原標(biāo)題：2019海歸平均工資！你達標(biāo)了嗎？
近日全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了一份《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。這份報告不僅顯示：企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為元。而且還非常詳細(xì)的囊括了大家對留學(xué)生所有關(guān)注的點。
今天，uMentor留學(xué)就來帶大家看一看這份報告。
在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點，選擇占比為65%。
“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。
大部分受訪海歸能在回國后3個月內(nèi)找到工作。近四成受訪海歸認(rèn)為其就業(yè)崗位與留學(xué)專業(yè)的匹配度一般。
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪為元，高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職上薪酬優(yōu)勢依然是較為明顯的。
但大多數(shù)受訪海歸的薪資水平仍低于預(yù)期，遠(yuǎn)低于預(yù)期占比從2018年的31%下降至2019年的19%，低于預(yù)期占比則從49%下降至44%。
而選擇“基本符合預(yù)期的”受訪海歸占比有大幅度提升，從2018年的19%上升至2019年的34%。
然而，海歸在中國就業(yè)市場中存在著部分崗位供需比例失衡的情況。
如教育培訓(xùn)崗位對海歸的需求量最大，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸人數(shù)總數(shù)的比例高達31%，而在此類崗位工作的海歸僅占7%。專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%。
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化參與程度的逐步加深，越來越多的學(xué)子可以實現(xiàn)出國留學(xué)的愿望，而選擇出國留學(xué)的原因也呈現(xiàn)多樣化。
2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的最主要原因，占比高達81%，較2018年提高了5個百分點。
“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二和第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。
“所學(xué)學(xué)科在國外更有優(yōu)勢”成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的新訴求，占比為22%，越來越多的人愿意并且選擇對自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。
2019年海歸總數(shù)近52萬人次，較2018年增長了8%，越來越多的留學(xué)人員選擇了回國發(fā)展。
盡管薪酬福利仍是受訪海歸在求職中最重要的關(guān)注點，但隨著國內(nèi)就業(yè)市場的競爭加劇，更多海歸的關(guān)注點正從高報酬轉(zhuǎn)移到尋找更加適合自己的工作。
在國內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達61%。
面對競爭越來越激烈的國內(nèi)就業(yè)市場，受訪海歸表示，隨著國內(nèi)高校國際化水平的不斷提升，海歸的語言優(yōu)勢正逐漸下降，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢已超過“語言溝通能力強”成為其在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢?！安涣私鈬鴥?nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”、“國內(nèi)人脈關(guān)系較弱”、“不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境發(fā)展和發(fā)展需求”、“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)的匹配度不高”、“回國時間與國內(nèi)招聘時間錯位”依然是海歸在國內(nèi)就業(yè)市場中的劣勢。
這些劣勢與海歸獲取信息不足、缺少職業(yè)規(guī)劃，且國內(nèi)招聘方對于海歸特點了解有限有一定關(guān)系。
事實上，國內(nèi)的“金九銀十”等校招高峰期剛好與留學(xué)生考試、論文高峰期撞車，加上人在海外無法回國面試，導(dǎo)致留學(xué)生錯失大量寶貴機會，成為留學(xué)生回國求職的一大絆腳石。
不知道你看完這份報告后是怎樣的想法，但是在我看來，卻是在說明這兩個問題：
1.越來越多中國學(xué)子出國留學(xué)不再是為了“鍍金”，而是希望真正提高自己的全球勝任力，全面提升自己的綜合素質(zhì)，更好的為自己、為未來、為國家謀發(fā)展。
2.越來越多的家庭選擇出國留學(xué)，他們在關(guān)注高回報的同時，現(xiàn)在更多關(guān)注的是孩子是否得到了成長，是否擁有更廣闊的視野，在自己熱愛的事情上是否更有鉆研精神。
越來越具有國際化視野，越來越具備國際化人才的能力，他們都渴望用自己的所學(xué)來為社會、為國家獻出一份力。
那么，這不免令人回憶起百年前中國的留學(xué)史。
1854年，榮閎畢業(yè)于耶魯大學(xué)，是第一位畢業(yè)于美國高校的中國人?；貒?，容閎深知“開眼看世界”的重要性，便一直醞釀派遣留學(xué)生的“教育計劃”。
1872年，在他與曾國藩等人的推動下，第一批中國留學(xué)生前往美國。
1872年8月11日，人山人海的渡口旁停著一艘巨大的輪船，30個梳著小辮子，身穿錦袍的孩子趴在輪船的甲板上望著港口。隨著開船的搖鈴聲和一陣陣船鳴，這艘巨輪載著30個孩子和滿船的乘客前往了美國。
此后至1875年，清政府每年繼續(xù)遴選30名少年渡洋深造，4年間一共派出120名，他們是中國最早的官派留學(xué)生。當(dāng)時，這些孩子的平均年齡不過12歲，所以他們被稱為“留美幼童”。渡口的一聲船鳴，開啟了中國人走向海外留學(xué)的航線。
容閎將教育計劃撰為條陳四則，其中，組建汽船公司、開采礦產(chǎn)、禁止教會干涉人民“假以為陪襯，眼光所注而望其必成者，自在第二條?！奔凑畱?yīng)該選派優(yōu)秀青年出國留學(xué)，為國家儲備人才。
這些留學(xué)生在美國學(xué)習(xí)了先進的技術(shù)。他們回國之后，在各行各業(yè)都有獨特的建樹，留學(xué)生中最為知名的就是鐵路之父詹天佑了。
在所有回國的留學(xué)生中，誕生了國務(wù)總理1人，鐵路局長3人，外交部長2人，鐵路官員5人等等。軍事領(lǐng)域有海軍元帥2人，海軍軍官14人等。回顧中國留學(xué)百年史：
1.剛剛改革開放時，我國的留學(xué)主要還是以公派留學(xué)為主，但在進入21世紀(jì)以來，選擇自費留學(xué)的留學(xué)生越來越多，占出國留學(xué)人員的比例突破80%；
2.上世紀(jì)八九十年代，許多留學(xué)生選擇在畢業(yè)之后竭盡全力留在當(dāng)?shù)毓ぷ鲓^斗，并不選擇回到祖國。但現(xiàn)在，越來越多的留學(xué)生選擇回到祖國，在這個生命力蓬勃旺盛的國家發(fā)展。
3.留學(xué)的目的從曾經(jīng)的“師夷長技以制夷”、“振興中華”，拓展為開闊眼界，追求個人價值。如今的學(xué)子們在留學(xué)的過程中并沒有太多的壓力，他們學(xué)會了用更開闊的眼光和更寬容的胸懷去擁抱世界。
新中國建立70年，中國留學(xué)生海外求學(xué)也有150載。都說時尚是一個輪回，留學(xué)又何嘗不是？
責(zé)任編輯：
