越來越多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，海龜也逐漸成為海帶了，媒體上對(duì)留學(xué)生的質(zhì)疑聲日益增多，一種聲音認(rèn)為留學(xué)生海外就業(yè)是不愛國(guó)，還有的說留學(xué)生回國(guó)就業(yè)是搶飯碗。那么，這件事到底如何考量呢？首先，絕大部分都是愛國(guó)留學(xué)生，但是畢業(yè)時(shí)，他們大部分不考慮回國(guó)就業(yè)。其中原因有以下這幾個(gè)方面：第一，國(guó)外學(xué)到的書本知識(shí)最適合當(dāng)?shù)貙?shí)際，學(xué)習(xí)過程中有實(shí)習(xí)和社會(huì)考察，國(guó)外大學(xué)都特別注重學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)，有專職辦公室，提供行業(yè)、職位的要求、收入、需求量和發(fā)展前景等具體數(shù)據(jù)。對(duì)于畢業(yè)生來說，除了理論知識(shí)以外，他們也想獲得進(jìn)一步的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)關(guān)系，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的就職比率和收入水平，至少比沒有經(jīng)驗(yàn)的要高出一倍以上。第二，回國(guó)就業(yè)會(huì)有一些具體擔(dān)憂：回國(guó)后可以去那個(gè)城市，戶口有著落嗎？能不能找到合適的工作？適不適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作環(huán)境？親戚朋友會(huì)不會(huì)瞧不起自己？收入高嗎，要多久才能償付留學(xué)的投入？工作環(huán)境如何，還有上升空間嗎？等等。前些年，外資企業(yè)招聘人數(shù)較多，留學(xué)生有一定心理預(yù)期，現(xiàn)在回國(guó)就業(yè)的人越來越多，不確定性也越來越大。第三，出國(guó)幾年思想和生活方式發(fā)生了變化，擔(dān)心已經(jīng)不太適應(yīng)國(guó)內(nèi)的環(huán)境，特別是性格方面，許多留學(xué)生一心讀書，疏于社交，性格內(nèi)向簡(jiǎn)單，最怕的就是人際關(guān)系搞不好，得罪領(lǐng)導(dǎo)，這方面的具體例子非常之多。我認(rèn)識(shí)的一位大學(xué)教授，原來是一所廣州中學(xué)的教師，專注數(shù)學(xué)，得罪了校長(zhǎng)，最后辭職，回家復(fù)習(xí)，留學(xué)美國(guó)普林斯頓大學(xué)，最后獲得哈佛大學(xué)博士后學(xué)位，直接被惠靈頓大學(xué)聘為骨干教授，他的說法是國(guó)內(nèi)環(huán)境不適合內(nèi)向的專業(yè)學(xué)者去工作。第四，一些留學(xué)生在國(guó)外已經(jīng)有了牽掛。比如已經(jīng)成了家，有了工作，或者他們有了具體創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，有了繼續(xù)深造的計(jì)劃，這些人一般不會(huì)考慮馬上回國(guó)就業(yè)的?？梢哉f除了公派留學(xué)生和被國(guó)家或家長(zhǎng)回國(guó)征招的，大部分畢業(yè)后馬上回國(guó)的留學(xué)生都是沒有方向，沒有著落的留學(xué)生。其次，從國(guó)內(nèi)角度說，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)也是個(gè)復(fù)雜的問題。一些大型企業(yè)和高大上項(xiàng)目需要高水平的海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，國(guó)家派出了專門人員到國(guó)外高薪招覽優(yōu)秀留學(xué)生歸國(guó)，這些留學(xué)生基本要求名校畢業(yè)，高學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，人數(shù)也不多。然而，大部分國(guó)內(nèi)企業(yè)要求留學(xué)生具備海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系才會(huì)被錄用，還有一些企業(yè)不愿意支付留學(xué)生高工資。前幾年，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和留學(xué)中介成為吸收留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的蓄水池，疫情之后，這些行業(yè)基本黃了。這樣回國(guó)就業(yè)就出現(xiàn)了與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生搶飯碗的現(xiàn)象，留學(xué)生就業(yè)的后勁雖然受到肯定，但是他們的不適應(yīng)、挑剔和不接受管理的缺點(diǎn)常被詬病，甚至對(duì)留學(xué)生形成了一些偏見，說他們不能吃苦，能力有水分，生活追求西方那一套等等?？傊魧W(xué)生面對(duì)的批評(píng)越來越多。從另外一個(gè)視角看，國(guó)內(nèi)企業(yè)如果到國(guó)外去開展業(yè)務(wù)，當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)留學(xué)生就成了香餑餑，還有一批留學(xué)生會(huì)圍繞中資企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，表現(xiàn)突出的還可能在當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)和國(guó)際組織中找到機(jī)會(huì)。最后，留學(xué)生是國(guó)家的寶貴資源，為了吸引留學(xué)生報(bào)效祖國(guó)，人盡其用，必須加強(qiáng)留學(xué)生管理的幾項(xiàng)制度：第一，出國(guó)留學(xué)生，教育資金返還制度。在公平教育基礎(chǔ)上，一些名校獲得了超額教育優(yōu)惠，這部分資金在自費(fèi)出國(guó)前必須歸還國(guó)家。第二，公派留學(xué)生如果沒有按時(shí)歸國(guó)，必須歸還培養(yǎng)費(fèi)用和處罰金。這個(gè)方式基本被留學(xué)生和國(guó)外機(jī)構(gòu)認(rèn)可，并得到了執(zhí)行。第三，給出所有留學(xué)生提供歸國(guó)就業(yè)指南和落戶優(yōu)惠政策，在教育、住房、醫(yī)療方面給予特殊幫助，解除他們回國(guó)就業(yè)的后顧之憂。第四，建立海外留學(xué)生聯(lián)系制度，對(duì)已經(jīng)在國(guó)外就業(yè)的留學(xué)生進(jìn)行春節(jié)慰問，贈(zèng)送禮物，以期保持聯(lián)絡(luò)，以備未來之需。留學(xué)生回國(guó)就業(yè)是國(guó)家的人才大計(jì)，希望有關(guān)部門加大關(guān)注力度！何考量留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的問題

