調(diào)查結(jié)果顯示，23.7%的受訪單位表明一年中只在特定時(shí)間招聘，31.6%的單位表明只在業(yè)務(wù)需要時(shí)招聘，44.7%的單位表明一年中持續(xù)保持招聘。
對(duì)于留學(xué)海外的學(xué)生，要參加國(guó)內(nèi)的招聘明顯存在信息不對(duì)稱，地理位置受限制等明顯的問(wèn)題。
留學(xué)生如何提高回國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
出國(guó)留學(xué)是為了將來(lái)有更好的發(fā)展，學(xué)成歸國(guó)也是因?yàn)榭春脟?guó)內(nèi)未來(lái)的潛力。
接下來(lái)，我跟大家聊聊這幾年接觸了很多留學(xué)生后，總結(jié)的一些關(guān)于就業(yè)的建議。
重視實(shí)習(xí)和全職工作經(jīng)歷
留學(xué)生讀書(shū)期間應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展職業(yè)社交，尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一方面實(shí)現(xiàn)能力的提升，另一方面也能豐富自己的簡(jiǎn)歷，在求職的時(shí)候給雇主留下深刻的印象。
領(lǐng)英《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》報(bào)告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯。可以看到，越來(lái)越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國(guó)外工作一段時(shí)間。
調(diào)整心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃
海外留學(xué)生確實(shí)存在著不可否認(rèn)的自身優(yōu)勢(shì)，但即使是在海外接受高等教育的學(xué)生，也常常因?yàn)楹鲆暵殬I(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致在進(jìn)入職場(chǎng)后難以調(diào)整心態(tài)來(lái)適應(yīng)變化。
因此一旦留學(xué)生選擇回國(guó)，就要快速?gòu)膰?guó)外的環(huán)境中脫離出來(lái)，正視國(guó)內(nèi)外工作環(huán)境、薪資差別產(chǎn)生的落差。
一般來(lái)說(shuō)，從美國(guó)回到中國(guó)，薪資水平首先會(huì)打一個(gè)大折扣，很多留學(xué)生回國(guó)一開(kāi)始常常會(huì)抱怨工資太低。
提前熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境
如果一開(kāi)始就有回國(guó)工作的打算，不僅需要提前熟悉行業(yè)的模式，還需要了解中國(guó)的商業(yè)環(huán)境。要不斷的關(guān)注各方校招的信息，把握住大型企業(yè)的海外宣講，盡早規(guī)劃自己未來(lái)的就業(yè)方向，爭(zhēng)取做到專業(yè)對(duì)口。
與此同時(shí)，在回國(guó)前可以先展開(kāi)調(diào)研，了解國(guó)內(nèi)的環(huán)境能否滿足自己的求職意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否適合中國(guó)的招聘市場(chǎng)。
總結(jié)
昂貴的東西總是承擔(dān)著來(lái)自四面八方的更高的期望，我們可以追求“光環(huán)”，但是絕不能將留學(xué)過(guò)分功利化。因?yàn)榱魧W(xué)不能帶給你全部，不能讓你一步登天，不能消除你所有的焦慮，更不能立馬回報(bào)你所有的付出與努力。
當(dāng)前海歸就業(yè)的現(xiàn)狀，與其說(shuō)“留學(xué)生”貶值，不如說(shuō)“留學(xué)生”價(jià)值在回歸。求職者的品性和能力成為人才需求方最為關(guān)注的內(nèi)容，并不是一件壞事。每一個(gè)留學(xué)家庭都應(yīng)當(dāng)以更加平和的心態(tài)看待留學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。
各位留學(xué)生們，當(dāng)你在考慮要回中國(guó)還是留在美國(guó)的時(shí)候，不妨先問(wèn)問(wèn)自己，回去和留下的真正理由什么？
-End-
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