留學生回國秋招，首先要明確自身的優(yōu)勢，自身的競爭力，定位好自身的價值，再根據(jù)目標方向進行求職。在求職中，一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是通往面試的敲門磚，所以，在投簡歷之前，要制作一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，下面是留學生制作簡歷的一些干貨，可以參考一下。
【本回答推薦實習信息——字節(jié)跳動國際化電商-數(shù)據(jù)分析師】
崗位信息在文末哦~歡迎關(guān)注，感謝點贊評論。
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一、簡歷直接英譯中，Offer去無蹤
將鄭爽的整段回應粘貼進谷歌翻譯，好家伙我直接好家伙，部分語法問題難免，但整體上英文版明顯讀起來更順更舒服，是那味兒了。
鄭爽用“英譯中”糊弄公眾也無所謂了，但你海歸在求職簡歷上也玩“機翻”，導致面試失敗，簡直不能原諒~
二、海歸中文簡歷玩脫行為大賞
一強行英譯中
牽強的翻譯就是強行硬翻譯，比如無厘頭的將makeclients’information翻譯為對客戶信息進行加密處理（可能一開始英文也就有問題？），比如銀行的大堂助理翻譯為：Lobbyassistant（走廊助理）。
二中文簡歷留海外聯(lián)系方式
其次，被國內(nèi)HR吐槽最多的就是把海外聯(lián)系方式直接復制到中文簡歷上，并且還經(jīng)常性不接電話或者關(guān)機。
*圖片來源：Uni獨家內(nèi)部簡歷
同時，很多留學生在寫簡歷時只會留郵箱地址不留電話聯(lián)系方式。因為國外公司通常都是通過郵件通知應聘者，不少留學生習慣了這種方式，回國求職也只留郵箱。但是國內(nèi)HR普遍都是用電話或者短信的方式通知，如果沒有留電話你會因此直接被pass掉，所以電話號碼一定要反復檢查確認后再投遞出去。
三國外實習公司沒名氣就不寫
如果你擔心曾實習或任職過的國外公司在國內(nèi)并不是那么有名，請用一到兩句話解釋一下該公司。在Uni去年的招聘會上，有一位同學除了寫明公司名稱，還在后面加了一句：某某行業(yè)在波士頓最先嘗試XX技術(shù)的企業(yè)，僅這一句話，就把自己的經(jīng)歷升華了。如果方便，也可以附上公司的官網(wǎng)鏈接。
四國內(nèi)簡歷一定要放照片?
國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但國內(nèi)簡歷就看公司要求了，有些同學把自己的生活照啦、學士服畢業(yè)照啦、自拍照啦什么都往上放，這就有些不合適了。
簡歷照的選擇，總而言之就是：關(guān)鍵看氣質(zhì)。
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三、讓國內(nèi)HR心動的簡歷長什么樣？
看似只有一頁的簡歷，其實體現(xiàn)了很多內(nèi)容，而3秒定乾坤的簡歷在于你如何向HR展現(xiàn)有效信息。
首先你需要搜索你要申請的崗位描述(JobDescription)，因為你要知道這個崗位需要具備哪些能力，左邊知己右邊知彼才能百戰(zhàn)不殆，你要判斷的是這個崗位適不適合你；然后是你要怎么在自己的簡歷中體現(xiàn)出這個崗位所應該具備的能力，讓HR一眼就鎖定你的簡歷。
Uni導師：
跟我要招聘崗位相匹配有相關(guān)的信息，我才會花時間再認真看。
*圖片來源：PwC網(wǎng)申崗位截圖
針對10個類似崗位的JD，總結(jié)企業(yè)針對該崗位的關(guān)鍵詞，比如：VBA,Modeling,這兩個技能是必須的。你過往的經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。那么你的簡歷沒有這樣的關(guān)鍵詞就非常容易被企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)Pass掉。
熟練運用STAR法則，量化成果工作的硬技能將是18年之后雇主最關(guān)注的，比如你是否會畫PRD，比如你是否會做社群運營？你會不會解Case？你是否了解一二級市場的估值建模？實習+項目將是你最好的技能背書。而其中，運營最多的是數(shù)據(jù)。
實習經(jīng)歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經(jīng)歷都是需要仔細思考的。而且有兩到三個靠譜且相關(guān)的就可以了，不用整特多，真正有用的實習只有以下幾種：
