在這里提一個問題：那為何關(guān)于“海歸”的討論會成為中國社會的熱門話題之一？為什么近十幾年來，對“海歸派”的質(zhì)疑之聲不斷？“海歸博士”與“本土博士”相比，是否還存在優(yōu)勢？在待遇方面，優(yōu)秀的本土人才與海歸博士應是怎樣的關(guān)系？

最近，全球高等教育中心對中國歸國海歸的就業(yè)情況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，超過80%的海歸畢業(yè)生擁有海外大學的碩士學位；10%取得本科學位；2%的人擁有博士學位。有近一半（47%）的學生選擇了商科專業(yè)，使之成為最受中國國際學生歡迎的專業(yè)。研究調(diào)查了受訪者返回中國找工作的原因。大多數(shù)海歸將情感依戀和文化歸屬（44%）或認為中國經(jīng)濟發(fā)展前景良好和政治環(huán)境相對穩(wěn)定（37%）作為回國的理由。

這里值得我們注意的是，23%的受訪者認為海外就業(yè)市場不如國內(nèi)就業(yè)市場有利。在中國，求職過程中擁有好的人脈是一個非常重要的因素。受訪者中，有17%的人是通過親戚或朋友的”內(nèi)部推薦”找到工作的。然而，對于那些沒有這種關(guān)系的人來說，大多數(shù)人（約60%）依靠公開渠道或社交媒體來找工作。與此同時，只有12%的受訪者通過專門的海歸招聘平臺找到工作，只有4%的人通過獵頭找到工作。

海歸（47%）的稅后月收入為5000-元。16%的海歸月收入在1萬至1.5萬元之間，約10%的海歸月收入在1.5萬元以上，而四分之一以上的人每月收入不足5000元。另一個有趣的發(fā)現(xiàn)顯示，很多海歸擁有的專業(yè)知識與當前工作要求并不匹配。

超過一半的受訪者認為他們可以把自己的學業(yè)（尤其是就讀的專業(yè)）與目前的工作相匹配，但約四分之一的受訪者認為事實并非如此。約15%的受訪者認為目前的工作與他們的技能和專業(yè)不匹配;只有7%的人表示匹配。這些調(diào)查結(jié)果清楚地表明，中國勞動力市場確實存在技能不匹配的情況，這也引發(fā)了人們的擔憂，即高等教育是否為中國經(jīng)濟提供了合適的勞動力。

為了找出各大雇主最青睞的畢業(yè)生特質(zhì)，該研究還采訪了80家公司，征求他們對這一問題的看法。雇主重視的主要能力是：解決問題的能力、團隊合作、創(chuàng)新能力、人際交往能力和時間管理。

研究還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)雇主選擇海歸是因為他們的國際視野。將中國海歸的待遇與國內(nèi)同等學位畢業(yè)生的待遇進行比較，80%以上的雇主為海歸提供了更好的待遇。此外，這些雇主中有20%以上認為海歸的晉升機會比當?shù)禺厴I(yè)生更好，17.5%的雇主說他們將把海歸安排在更多的核心和管理職位上。在對不同類型企業(yè)薪酬方案的比較中發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)中有一半的企業(yè)更愿意將海歸放在核心崗位，而民營企業(yè)或外企等其他企業(yè)則更愿意為海歸提供更好的薪酬。

總體來說，中國目前的就業(yè)市場對于海歸來說還是很有利的！出國留學可以接觸不一樣的教學方式，可以提升眼界，可以接觸來自世界各地的人，提升自身的交際能力與溝通能力等等。這些對自己未來的工作都是大有裨益的！或許這也正是越來越多中國學生選擇出國留學的原因之一吧！