原標(biāo)題：2018年海歸報告：90后成主體，留學(xué)生大進大出！都是海歸,差別怎么這么大?

　　

全球化智庫（CCG）聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，這份權(quán)威性調(diào)研揭示了海歸回國就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及趨勢。

　　

教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬。

　　

他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領(lǐng)域做出突出貢獻，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。

　　

在解讀《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》前，我們先來看看上海高校的出國（境）深造情況。

　　

以下是根據(jù)2017年上海各大高校發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，提煉出來的數(shù)據(jù)。

　　

　　

深造率最高的四所大學(xué)是：復(fù)旦大學(xué)、交通大學(xué)、同濟大學(xué)和華師大。雖然國內(nèi)深造率高于國外，但是近幾年上海高校畢業(yè)生的留學(xué)率卻在逐漸上升。

　　

出國深造率最高的復(fù)旦、交大、同濟的學(xué)生，最愛去的國家首選美國，其次英國、香港和澳洲。

　　

了解了上海高校的出國（境）深造情況，下面來看看《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》吧！

　　

　　

90后成為海歸主體，占比高達(dá)55%

　　

《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》通過2190份的有效問卷調(diào)查顯示，新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，（90-95年）90后成為海歸主體，占比高達(dá)55%，實際年齡在23-28歲之間。

　　

歐美同學(xué)會副會長、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬留學(xué)生出去，有五十多萬留學(xué)生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后，呈增長的態(tài)勢。

　　

這既反映了留學(xué)潮，也反映了左邊海歸潮右邊。中國留學(xué)生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。

　　

　　

出國讀本科的人越來越多

　　

從海歸群體獲得的學(xué)位、學(xué)歷看，碩士學(xué)位最多，占比達(dá)56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%，博士學(xué)位、?？坪推渌急榷荚?%左右。

　　

與去年相比，碩士學(xué)位占比下降了6個百分點，學(xué)士學(xué)位占比上升了7個百分點，出國讀取本科的留學(xué)生越來越多。

　　

英美扔為主要留學(xué)目的國

　　

從最近一次留學(xué)國家/地區(qū)分布占比情況看，去英國和美國留學(xué)的人最多，占比分別為19%和18%。

　　

從留學(xué)國家男女比例來看，作為主要留學(xué)目的國的英國和美國存在較大差異。

　　

其中，女性海歸更青睞于英國，占比高達(dá)22%，其次是美國的15%；而男性海歸這一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留學(xué)國家為美國，而15%的男性群體選擇赴英國留學(xué)。

　　

　　

中國男性、女性選擇不同的國家留學(xué)，這與國家的文化和所選擇的專業(yè)密不可分。

　　

開放的學(xué)術(shù)氛圍，多元化、先進的科學(xué)理念和敢于付諸實踐可能是留學(xué)生在美國接受教育最大的感受，這對于理工學(xué)科男生來說更具有吸引力。

　　

同樣，擁有濃郁的藝術(shù)氛圍和人文歷史的英國會更加受到女性的青睞，英國的藝術(shù)、文化院校在全球來說是首屈一指。

　　

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。

　　

因此，金融業(yè)超過信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。

　　

其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)、工程學(xué)、計算機科學(xué)、管理學(xué)、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)、及語言學(xué)。

　　

在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟學(xué)與商學(xué)類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術(shù)與人文科學(xué)、語言學(xué)等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

　　

　　

國內(nèi)就業(yè)前景吸引留學(xué)生回國

　　

曾經(jīng)有些海歸因為在國內(nèi)找不到工作，被稱為“海待”。今年的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，95%的海歸都能在歸國后的半年內(nèi)找到工作，而國內(nèi)的就業(yè)前景也更加吸引留學(xué)生們回國工作。

　　

在出國留學(xué)的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，而“計劃未來在國外發(fā)展”的比例相對較低。

　　

所以，回國后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。

　　

