原創(chuàng)作者：中國教育在線國際教育頻道主編趙剛

01應屆留學生比國內應屆畢業(yè)生就業(yè)競爭力強？

根據國內主流媒體2022年6月底報道，獵聘大數據研究院推出《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。

該報告提到“人才競爭力指數”，這個指數是通過綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出的，體現了企業(yè)對于人才的好感度，該指數越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力則越高。

從2018年1月到2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數排序是：

海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211

結論是：應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。

02就業(yè)競爭力排序還是院校鄙視鏈？

這個結論的科學性有待論證，特別是“海外非QS100≈國內985/211”顯失公允。

“海外QS100>國內985/211”的依據是世界大學排名。根據2023年度QS世界大學排名（最新一期），在國內147所雙一流大學中，進入世界前100名的只有6所：北京大學（第12名）、清華大學（第14名）、復旦大學（第34名）、浙江大學（第42名）、上海交通大學（第46名）、中國科學技術大學（第94名）。

在“海外非QS100”的大學中，有一部分QS世界大學排名前200的，也屬于世界名校，高于“國內985/211”有一定合理性，畢竟QS100—200之間的中國名校只有南京大學（第133名）和武漢大學（第194名）。

而QS200以外的海外大學與“國內985/211”相比，未必有優(yōu)勢。在中國學生中沒有品牌影響力的海外大學，即使排名較高，與耳熟能詳的“雙一流”PK其實不具備太大競爭力。

通過上述結論，唯一可以確信的是國內用人單位招聘的考量標準往往集中在畢業(yè)院校背景。人才競爭力指數的排序恰恰是雇主主觀的院校鄙視鏈。

03留學海歸QS100畢業(yè)好找工作嗎？

總體看，國內用人單位對海外院校了解甚少，能作為參考的僅僅是世界大學排名。不過，這并不意味著留學海歸QS100畢業(yè)就能高枕無憂。

2022年上半年中國GDP同比增加2.5%，第二季度同比增長僅0.4%，遠低于全年5.5%的GDP增速預期，其中上海的GDP下降5.7%。

疫情和防疫對中國經濟的影響巨大，而以嚴格管控為特征的防疫政策并沒有放松的跡象。在2022年9月8日舉行的國務院聯防聯控機制新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委員會甚至要求“對于沒有發(fā)生疫情的地區(qū)，開展常態(tài)化核酸檢測”。

2022年9月16日國家統計局發(fā)布的數據表明，8月份，全國16-24歲人口調查失業(yè)率18.7%，雖然環(huán)比有所下降，但仍接近20%，而這部分人群中包括大量國內外應屆畢業(yè)生。

在經濟下行壓力加大的背景下，相比于畢業(yè)院校的資歷，海歸的工作經驗、實習經驗、分析問題—解決問題的能力將備受關注，對最終錄取意義重大。

在經濟形勢趨緊時，用人單位的招聘更“務實”，即更看重能力，而不一定是名校的光環(huán)。