2019-04-0410:35|左邊中新經(jīng)緯右邊客戶端

近年來，中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，掀起一輪新的歸國浪潮。2019年，海歸期望薪酬是多少？哪些公司最受歡迎？最受青睞城市是哪里……

近期，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示，2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%；上海超越北京成為2019年最為吸引留學(xué)生的城市，新一線城市對海歸人才的吸引力持續(xù)增長；騰訊阿里穩(wěn)坐最受歡迎公司榜前兩位，華為成海歸吸引力增速最快公司。

應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元同比增長5.6%

據(jù)了解，本次報告，抽取5.1萬畢業(yè)于2018年且具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，對青年留學(xué)生群體的就業(yè)情況進(jìn)行了觀察，其中，本科學(xué)歷人才占比36.2%，碩士及以上學(xué)歷人才占比63.8%。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分布更為集中。

從薪酬分布圖上看，2019年應(yīng)屆海歸的期望薪酬向9000元均值區(qū)域靠攏，有近73%的留學(xué)生期望薪資位于7000-元區(qū)間，較2018年高出近6個百分點。

5000元以下的低薪和1.5萬元以上的高薪區(qū)間占比較去年有不同程度的回落，側(cè)面反映出留學(xué)生整體自我認(rèn)知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調(diào)更為一致。

歐洲國家海歸期望薪酬高于英語系國家

報告指出，由于小語種技能在部分市場、商務(wù)、貿(mào)易類職位上具有較強(qiáng)競爭力，歐洲國家留學(xué)生在國內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。2019年，法國海歸期望薪酬最高，達(dá)到元；德國其次，為元。兩大中國學(xué)生主要留學(xué)目的地美國和英國，留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。

與歐美國家相比，從亞洲國家高校畢業(yè)的留學(xué)生薪酬期望更為“樸實”，除新加坡外，其余亞洲國家的海歸薪酬期望普遍集中在6000-8000元區(qū)間，韓國、馬來西亞留學(xué)生的期望薪酬則不及國內(nèi)同等學(xué)歷求職者。

三成海歸選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)傳統(tǒng)金融業(yè)持續(xù)遇冷

報告認(rèn)為，盡管過去一年中國互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)遭受了資本寒冬的洗禮，但憑借具有高競爭力的薪酬水平和依然廣闊的發(fā)展空間，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)對海歸人才的吸引力依然較其余行業(yè)有倍數(shù)級優(yōu)勢。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，有32%的應(yīng)屆海歸將互聯(lián)網(wǎng)作為首選期望行業(yè)，較2017年增加2個百分點。值得關(guān)注的是，受資本退潮和監(jiān)管趨嚴(yán)影響，2019年國內(nèi)人才對寒冬重災(zāi)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的求職積極性顯著下降，而海歸求職者卻呈現(xiàn)相反走勢，選擇互金行業(yè)的留學(xué)生占比較2018年同期上升0.8個百分點。

與此同時，期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的留學(xué)生占比大幅回落。2019年，僅有11.4%的留學(xué)生期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域，較2018年下降3.1個百分點。金融業(yè)去杠桿和一二級市場長期疲軟，降低了留學(xué)生對傳統(tǒng)金融業(yè)的積極性。選擇在銀行、證券、信托領(lǐng)域工作的留學(xué)生占比較2018年下降20%以上，而希望進(jìn)入基金、保險業(yè)的海歸人數(shù)雖未減少，但增長接近停滯。

此外，廣告?zhèn)髅健⒎康禺a(chǎn)業(yè)受到政策調(diào)整和關(guān)聯(lián)行業(yè)增速放緩等因素影響，吸引的留學(xué)生占比也有不同程度的降低。

專業(yè)服務(wù)行業(yè)留學(xué)生期望薪資比國內(nèi)人才高出42%

報告認(rèn)為，由于語言優(yōu)勢和相對開闊的視野，留學(xué)生更偏好于進(jìn)入各行業(yè)中有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。調(diào)查顯示，留學(xué)生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢最為明顯。

2019年，希望從事專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生平均期望薪資比國內(nèi)同年級人才高出42%。這與專業(yè)服務(wù)行業(yè)中(咨詢、財務(wù)、左邊法律右邊)大型外企占比相對較高，而多數(shù)外企相對更看重求職者海外背景有關(guān)。文化/體育、教育培訓(xùn)、貿(mào)易/交通等行業(yè)中，留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢也達(dá)到30%以上。相比之下，科技行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等領(lǐng)域，留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

算法類崗位求職增幅超40%海外市場推廣跌出前五

從職位分布來看，報告指出，能夠發(fā)揮語言和跨文化優(yōu)勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學(xué)生青睞。2019年應(yīng)屆留學(xué)生回國從事最多的前三職位分別為市場營銷、外語教師和會計。過去占比長期在前三位的海外市場推廣，由于近年全球經(jīng)濟(jì)震蕩，出海企業(yè)數(shù)量減少，崗位需求降低，占比從2017年的2.7%下滑至1.6%，2019年僅排在第七位。

2019年，數(shù)據(jù)分析師成為留學(xué)生選擇最多的技術(shù)類職位，大數(shù)據(jù)在各領(lǐng)域的深度滲透和應(yīng)用場景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情，2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學(xué)生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長。