越來越多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，海龜也逐漸成為海帶了，媒體上對(duì)留學(xué)生的質(zhì)疑聲日益增多，一種聲音認(rèn)為留學(xué)生海外就業(yè)是不愛國(guó)，還有的說留學(xué)生回國(guó)就業(yè)是搶飯碗。那么，這件事到底如何考量呢？

首先，絕大部分都是愛國(guó)留學(xué)生，但是畢業(yè)時(shí)，他們大部分不考慮回國(guó)就業(yè)。原因有幾個(gè)方面：

第一，國(guó)外學(xué)到的書本知識(shí)最適合當(dāng)?shù)貙?shí)際，學(xué)習(xí)過程中有實(shí)習(xí)和社會(huì)考察，國(guó)外大學(xué)都特別注重學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)，有專職辦公室，提供行業(yè)、職位的要求、收入、需求量和發(fā)展前景等具體數(shù)據(jù)。對(duì)于畢業(yè)生來說，除了理論知識(shí)以外，他們也想獲得進(jìn)一步的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)關(guān)系，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的就職比率和收入水平，至少比沒有經(jīng)驗(yàn)的要高出一倍以上。

第二，回國(guó)就業(yè)會(huì)有一些具體擔(dān)憂：回國(guó)后可以去那個(gè)城市，戶口有著落嗎？能不能找到合適的工作？適不適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作環(huán)境？親戚朋友會(huì)不會(huì)瞧不起自己？收入高嗎，要多久才能償付留學(xué)的投入？工作環(huán)境如何，還有上升空間嗎？等等。前些年，外資企業(yè)招聘人數(shù)較多，留學(xué)生有一定心理預(yù)期，現(xiàn)在回國(guó)就業(yè)的人越來越多，不確定性也越來越大。