大公司實習（直接抓住HR眼球）非常相關(guān)的實習經(jīng)歷（與申請崗位直接相關(guān)）自己獨立完成了項目的實習（最好有數(shù)據(jù)和結(jié)果支持）
值得注意的是，經(jīng)歷可以修飾，但必須是真實的。很多同學，一開始為了凸顯自己的獨特，覺得實習經(jīng)歷無從考證，隨便把別人的經(jīng)歷當成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。但是，也許正因為這個你會被HR直接Out！
四、HR都是列文虎克，千萬注意細節(jié)
那些讓人眼前一亮的中文簡歷，至少得達到以下標準：
說人話，不要錯字/病句/翻譯腔有條理，HR掃一眼就能get到亮點命中G點，凸顯你和崗位最匹配的優(yōu)勢
一中文簡歷更注重細節(jié)
簡歷的側(cè)重點在于keywords&actionwords，而HR則想看到更多細節(jié)。
這里插一句，你的中文簡歷沒有必要一定是one-page，最好是把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的學習和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細展現(xiàn)出來。在描述過往工作、項目經(jīng)驗時，強化有效細節(jié)：情景（工作背景是什么）、任務（我負責做什么）、行動（我做了什么），結(jié)果（我工作取得了什么成果）。
如果缺失這些細節(jié)，HR會覺得你這個求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內(nèi)容都很難抓住。
二HR最看重海歸哪些特質(zhì)?
對于海歸的簡歷，HR希望看到你們留學的成果、在國外學習的優(yōu)勢，例如，創(chuàng)新力，表現(xiàn)力，語言優(yōu)勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過你參加過的學?；顒右约癵roupprojects中的某些細節(jié)體現(xiàn)出來。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。
可以在簡歷開頭加一個“自我評價”的板塊，對自己的“學習背景”、“專業(yè)能力”、“綜合能力”、“溝通協(xié)調(diào)”、“性格品質(zhì)”等進行總結(jié)和強調(diào)。
五、懂得自我包裝，簡歷大不一樣
什么是簡歷包裝？學歷是真的，專業(yè)是真的，實習/工作經(jīng)歷和時間都是真的，薪水是真的，技能也真會這么多，經(jīng)得起任何方式的背景調(diào)查。只優(yōu)化了工作經(jīng)歷，將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。
一舉例一
簡歷包裝后：
在XX崗位通過用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度；
背調(diào)結(jié)果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題，OK，很正常，通過。
二舉例二
簡歷包裝后：
協(xié)調(diào)總經(jīng)理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議并進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方后續(xù)合作事項。負責各部門每周過百件快遞的收發(fā)，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件。
背調(diào)結(jié)果：擦鞋拎包、做會議記錄、收發(fā)快遞、端茶倒水搞衛(wèi)生。OK，很正常，通過。
三舉例三
再比如某咨詢公司實習生，簡歷上寫：尋找專家進行訪談，收集數(shù)據(jù)并整理，背調(diào)結(jié)果：打cold-call和在街上發(fā)問卷。完全OK，通過。
記住，簡歷包裝不是夸大其詞，而是你作為一個人才對于自己工作職責和崗位的深層理解。
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本篇回答實習——字節(jié)跳動國際化電商-數(shù)據(jù)分析師
崗位職責：