報告認(rèn)為，算法工程師由于技能門檻要求較高，符合要求的應(yīng)屆留學(xué)生占比相對有限。不過隨著科技公司對算法職位的不斷傾斜，選擇算法類崗位的留學(xué)生數(shù)量呈激增態(tài)勢。2019年，留學(xué)生從事人數(shù)增速最快的前三個職位全部為算法類崗位，其中搜索算法和圖像算法工程師增速超過40%。Python熱度雖出現(xiàn)小幅下滑，但依然排在增幅榜前十位。

京滬人才爭奪戰(zhàn)升級北京海歸占比連降三年

一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續(xù)升級，促使留學(xué)生也開始向新一線及二線城市轉(zhuǎn)移。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年前三個月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個百分點至32.6%。

上海超越北京成為2019年最為吸引留學(xué)生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當(dāng)作人才爭搶大戰(zhàn)中的殺手锏，但兩者吸引力呈現(xiàn)差異化走勢。選擇北京的留學(xué)生占比連續(xù)三年降低，2019年占比較2018年同期下降3.6個百分點。而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環(huán)境完成逆轉(zhuǎn)，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一實現(xiàn)留學(xué)生占比增長的城市。

值得注意的是，盡管期望在北京就業(yè)的留學(xué)生整體占比滑落至第二位，但由于北京城市實力強(qiáng)大，科技巨頭企業(yè)數(shù)量眾多，對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，擁有博士學(xué)歷的海歸人才中，有27.7%將北京作為首選城市，領(lǐng)先上海近6個百分點。期望在互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域工作的海歸博士有近四成集中在北京。

受益于城市發(fā)展加快和人才政策提振，新一線城市對海歸人才的吸引力持續(xù)增長。2019年，選擇西安的海歸人才占比較2018年提高1.3個百分點至2.4%，在新一線城市中，僅落后杭州、成都排在第三位。

騰訊阿里穩(wěn)坐最受歡迎公司榜前兩位

報告指出，隨著中國本土企業(yè)實力不斷壯大，本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，本土企業(yè)占到35席，較2018年增加六席。備受留學(xué)生追捧的微軟、普華永道、亞馬遜等，在國內(nèi)各領(lǐng)域巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司沖擊下，排名集體回落。

騰訊和阿里巴巴連續(xù)三年拿下留學(xué)生最向往公司榜單前兩位。作為兩家世界級互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，阿里巴巴和騰訊無論從市值還是業(yè)務(wù)體量上均遠(yuǎn)超同行，憑借多元化布局和強(qiáng)勁的現(xiàn)金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業(yè)實力令其人才吸引力難以撼動。

華為的排名較2018年提高9個名次，升至第四位。華為的海外布局和民族品牌號召力，正帶動其人才吸引力屢創(chuàng)新高。數(shù)據(jù)顯示，2019年主動關(guān)注華為的留學(xué)生數(shù)量同比2018年增長近40%，其中超7成來自碩士及以上學(xué)歷求職者。

相比對科技巨頭的向往，海歸人才對創(chuàng)業(yè)公司的求職態(tài)度呈現(xiàn)分化。滴滴、今日頭條、美團(tuán)等知名創(chuàng)業(yè)公司吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。而早期企業(yè)因受資本寒冬影響，留學(xué)生選擇意愿明顯下降。2019年，僅有不到15%的留學(xué)生愿意選擇B輪及以下規(guī)模的初創(chuàng)公司，較2018年下降近5個百分點。

海歸就業(yè)競爭優(yōu)勢回落法美德留學(xué)生競爭力最強(qiáng)

根據(jù)求職者被企業(yè)主動關(guān)注、溝通、收藏等行為數(shù)據(jù)，BOSS直聘建立模型對海歸人才就業(yè)競爭力進(jìn)行量化。

結(jié)果顯示，海歸整體就業(yè)競爭力雖依然明顯高于國內(nèi)同年求職者，但競爭優(yōu)勢已從2017年的38%縮小7個百分點至31%。本科海歸較國內(nèi)同學(xué)歷求職者有40%的競爭優(yōu)勢，與2018年無明顯變化，而碩士和博士則分別下降10個百分點至21%和27%。

同時，海歸群體內(nèi)部的就業(yè)競爭力分化現(xiàn)象更為突出。競爭力在90分位以上的海歸，簡歷受雇主關(guān)注度達(dá)到均值的5倍以上；而競爭力處于30分位以下的海歸，其綜合競爭力尚不及國內(nèi)普通高校均值。反映出國內(nèi)雇主對海歸人才的篩選辨識能力也在逐漸增強(qiáng)，沒有真才實學(xué)，空有一張海外高校文憑已經(jīng)難以為留學(xué)生的求職帶來實質(zhì)性幫助。

分地區(qū)來看，歐美國家留學(xué)生普遍更受雇主歡迎。從法國、美國、德國畢業(yè)的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五，但由于留學(xué)人數(shù)眾多，競爭力參次不齊，部分低競爭力求職者僅能達(dá)到25分位。亞洲國家中，新加坡、日本留學(xué)生競爭力與歐美相對接近，而馬來西亞，泰國留學(xué)生的競爭力較弱，求職競爭力均值僅為歐美國家留學(xué)生的六成左右。

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