第三，出國(guó)幾年思想和生活方式發(fā)生了變化，擔(dān)心已經(jīng)不太適應(yīng)國(guó)內(nèi)的環(huán)境，特別是性格方面，許多留學(xué)生一心讀書，疏于社交，性格內(nèi)向簡(jiǎn)單，最怕的就是人際關(guān)系搞不好，得罪領(lǐng)導(dǎo)，這方面的具體例子非常之多。我認(rèn)識(shí)的一位大學(xué)教授，原來是一所廣州中學(xué)的教師，專注數(shù)學(xué)，得罪了校長(zhǎng)，最后辭職，回家復(fù)習(xí)，留學(xué)美國(guó)普林斯頓大學(xué)，最后獲得哈佛大學(xué)博士后學(xué)位，直接被惠靈頓大學(xué)聘為骨干教授，他的說法是國(guó)內(nèi)環(huán)境不適合內(nèi)向的專業(yè)學(xué)者去工作。

第四，一些留學(xué)生在國(guó)外已經(jīng)有了牽掛。比如已經(jīng)成了家，有了工作，或者他們有了具體創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，有了繼續(xù)深造的計(jì)劃，這些人一般不會(huì)考慮馬上回國(guó)就業(yè)的。

可以說除了公派留學(xué)生和被國(guó)家或家長(zhǎng)回國(guó)征招的，大部分畢業(yè)后馬上回國(guó)的留學(xué)生都是沒有方向，沒有著落的留學(xué)生。

其次，從國(guó)內(nèi)角度說，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)也是個(gè)復(fù)雜的問題。一些大型企業(yè)和高大上項(xiàng)目需要高水平的海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，國(guó)家派出了專門人員到國(guó)外高薪招覽優(yōu)秀留學(xué)生歸國(guó)，這些留學(xué)生基本要求名校畢業(yè)，高學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，人數(shù)也不多。然而，大部分國(guó)內(nèi)企業(yè)要求留學(xué)生具備海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系才會(huì)被錄用，還有一些企業(yè)不愿意支付留學(xué)生高工資。前幾年，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和留學(xué)中介成為吸收留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的蓄水池，疫情之后，這些行業(yè)基本黃了。這樣回國(guó)就業(yè)就出現(xiàn)了與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生搶飯碗的現(xiàn)象，留學(xué)生就業(yè)的后勁雖然受到肯定，但是他們的不適應(yīng)、挑剔和不接受管理的缺點(diǎn)常被詬病，甚至對(duì)留學(xué)生形成了一些偏見，說他們不能吃苦，能力有水分，生活追求西方那一套等等。總之，留學(xué)生面對(duì)的批評(píng)越來越多。從另外一個(gè)視角看，國(guó)內(nèi)企業(yè)如果到國(guó)外去開展業(yè)務(wù)，當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)留學(xué)生就成了香餑餑，還有一批留學(xué)生會(huì)圍繞中資企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，表現(xiàn)突出的還可能在當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)和國(guó)際組織中找到機(jī)會(huì)。

最后，留學(xué)生是國(guó)家的寶貴資源，為了吸引留學(xué)生報(bào)效祖國(guó)，人盡其用，必須加強(qiáng)留學(xué)生管理的幾項(xiàng)制度：第一，出國(guó)留學(xué)生，教育資金返還制度。在公平教育基礎(chǔ)上，一些名校獲得了超額教育優(yōu)惠，這部分資金在自費(fèi)出國(guó)前必須歸還國(guó)家。

第二，公派留學(xué)生如果沒有按時(shí)歸國(guó)，必須歸還培養(yǎng)費(fèi)用和處罰金。這個(gè)方式基本被留學(xué)生和國(guó)外機(jī)構(gòu)認(rèn)可，并得到了執(zhí)行。

第三，給出所有留學(xué)生提供歸國(guó)就業(yè)指南和落戶優(yōu)惠政策，在教育、住房、醫(yī)療方面給予特殊幫助，解除他們回國(guó)就業(yè)的后顧之憂。

第四，建立海外留學(xué)生聯(lián)系制度，對(duì)已經(jīng)在國(guó)外就業(yè)的留學(xué)生進(jìn)行春節(jié)慰問，贈(zèng)送禮物，以期保持聯(lián)絡(luò)，以備未來之需。

留學(xué)生回國(guó)就業(yè)是國(guó)家的人才大計(jì)，希望有關(guān)部門加大關(guān)注力度！