1.深入?yún)⑴c國際化電商運營的日常工作，理解業(yè)務邏輯與需求，并將其翻譯成可得易用的數(shù)據(jù)分析框架和指標體系，與數(shù)據(jù)產(chǎn)品以及數(shù)倉團隊合作產(chǎn)出數(shù)據(jù)看板及分析結(jié)論，對業(yè)務情況進行有效監(jiān)控；
2.用戶畫像和流量分析，理解內(nèi)容社區(qū)和電商用戶之間的轉(zhuǎn)化關(guān)系；
3.冷啟和增長策略，包括但不限于選品，選達人，選內(nèi)容判斷冷啟動表現(xiàn)和所在階段；
4.監(jiān)測和衡量商家、商品和電商內(nèi)容生態(tài)的健康度；
5.參與運營團隊的各重要項目。
崗位要求：
1.本科及以上學歷；
2.精通Excel，sql，hive，熟練使用一項可視化工具；
3.熟悉電商平臺的指標體系，有內(nèi)容社區(qū)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.邏輯能力和數(shù)據(jù)指標設計能力強，能做好業(yè)務和數(shù)據(jù)之間的橋梁；
5.結(jié)果導向，較強的自我驅(qū)動和責任心，具有良好的團隊合作精神及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力；
6.溝通能力強，英語工作能力優(yōu)秀。
工作地點：
上海/北京
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舉個例子，如果你是2023屆畢業(yè)生，那么要參加的是2022年的秋招，所以一定要提前一年準備，不然就會錯過秋招！
留學生秋招時間線——
（1）7月之前：關(guān)注公司、準備簡歷
首先，你需要根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃的方向，制作一份合格的簡歷，如果簡歷里沒有比較好的實習經(jīng)歷，還可以趁著秋招沒開始找一份實習。
同時，要提前關(guān)注自己心儀的公司的招聘網(wǎng)站或賬號，這樣你就能以最快的速度知道哪些公司開啟校園招聘了，當然，我們也為大家匯總了，參見文章。
職題庫：【最新2022秋招信息匯總】正在準備秋招的同學進?。ㄇ镎衅陂g持續(xù)更新，最近更新2021-08-02）
（2）7-8月：秋招提前批、免筆試直接進面
7-8月份，互聯(lián)網(wǎng)公司的秋招提前批會大批量的開放，所以對于求職技術(shù)崗的同學，抓緊你的時間。這個階段很多都是內(nèi)推直接進面試，這也就意味著你不用花太多時間準備筆試啦。
（3）8-10月：秋招正式批、網(wǎng)申投遞、筆試測評
8月份開始許多行業(yè)（比如互聯(lián)網(wǎng)、游戲、快消、四大等）就會開始秋招正式批，開啟網(wǎng)申通道。
通過簡歷篩選后，你就會收到筆試測評的郵件，需要提前備考刷題。
（4）10-11月：視頻面試、回國面試
前面提到的這些環(huán)節(jié)，都是不同回國的，這兩年的遠程面試也開始流行，所以這也就意味著哪怕你不方便或者還沒能回國也可以參加面試，注意你的網(wǎng)速要夠快哦！
OnlineTest，網(wǎng)申在線測試，簡稱“OT"。是很多大型公司會采用的篩選面試者的方式，一般在正式面試之前以郵件的形式發(fā)放！
OnlineTest類型非常多，主要包括綜合能力測試（行測）、專業(yè)能力測評、人格測驗。
每年很多公司的筆試題型大多數(shù)是不會變化的，這也就意味著你可以提前準備。
百度：主觀題（言語理解、類比邏輯、數(shù)字推理、符形數(shù)迷、智力IQ）50道+客觀題2道
阿里巴巴：閱讀理解題+圖表分析題+圖形推理題+性格測試題
聯(lián)想：性格測試25分鐘（包括說明、練習時間）30題+綜合能力測試46分鐘（數(shù)字能力+歸納推理+演繹推理）30題
美團：邏輯推理+職業(yè)性格測試+職業(yè)情景測試+職業(yè)情景問答+數(shù)理分析
搜狐：專業(yè)知識+職業(yè)能力測試+言語理解+邏輯推理+圖形推理
接下來給大家分別介紹一下這幾類題型，更加詳細的可以查看我們往期的文章。
（1）綜合能力測試（行測題）
在線測評一般是綜合能力測評，以行測題的形式出題，主要題型包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、邏輯推理、資料分析。
職題庫：騰訊產(chǎn)品經(jīng)理培訓生筆試攻略，筆試題型詳細解析（送歷年筆試題庫）！
（2）專業(yè)能力測試
