中國(guó)山東網(wǎng)5月29日訊“當(dāng)初父親出資供我出國(guó)學(xué)習(xí)的主要目的，就是要我跳出農(nóng)村。但我最終還是選擇了回到故鄉(xiāng)。”2014年12月，25歲的王小杰結(jié)束了在英國(guó)杜倫大學(xué)金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)四年半的學(xué)習(xí)，回到家鄉(xiāng)平度市白沙河街道尚河頭村。那個(gè)時(shí)候，父親和哥哥經(jīng)營(yíng)的青島德盛恒信食品有限公司，是當(dāng)?shù)匾患倚∮忻麣獾膶I(yè)從事辣椒粉、冷凍蔬菜、泡菜出口的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)。國(guó)外幾年的學(xué)習(xí)讓王小杰大開眼界，在對(duì)比中他發(fā)現(xiàn)自家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、產(chǎn)業(yè)層次繼續(xù)提升的空間很大，面對(duì)公司人才缺乏的現(xiàn)狀，他選擇了與哥哥一起再創(chuàng)業(yè)。

而王小杰的真才實(shí)學(xué)很快就得到了印證。在2015年夏天隨哥哥赴法國(guó)參加的一次商品博覽會(huì)上，諳熟英語和歐洲習(xí)俗的王小杰與參展客商流利的外語交流，讓公司產(chǎn)品得到充分推介。展會(huì)之后，不少國(guó)外客戶與王小杰進(jìn)行聯(lián)系，自此公司的出口業(yè)務(wù)得到進(jìn)一步拓展。也是借助這次展銷會(huì)，公司產(chǎn)品銷售逐步實(shí)現(xiàn)了由貿(mào)易公司代理出口到企業(yè)自主出口的轉(zhuǎn)變，這讓企業(yè)直接對(duì)接國(guó)外市場(chǎng)，并獲取豐厚回報(bào)。

在學(xué)中干、在干中學(xué)，入廠工作以后，王小杰刻苦學(xué)習(xí)貿(mào)易拓展和管理知識(shí)，虛心請(qǐng)教前輩。在他看來，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)。由于公司地處鄉(xiāng)間僻壤，如果依然采取過去那種機(jī)械的用人方式，那就根本招聘不到人才。為此，在王小杰的建議下，公司采取靈活的用人方式，被聘人員不重考勤重實(shí)績(jī)，實(shí)行不定時(shí)工作制，多采用遠(yuǎn)程辦公、異地拓展業(yè)務(wù)方式。目前，公司擁有了4名跨國(guó)營(yíng)銷人員，在青島市區(qū)建起了營(yíng)銷部。

王小杰通過參展發(fā)現(xiàn)，國(guó)外客戶對(duì)產(chǎn)品種類、質(zhì)量要求比較高，公司由初加工到精深加工轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。在接下來的2年時(shí)間里，公司配套化驗(yàn)室、組建品管部，開展全員培訓(xùn)，部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，經(jīng)歷了千辛萬苦。“為實(shí)現(xiàn)貨物可追溯，我們要求原料從入廠到出廠每個(gè)工藝環(huán)節(jié)都要貼上來源標(biāo)志牌，但就這項(xiàng)工作，起初一些老職工也不理解，認(rèn)為這是無端地增加工作量，在實(shí)際操作中不予重視，不貼牌、亂貼牌的事情時(shí)有發(fā)生?！蓖跣〗苷f，隨后公司嚴(yán)抓細(xì)管，各項(xiàng)工作走向正規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平大大提升。

視職工為親人，全力增進(jìn)職工福祉。針對(duì)公司季節(jié)性用工多的特點(diǎn)，為保證職工一年到頭都有活干、都有錢賺，在王小杰的建議下，公司開展了原料進(jìn)口業(yè)務(wù)，大批量采購(gòu)印度辣椒、花茶等，以應(yīng)對(duì)淡季開工不足、員工收入不穩(wěn)等問題。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，針對(duì)外貿(mào)出口受阻的實(shí)際，公司通過加強(qiáng)業(yè)內(nèi)聯(lián)系協(xié)作不斷研發(fā)新品種，同時(shí)啟動(dòng)電商平臺(tái)，積極拓展內(nèi)銷渠道。平日里，王小杰主動(dòng)照顧好職工們的生產(chǎn)生活，保證他們的工資和福利待遇。今年疫情沖擊之下，職工工資不但沒有降低，還普遍漲薪15%。

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