最近，有HR在微博爆料稱，目前他們公司已經不認澳洲的碩士文憑了，就算你手持世界排名前50的悉尼大學畢業(yè)證也不認。

　　

原因嘛，就是太水了，所以這些文憑直接剔除面試資格。

　　

澳洲留學生：拴Q，這個學白留了……

　　

　　

很多小伙伴選擇去澳洲讀書，很大一部分原因就是覺得澳洲人并不是那么重視讀大學，反而喜歡讀TAFE（澳洲職業(yè)技術教育），如果自己可以在澳洲拿到碩士文憑，那么進入當?shù)孛髴摬皇菃栴}。

　　

理想很美好，然而事實上，留學生在澳洲別說正式工作，就連實習都很難找到合適的崗位。

　　

四大銀行在崗位JD中明確表示：不要留學生！

　　

　　

*圖片來源：澳洲四大commonwealth官網(wǎng)

　　

即使澳高-澳本-澳碩，秋招求職咨詢，別說Tier1，Tier2連簡歷都不過去。

　　

　　

*圖片來源：小紅書

　　

簡歷就算僥幸過了，面試一樣被刷……

　　

　　

*圖片來源：小紅書

　　

留學生內心os：這怎么和我當初想的不太一樣。

　　

　　

*圖片來源：小紅書

　　

不少備受打擊的澳洲留學生決定回國參與校招，告別這個令人傷心的地方。但是，回國求職也不是那么簡單的事情！

　　

2022年回國的留學生小伙伴，你將要面對100w歸國留學生+1076萬應屆畢業(yè)生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者的求職者隊伍，想要從中脫穎而出，找到適合自己的高薪崗位，真的夾縫中求生存，超級無敵難！

　　

　　

那么，澳洲留學生要如何拿到適合自己的心儀左邊offer右邊呢？別急，職咖來告訴你回國求職不同時間該做什么，讓你贏在秋招起跑線！

　　

?了解正確的求職時間線

　　

大多數(shù)澳洲留學生之所以會錯過校招黃金期，最主要的原因就是不熟悉國內市場環(huán)境，不清楚具體的Timeline。

　　

下面，來看看澳洲留學生的求職Timeline(回國版)吧~

　　

6-7月

　　

準備工作

　　

澳洲寒假，開始準備簡歷

　　

次年7月畢業(yè)的人開始準備秋招

　　

8-10月

　　

關注網(wǎng)申

　　

提前了解自己的競爭力和企業(yè)所需人才類型

　　

11-12月

　　

實習面試

　　

利用澳洲暑假時間回國面試

　　

11-次年2月

　　

提升背景

　　

參加實習提升背景、積累經驗

　　

2-5月

　　

春招開啟

　　

6-8月

　　

12月畢業(yè)的人用寒假準備秋招網(wǎng)申、刷筆試題

　　

8-10月

　　

國內秋招大規(guī)模開放

　　

邊上課邊準備網(wǎng)申、筆試，面試

　　

10-12月

　　

畢業(yè)回國參加面試

　　

秋招Offer開始發(fā)放

　　

12月

　　

秋招補錄

　　

?有效的實習經歷

　　

很多公司相對于社招，更喜歡從實習生中挑選適合的員工發(fā)轉正左邊offer右邊。

　　

　　

畢竟，比起新招人從頭培養(yǎng)，對企業(yè)忠誠（選擇來企業(yè)實習）、了解企業(yè)文化背景（實習生培訓必備）、對工作熟悉、同事之間也混了個臉熟的實習生肯定更好。

　　

而且國內名企大廠一般都更偏愛“有實習經歷”的應屆留學生，根據(jù)近兩年的校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計，“有相關實習經驗”已經成為最能影響是否獲得左邊offer右邊的因素，占比高達58%。

　　

　　

比如，德勤在稅務和商業(yè)咨詢服務助理崗位JD中直接標注：“Experienceininformationsystemimplementation（preferred）?！?/p> 　　

　　

*圖片來源：德勤官網(wǎng)

　　

字節(jié)跳動搜索產品運營崗位JD中直接要求：“有互聯(lián)網(wǎng)公司運營、產品運營崗位實習經驗優(yōu)先。”

　　

　　

*圖片來源：字節(jié)跳動

　　

12月畢業(yè)的澳洲留學生，如果你的實習經歷還是一片空白，或者和求職崗位毫不相關，職咖建議你進行1-2個月短期實習增加實習經驗，把專業(yè)技能的基礎打牢，給簡歷鍍金，提升求職競爭力！

　　

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最短只需4周，便可以幫你產出一份有數(shù)據(jù)、有結果的項目報告，快速為你的簡歷左邊加分右邊；

　　

