新中國成立以來，以錢學(xué)森為代表的海歸人才曾是國家科技發(fā)展的中流砥柱，但在留學(xué)不再是新鮮事的今天，高校里卻仍然存在洋博士>土博士的“鄙視鏈”。

“留學(xué)事業(yè)歷來與國家和民族的命運(yùn)緊密相連”

這一切要從我國的留學(xué)史說起，近百年來，曾出現(xiàn)過多次留學(xué)熱和歸國潮。

從最早的留美幼童到甲午海戰(zhàn)后周氏兄弟表征的留日狂潮，再到民初以胡適為代表的留學(xué)歐美熱潮，一波接一波，后浪吞前浪，中國留學(xué)生們帶著“民族自救”的心態(tài)出國求學(xué)，也被賦予了“向西方學(xué)習(xí)真理”之外的多重歷史使命。

改革開放后，隨著國內(nèi)外交流日益頻繁，留學(xué)生的數(shù)量正在不斷增加。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，自十八大以來，已有累計(jì)283萬留學(xué)人員學(xué)成歸國，占改革開放以來回國總?cè)藬?shù)的2/3，形成了我國歷史上最大規(guī)模的留學(xué)人員歸國潮。

許多海歸博士也不負(fù)眾望，張朝陽歸國后創(chuàng)辦搜狐，從學(xué)霸變身“互聯(lián)網(wǎng)教父”，完成了中國互聯(lián)網(wǎng)的啟蒙階段；哈佛“八博士”共聚合肥科學(xué)島，建立了世界領(lǐng)先的強(qiáng)磁場(chǎng)實(shí)驗(yàn)裝置。值得一提的是，2019年兩院新增院士名單中，馬蘭、馬大為、涂善東、黃震、趙振堂、董紹明等眾多院士均為留學(xué)歸國人員。

或許也正因?yàn)橐恢币詠砗w學(xué)子中的優(yōu)秀人才和卓越貢獻(xiàn)，國內(nèi)對(duì)于海歸群體總是高看一眼厚愛三分，歸國留學(xué)生的待遇、資源與權(quán)勢(shì)也就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國內(nèi)求學(xué)的讀書人。

海外為橘，本土為枳？

近年來，各地為了搶占人才，政府和高校都紛紛發(fā)布人才引進(jìn)計(jì)劃，向高層次人才，特別是海外留學(xué)人才拋出了橄欖枝。以北上廣深杭為首的一線或者新一線城市，在落戶政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)研究、買免稅車和子女入學(xué)等方面都給予海歸人才多方利好。

而對(duì)于許多本土人才而言，同樣是高層次人才，他們面臨的是更嚴(yán)格的申報(bào)條件和打折的待遇。

如杭州西湖區(qū)的“325"計(jì)劃中，海歸碩士和國內(nèi)博士被劃為了最低門檻的同一檔。某高校的研究員招聘文件中，給海外引進(jìn)人員和國內(nèi)引進(jìn)人員的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)相差10萬元以上。

很多本土博士求職高校時(shí)，一項(xiàng)“海外經(jīng)歷”的要求，往往就把他們拒之于理想崗位的門外。

以國內(nèi)頂尖大學(xué)為例，2018年，北大、清華新引進(jìn)的教師中，本土博士占比51.9%，海歸博士占48.1%，看上去本土博士更高一籌，但是有海外經(jīng)歷的教師占到8成，許多本土博士都曾有去國外“鍍金”的經(jīng)歷。

對(duì)于高校就職要求海外經(jīng)歷的調(diào)查，高校青年教師群體中，42.17%對(duì)此項(xiàng)規(guī)定表示理解，因?yàn)閷W(xué)科評(píng)估、學(xué)科點(diǎn)申報(bào)、科研項(xiàng)目對(duì)海歸比例有要求，高校也是無奈之舉；35.54%明確表示海外訪學(xué)經(jīng)歷不能代表個(gè)人能力、學(xué)術(shù)水平，此外，還有22.29%表示“外來的和尚好念經(jīng)”。

甚至高校里評(píng)職稱升教授與出國經(jīng)歷掛鉤也已經(jīng)是大家心照不宣的事情了，本土博士需要出國訪學(xué)甚至發(fā)數(shù)篇SCI才能與海歸博士在同一起跑線上，這對(duì)于本土博士來說未免有失公允。

錢學(xué)森晚年曾不止一次提出：“為什么我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才？”，而現(xiàn)在我們想接著問下去，“到底是我們培養(yǎng)不出杰出的人才，還是我們的用人體制遏制了杰出人才的產(chǎn)生？”。

本土博士崛起，正追平海歸優(yōu)勢(shì)

誠然，海歸博士有許多優(yōu)點(diǎn)，他們有更好的英文基礎(chǔ)和更開闊的學(xué)術(shù)思路；還有一定海外人際關(guān)系，可以為學(xué)校對(duì)接資源，促進(jìn)國際交流；并且接觸的是科研前沿知識(shí)，能促進(jìn)學(xué)校對(duì)應(yīng)學(xué)科的建設(shè)等等。

但國內(nèi)學(xué)術(shù)界近年來的發(fā)展也是有目共睹的，中國本土博士的科研水平以及在國際一流學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的高質(zhì)量研究論文數(shù)量都有大幅度的提高。

最年輕的院士盧柯，拒絕赴日深造，選擇留在國內(nèi)攻讀博士學(xué)位，從博士畢業(yè)到當(dāng)選院士?jī)H用了13年時(shí)間，共發(fā)表11篇science和1篇nature、當(dāng)選四國院士的答卷讓他一次次刷新紀(jì)錄。

還有最近在社交網(wǎng)絡(luò)上刷屏的90后教授，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教授李?yuàn)?、南方醫(yī)科大學(xué)教授李琳、哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授萬龍等，國內(nèi)博士畢業(yè)就直接被高校聘為教授、博導(dǎo)。在海外留學(xué)經(jīng)歷受追捧的今天，他們用豐碩的學(xué)術(shù)成果打破了高校對(duì)吐蕃的偏見。

從以前要求有海外留學(xué)經(jīng)歷改為有海外經(jīng)歷優(yōu)先，從要求發(fā)表論文的數(shù)量變成要求發(fā)表論文的質(zhì)量……用能力和學(xué)術(shù)來選拔人才，這一點(diǎn)正在成為學(xué)界共識(shí)。

相信在不久的將來，學(xué)術(shù)界對(duì)人才的評(píng)價(jià)將回歸“不拘一格降人才”的初心，海歸博士與本土博士也將實(shí)現(xiàn)不分中外、擇優(yōu)錄取、同工同酬，畢竟，本土人才的能力得到認(rèn)可，才是最大的“文化自信”。

以下文章來源于左邊青塔人才右邊，作者關(guān)注青年學(xué)者的左邊青塔人才右邊

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