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四大，黃埔軍校，無數(shù)人的起點(diǎn)。
早年以財(cái)務(wù)職能為主，后來什么咨詢都插一腳，四大為市場輸送的人才無處不在。
招聘市場有個(gè)固定表達(dá)，“可以從四大看看人”，只要一說，大家就心照不宣。
學(xué)歷不錯(cuò)，聰明能干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，干活又快又好，是這塊硬幣的正面。
欲抑先揚(yáng)那套沒意思，我就直說了，四大人需要多些了解的，是反面。
1-四大出身的硬幣反面
2-四大人經(jīng)典人才畫像
3-一點(diǎn)小建議
可按需食用。
1-四大出身的硬幣反面
成因
結(jié)果
人情世故
與身邊同事的工作目標(biāo)高度統(tǒng)一
嚴(yán)重缺乏與身邊人目標(biāo)不統(tǒng)一的經(jīng)驗(yàn)
自我認(rèn)知
夸大專業(yè)性以幫助員工適應(yīng)顧問工作
群體性自我認(rèn)知失調(diào)
成癮機(jī)制
以即時(shí)反饋（i.e.晉升機(jī)制）激勵(lì)員工
跳槽如戒斷，外界的一切都“不夠勁”
人情世故：
四大內(nèi)部的人際關(guān)系更像是同學(xué)，而不是同事，原因就在這里。
至于真正的同事關(guān)系是什么樣的，分寸如何，邊界在哪，還得出去了重新學(xué)。
自我認(rèn)知：
剛畢業(yè)就做“顧問”，心里不虛才怪。只好公司上下都端著，我們最專業(yè)，我們又貴又好，潛移默化地，給小朋友迅速培養(yǎng)底氣。
但初入職場那幾年，大家沒有能力辨別，四大是真的代表業(yè)界最高水準(zhǔn)，還是業(yè)務(wù)需要，自己人必須這么說。
四大的語境相對封閉、割裂，很容易把意志不堅(jiān)定的個(gè)體直接卷走。
有這個(gè)商業(yè)邏輯，就得搭配產(chǎn)生一套企業(yè)文化，這沒毛病，可年輕人在第一份工作里被捧得太高，真不是好事。
畢竟四大很專業(yè)，只是一個(gè)觀點(diǎn)，而四大人工作資歷淺，卻是一個(gè)事實(shí)。
成癮機(jī)制：
在四大工作如同打游戲，只要a就能b，打通snr1這一關(guān)就能到snr2，下一關(guān)加多少錢都是公開的，因果非常直接，提供即時(shí)反饋。
如果你特別能忍，特別能干，或者你的團(tuán)隊(duì)突發(fā)狀況，不能失去你，你還能觸發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，是叫fastpromotion對吧。
這套玩意一般都是用在游戲或者賭場里的，真實(shí)世界不太有，所以通常只有網(wǎng)癮少年，沒有讀書癮或者工作癮。
四大確實(shí)有點(diǎn)東西，還真弄出了工作癮，神乎其技。
總有四大出來的朋友找我說，很不適應(yīng)外面“職業(yè)發(fā)展不能量化”的環(huán)境，干什么都沒勁，其實(shí)這就是戒斷反應(yīng)。
這事說到底，有毒的還是四大環(huán)境里特有的即時(shí)反饋和直接因果。
許多人在游戲里練成999級的屠龍術(shù)，跳出來一看，世間本沒有龍。
四大之外的世界是一片廣袤的原野，沒有賽道，沒有評級，沒人能保證怎么做才能每年都“升職加薪”，只有烏泱泱的人群亂糟糟地走。
人間真實(shí)，雖遲然到。
2-四大人經(jīng)典人才畫像
不同年資的時(shí)候離開四大，出去的情況當(dāng)然不同，但總的來說，四大為外部輸送的人才是有經(jīng)典畫像的：年輕、昂貴、能干但天真的小中層。
這四個(gè)形容詞，懂的人都懂，關(guān)鍵是名詞。四大人踏入外部世界最難的地方，就是直接去企業(yè)做中層。
正因?yàn)殚L板特別長，學(xué)習(xí)速度快、執(zhí)行效率高、時(shí)間管理出色，招聘方才愿意承擔(dān)程度相當(dāng)?shù)亩贪?，就是我們剛說的，不擅人情世故、自我認(rèn)知失調(diào)和渴求即時(shí)反饋。
對企業(yè)來說，這些短板要是落在基層員工身上，都不是大事，反正還便宜得很，成長周期長也負(fù)擔(dān)得起。
而進(jìn)門就是中層的人，往往要面對更苛刻的審視，企業(yè)沒那么多時(shí)間，陪著一個(gè)“超齡有癮應(yīng)屆生”再慢慢成長一遍。
3-一點(diǎn)小建議
千難萬難已經(jīng)擺在眼前，唯一值得慶幸的是，那個(gè)特殊環(huán)境留給個(gè)人的財(cái)富也確實(shí)豐厚。
四大人，總還有一點(diǎn)與年齡不符的赤誠，一點(diǎn)勇往直前的少年氣。
在有限的時(shí)間里，盡可能發(fā)揮長處，盡可能彌補(bǔ)短處，這肯定不簡單，我卻見過許多人，就憑一腔熱血，依然走得很順利。
這四家著名的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)，雖然教不出人情練達(dá)，卻能培訓(xùn)出高壓下的韌性，還有風(fēng)雨兼程的心氣。
這是四大人獨(dú)有的氣質(zhì)，能讓你們在最灰頭土臉，最適應(yīng)不了的那段時(shí)間，依然在老板們眼里可可愛愛。
人到中年，別人都油膩、疲憊還喪氣，你們是一股清流，是企業(yè)想要的那一劑強(qiáng)心針。
我的建議只有兩點(diǎn)：
一是保持在四大時(shí)的心理狀態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)，時(shí)刻戰(zhàn)備；
二是誠實(shí)地面對自己，就當(dāng)又畢業(yè)了一回，低下頭，睜開眼，重新認(rèn)識商業(yè)社會。
我寫的這些內(nèi)容，但凡是個(gè)老板，心里都清楚得很，但他們還不是招了你們。
所以怕什么呢，市場對四大出身的認(rèn)可總不會變，你們只管虛心求學(xué)，學(xué)以致用就是了。
說不定你們這一生最難的日子已經(jīng)過完了，往后只是換一種活法。
俗話說得好，聚是一團(tuán)火，散是滿天星。
