文|立言教語
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人出國留學。
憑借“海歸”背景，往往回來之后都可以找到一個相對不錯的崗位。
我國還專門出臺了一系列的人才政策，為海歸就業(yè)提供幫助和鼓勵。
但隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，人才大量增加，留學生在國內(nèi)沒有原來那樣占優(yōu)勢。
我國本土學生都面臨著巨大的就業(yè)競爭壓力，更何況留學生呢？
疫情的發(fā)展讓更多留學生選擇回國就業(yè)，使得我國就業(yè)壓力增大。
但許多留學生甚至不如我國本土學生那樣就業(yè)順利。
越來越多的留學生自爆實際工資與期望工資差距很大。
留學生自爆回國就業(yè)落差大
受到疫情影響，許多準備出國留學的學生不得不留在國內(nèi)尋找工作，大批在國外的留學生回國就業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計今年有80萬留學生選擇回國就業(yè)。
我國的就業(yè)壓力劇增，高校畢業(yè)生之間的就業(yè)競爭激烈。
一位留學生自爆自己從高中開始就出國留學，大學就讀于美國一所學校。
從出國留學開始，學費、生活費、機票等一共花費了140萬，但是回國找工作一個月才4000元左右。
他認為自己回國之后本以為可以很輕松地找到一份高薪工作。
但他面試了十幾家公司，工資都沒有達到他的預期。
老板還對他提出警告，這讓他對此表示不解。
他認為自己花費了140萬出國鍍金，回來之后連這份工作都達不到自己的預期。
出國留學的經(jīng)歷沒有給自己帶來方便，那么自己出國留學的意義何在呢？
通過多方面統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)這種心理落差的留學生有很多。
但高薪要匹配高能力，在出現(xiàn)這種心理落差的時候何不反思一下自己是否能勝任高薪的工作。
落差大的原因
這位留學生感到委屈不解，但我們通過他的一些講述會得知他實際工資和預計工資為什么落差那么大的原因。
他在視頻里說過他在上大學前兩年讀的是商學院，學習商業(yè)。
隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加上美國轉(zhuǎn)專業(yè)十分容易，他轉(zhuǎn)到了計算機專業(yè)。
不過他說他自己的編程很不好。
編程是計算機的基礎，他對自己的專業(yè)學習不認真，大學四年下來沒有學習到有用的知識。
就連最基本的編程都掌握不了，公司招聘你做什么呢？
你能給公司帶來收益嗎？
出國留學不好好學習專業(yè)知識，以為有了出國留學這一層就可以在國內(nèi)找到一份好的工作是不可能的。
企業(yè)以盈利為目的，招聘人員肯定會從價值角度上看。
而且這位留學生學的是計算機專業(yè)，在就業(yè)的時候他面試的是一些對外貿(mào)易公司，這和他的專業(yè)毫不相關。
企業(yè)在選擇的時候更愿意選擇一個專業(yè)對口的人，而不是一個擁有留學經(jīng)歷但是專業(yè)不對口的人。
現(xiàn)在許多留學生面臨著和他一樣的境地。
不是留學生不受歡迎了，而是留學生的含金量不高。
在國外上一所不出名的大學和在國內(nèi)上一所普通大學并沒有什么區(qū)別。
許多留學生都認為自己擁有留學經(jīng)歷就可以選擇更好的工作。
這種認知使他們的眼光變得更高，好高騖遠，不愿意腳踏實地從底層做起。
這種認知使他們錯過了許多就業(yè)機會。
他們認為自己出國留學比本土學生接受更好的教育資源，有更廣闊的視野，強過本土學生。
但是在招聘的時候企業(yè)都是按照學校的實力和個人的實力錄取的，不會有偏私。
筆者寄語
我們要擁有正確的就業(yè)觀，不能好高騖遠，職業(yè)沒有高低之分。
在選擇就業(yè)的時候要根據(jù)自己的實際情況選擇專業(yè)對口的工作，不要盲目跟風。
同時在面臨就業(yè)壓力的時候不要幻想著留學經(jīng)歷可以給自己帶來方便。
在留學的時候要選擇名校，要認真學習知識，不荒廢學業(yè)。
出國留學可以擁有更多更好的教育資源，不要浪費這些優(yōu)勢。
就業(yè)壓力的增大，使身份在招聘中顯得不再重要。
無論是不是留學生都應該放平心態(tài)地去就業(yè)。
許多海歸回國后都面臨與這位留學生一樣的尷尬境地，要想獲得高薪憑的是真本事，而不是出國留學的經(jīng)歷。
我國教育的發(fā)展越來越快，對于一些普通家庭來說根本沒必要把孩子送出國外學習。
現(xiàn)在企業(yè)的招聘更看重的是實力。
希望更多的學生專注于自己的學業(yè)，不寄希望于外物。
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