更多的海歸愿意加入家鄉(xiāng)的建設(shè)大潮當(dāng)中，這也可以從海歸為何回國發(fā)展的原因可以看出。

　　

“方便與家人、朋友團聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。

　　

　　

海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。

　　

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。

　　

海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　

回國后的融入情況顯示，97%的受訪者能夠在回國發(fā)展中實現(xiàn)社會融入，其中能夠“順利實現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。

　　

約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。

　　

　　

崗位與專業(yè)不對口，超七成海歸不滿意收入

　　

海歸群體普遍認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配程度不高，認(rèn)為非常匹配的僅占5%，認(rèn)為匹配程度較好的占比23%，認(rèn)為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。

　　

海歸就業(yè)崗位與其所學(xué)專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個人發(fā)展的預(yù)期。

　　

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，半數(shù)被訪者認(rèn)為自己“所學(xué)知識與實際應(yīng)用脫節(jié)，缺乏實踐經(jīng)驗”成為求職過程中最大的障礙。

　　

此外，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”也是海歸的一項主要劣勢。這說明被調(diào)查者在海外讀書的過程中與國內(nèi)信息脫節(jié)依然是一個非常嚴(yán)峻的問題。

　　

大部分同學(xué)回國并沒有想好自己到底做什么工作，一時很難找到合適的。由于金融行業(yè)前景好、需要國際化視野，自然成了大家的首選。

　　

　　

在收入方面，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。

　　

綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期。

　　

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。

　　

有教育專家認(rèn)為，研究生回國時，往往僅有相對高的學(xué)歷，沒有相應(yīng)的職場工作經(jīng)驗。如果這些高學(xué)歷人才想要成功就業(yè)，大部分人就不得不先屈就于入門級崗位。

　　

留學(xué)生回國就業(yè)優(yōu)勢

　　

海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括：“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強，更加獨立”。選擇比例分別為73%、59%和37%。

　　

此外，也有受訪者認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能力強”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。

　　

當(dāng)前，中國參與全球化發(fā)展不斷深入，國際化發(fā)展水平不斷提升，加之國內(nèi)高校國際化教育理念的快速發(fā)展，使國際視野的獲取范圍進一步擴大，但海歸群體更加直接接觸到國際領(lǐng)域的優(yōu)勢仍然明顯。

　　

　　

求職周期方面，男性與女性海歸的差異并不明顯。

　　

42%的海歸能夠在歸國一個月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要4-6個月的占比為13%；需要6個月及以上的占比僅為5%。

　　

與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

　　

　　

金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升。

　　

報告指出，在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

　　

可以看到，在排名靠前的行業(yè)中，因性別不同，海歸對于行業(yè)的選擇也存在一定差異。

　　

對于女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(yè)(10%)占比明顯高于男性；對于男性海歸來說，金融業(yè)(17%)和制造業(yè)(15%)占比則明顯高于女性。

　　

與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。

　　

　　

看完白皮書中的分析結(jié)果，我們可以知道，中國海歸們回國的就業(yè)情況是非?？捎^的，但是海歸們依然存在不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求等劣勢。

　　

現(xiàn)在，美中國際推出了職鹿計劃（CareerPioneer），該計劃整合了國內(nèi)外專業(yè)導(dǎo)師資源及知名企業(yè)資源，為海外留學(xué)生們提供求職技能培訓(xùn)、職業(yè)輔導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)推、實習(xí)安置等一系列項目，致力于幫助留學(xué)生和準(zhǔn)留學(xué)生們提前做好職業(yè)規(guī)劃，助力職業(yè)發(fā)展道路，最終實現(xiàn)留學(xué)的成功。

　　

如果您有相關(guān)需求，可撥打電話：左邊400-右邊8888-119，也可以添加下方美老師的微信，我們專業(yè)的老師會為您提供一對一的免費咨詢服務(wù)！

　　

（添加美老師，免費線上咨詢）

　　

責(zé)任編輯：