名企導師帶教，收獲崗位關鍵能力+行業(yè)人脈資源；產出項目作品集支撐，不怕面試HR追問細節(jié)；名企高管推薦函，支持背調，保證項目收獲。

　　

?優(yōu)秀的簡歷

　　

名企每年的申請人數(shù)基本可以達到百萬以上，比如：安永一年共收到200w份簡歷申請，錄取率不到3.5%；德勤一年申請人數(shù)達到500w，錄取率僅有1.8%；MBB全球申請人數(shù)高達20w。

　　

這么多的簡歷，HR篩選一份簡歷只會用時30s，讓自己的簡歷快速過篩，變成了同學們拿到左邊offer右邊至關重要的一步。

　　

HR第一眼評價簡歷的等級是看你的格式是否工整和簡潔。比如，《令人心動的左邊offer右邊》中“典型反面教材”劉鎮(zhèn)宏的簡歷

　　

　　

*圖/源：網(wǎng)絡

　　

小標題字體不統(tǒng)一，顏色不一致，文字出框……是直接把導師氣笑的程度。

　　

不管簡歷內容如何，起碼上述這些小問題是可以避免發(fā)生的。大家可以看看優(yōu)秀代表的簡歷是什么樣

　　

　　

*圖/源：網(wǎng)絡

　　

節(jié)目中的優(yōu)秀簡歷，仔細觀察會發(fā)現(xiàn)有這樣的特點：

　　

?沒有錯別字和標點符號錯誤，字體、字號統(tǒng)一；

　　

?適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊；

　　

?內容緊湊，簡歷控制在一頁。中英文簡歷兩頁。

　　

職咖為大家準備了英文簡歷模板

　　

感興趣的小伙伴

　　

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說完了格式，下面我們就要來說說簡歷的重頭戲——內容。

　　

HR也會感到疲憊，在規(guī)定的時間內面對上萬份的簡歷，如果十秒內看不到重點內容，就會直接pass。

　　

那究竟什么才是重點呢？

　　

?教育背景

　　

教育背景=學校+GPA。

　　

大家在寫學校名稱時一定要寫清楚全稱，列出重要科目。畢竟，很多HR真的只聽過“哈耶普斯”和“牛劍”。

　　

GPA代表著你的自學能力，GPA3.4以上就夠用。當然，如果你可以在有限的時間內搞定實習，也可以追求更高的GPA分數(shù)。

　　

　　

*圖/源：網(wǎng)絡

　　

?有效的實習經歷

　　

在簡歷中描述實習經歷時，盡量要遵循STAR原則。

　　

即具體寫一下每個項目做了什么，再將日常工作內容中的優(yōu)勢與重點提取出來，著重描寫通過你的努力達到的成果，這點可以用數(shù)據(jù)化的語言來增添說服力。

　　

●S：工作背景是什么？

　　

●T：我負責做什么？

　　

●A：我做了什么？

　　

●R：我工作取得了什么成果？

　　

舉個優(yōu)秀例子：描述自己的實習經歷，列舉兩三點突出重點，條理清晰不啰嗦。

　　

　　

*圖/源：網(wǎng)絡

　　

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?提前準備筆面試

　　

筆試不用多說，只有一個辦法，就是刷題！

　　

面試嘛，則需要學習前人的經驗，加以訓練。職咖總結了三點群面妙招，速速學起來！

　　

審題要準，說話要穩(wěn)

　　

在群面開始后，會有15min的閱題時間，大家在這段時間內要抓緊時間劃重點、找題干，記錄關鍵目標點并建立思路框架，最后預留一定的時間整理想法。

　　

找準定位，各司其職???????????

　　

在群面過程中，大家最好根據(jù)自己的性格和能力選擇適合自己的角色，同時提前預判小組成員誰會與你競爭，做好心理準備，避免一開始的盲然失措，為群面創(chuàng)造一個平穩(wěn)的開端。

　　

巧妙插話，帶動氣氛

　　

當群面氣氛趨于沉寂時，可以適時插話點破尷尬救場。當然，如果氣氛熱烈實在插不上話就不要勉強了。

　　

此外，在別人發(fā)言時要認真聽，做好預判，隨時準備補充或者表明自己的觀點，給面試官留下良好印象。

　　

　　

?打贏信息差

　　

校招不僅拼實力，更是一場信息差的拼刺。

　　

如果你除了官網(wǎng)，不知道去哪里搜集招聘信息，或者關注了很多招聘渠道，但是每天看不過來，收藏之后就忘記。

　　

那么，職咖建議你加入CareerBro職咖【秋招搶跑群】，第一時間了解到各大廠在海外和國內的校招進度，獲取名企內推資源，確保你不錯過心儀企業(yè)網(wǎng)申。

　　

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