留學(xué)“劃算”嗎？

近年來留學(xué)歸國人員快速增長，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大、全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報(bào)告顯示了這一趨勢。

報(bào)告稱，改革開放以來，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)180.96萬人，有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國。最近6年來，我國出國留學(xué)人員回國的人數(shù)顯著增加。

從近年來海歸的特征來看，主要以“80后”、碩士學(xué)歷、商科專業(yè)為主。我國留學(xué)回國人員年齡分布在22~34歲區(qū)間，占全部留學(xué)回國人員的95%，有接近7成的留學(xué)回國人員年齡分布在22~26歲區(qū)間。

調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線城市、金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)。在基層崗位從事銷售、市場的較多，與他們預(yù)期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預(yù)期不符。海歸人士青睞國企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預(yù)期。

據(jù)智聯(lián)招聘(14.21,0.01,0.07%)2013年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，36.5%的回國人員第一份工作起薪不足4萬元/年，67.2%的起薪不足6萬元/年。并且，僅三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士。

報(bào)告稱，在就業(yè)初期，留學(xué)歸國人員的薪酬水平遠(yuǎn)低于期望值，這也導(dǎo)致海歸工作滿意度低，跳槽頻繁。調(diào)查顯示，76.5%的留學(xué)歸國人員表示回國后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%；3~5年跳槽的海歸占28.8%；5年以上再跳槽的僅占8.2%。

電視劇《小別離》的熱播將少年留學(xué)這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前，留學(xué)的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會關(guān)于留學(xué)是否劃算的討論。

上述報(bào)告顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)劃算的占50%，不劃算的占20.2%，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。

國外留學(xué)的高成本以及留學(xué)過程中提升的國際化視野、語言能力、生活適應(yīng)能力等優(yōu)勢，導(dǎo)致海歸有過高的留學(xué)效益期待。

從留學(xué)的金錢成本來衡量，海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時間期待呈金字塔結(jié)構(gòu)：認(rèn)為3~5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為35.9%；認(rèn)為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟(jì)成本分別占比23%和24%；認(rèn)為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟(jì)成本的占比最少。

報(bào)告認(rèn)為，過高的留學(xué)效益期待和專業(yè)不對口，導(dǎo)致出現(xiàn)高端人才匱乏，這也是留學(xué)歸國人員勞動力供給缺口產(chǎn)生的原因之一。留學(xué)回國人員所學(xué)專業(yè)過度集中于經(jīng)濟(jì)、金融類是造成歸國就業(yè)競爭激烈的重要原因。

留學(xué)回國人員中，選擇工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生幾乎占到總數(shù)的一半。目前，國內(nèi)大型企非常缺乏資本運(yùn)作和互聯(lián)網(wǎng)人才，文創(chuàng)領(lǐng)域海歸人才也有較大缺口，但留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)在這兩方面匱乏嚴(yán)重。

報(bào)告建議，未來人才政策制定的重點(diǎn)是根據(jù)國家自身發(fā)展的需要，吸引高端人才回歸，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，應(yīng)該努力為這類人才創(chuàng)造可以媲美國外的良好環(huán)境，降低國內(nèi)急需的留學(xué)人員在國外的滯留率。此外，地方應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要，制定相關(guān)的政策，避免人才扎堆特大型城市，促進(jìn)城市的均衡發(fā)展。

責(zé)任編輯：李然