一般是崗位題型，考察專業(yè)能力和知識。主要題型包括：行業(yè)知識、公司發(fā)展、崗位知識與技能。要求求職者對自己申請的崗位、申請的公司、所在行業(yè)有足夠的知識儲備并掌握相關(guān)技能?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)性崗位專業(yè)題居多，主要包括編程算法等題目、非技術(shù)崗比如產(chǎn)品運營，考察的題目以產(chǎn)品設計、產(chǎn)品分析、產(chǎn)品運營為主。
職題庫：2000道筆試真題，告訴你秋招產(chǎn)品經(jīng)理筆試最?？嫉?種題型！
（3）性格測試
性格測試最需要注意的就是前后一致。對于大多數(shù)崗位而言，最主要的不是看你是否最優(yōu)秀，而是看你是否最合適。
性格測試環(huán)節(jié)，可以幫助HR深入了解應聘者，查看你與崗位的匹配。在互聯(lián)網(wǎng)公司中，華為尤其看中性格測試，很多人表示哪怕過了三面，性格測試沒過也會被“否決”。
它的本質(zhì)其實是工作傾向模式（WorkStylePreferenceQuestionnaires）測試，主要是為了測試你喜歡什么樣的工作模式。所以在做之前一定要對公司工作模式進行研究，不然你可能會和公司“格格不入”。
如何順利通過校招綜合測評？
在求職之前，您是否忽略了或者不知道一些細節(jié)？學姐這有一份獨門秘方，誰都不傳就傳您
在過去兩年中，與新冠肺炎疫情相關(guān)的停產(chǎn)和停工限制導致了企業(yè)定期招聘員工的暫休和裁員，這給大部分人的工作帶來了或多或少的影響。然而專家預測，2022屆畢業(yè)生的就業(yè)市場將依舊激烈，這也意味著準大學畢業(yè)生將面臨不小的壓力。留學生無論是留在當?shù)剡€是選擇回國就業(yè)，除了提升自己的能力這一項硬實力以外，同時掌握一些小技巧等軟實力將會使自己在求職道路上事半功倍。
通常情況下大學都有自己的就業(yè)指導服務中心，除了幫助有需求的學生提供簡歷和面試等方面的技巧，還會模擬面試或舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽，為留學生提供實習以及畢業(yè)工作的機會。比如每學年校內(nèi)安排的招聘會、宣講會、雙選會。而大多數(shù)的職業(yè)中心一般都會配備有關(guān)就業(yè)服務的全職專業(yè)人員和兼職同行顧問，以此來最大限度地滿足留學生的求職需求，同時也會針對不同階段的留學生提供一些求職建議。
對于剛?cè)雽W新生來說，提前了解所在大學的職業(yè)中心顯得格外重要。職業(yè)中心的目的是幫助學生成功地從大學生過渡到職業(yè)人，每年中心都會增加計劃和服務以改善求職最終成果，然而事實上有很多新生因為覺得自己離就業(yè)還有距離，完全避開了職業(yè)中心或是沒有深入了解。提前訪問中心并建立對所提供內(nèi)容的認識，其中包括簡歷和求職信、同行咨詢、在線招聘信息、一對一咨詢、職業(yè)探討會、面試等，不管是在線還是親自前往，這都是為了未來的職業(yè)規(guī)劃邁出的第一步。
對于這時期的留學生來說，確定職業(yè)需求和發(fā)展方向也至關(guān)重要。職業(yè)方向沒有對錯只有合適與否，一部分留學生很清楚自己的定位，因此與中心聯(lián)系時需要側(cè)重于了解如何通過一些計劃幫助自己在目標職業(yè)中走得更順利。許多領先的公司每年都會多次在校內(nèi)招聘，讓留學生在信息會議等活動中了解職業(yè)同時做出選擇，還會為實習生和全職員工進行正式的現(xiàn)場面試。參加這類活動的留學生無疑是獲得了一個千載難逢的機會，來更好地了解目標職業(yè)，甚至還會發(fā)現(xiàn)一些意想不到的行業(yè)領域，并且開拓以校園為起點的專業(yè)人士人脈網(wǎng)。
還有一部分留學生并不清楚自己的定位，因此在求助中心時應側(cè)重于評估興趣以便于獲得職業(yè)建議或潛在職業(yè)道路。中心會提供一些職業(yè)市場數(shù)據(jù)和求職網(wǎng)站列表，包括需求量大、薪資高的的專業(yè)和行業(yè)，還會獲得內(nèi)部人士的推薦。留學生與顧問會面的同時可以了解到雇主最常招聘和最受他們青睞的員工類型，通過這樣的方式幫助留學生更好地確定自己的興趣和方向。
對于最后一年的留學準畢業(yè)生來說，必須要做到這一點，即培養(yǎng)情商等軟技能。在公司和雇主面試時，大部分學生都沒有工作經(jīng)驗，且擁有大體相同的學歷背景，這時軟技能派上了用場。因此應當需要根據(jù)職業(yè)中心給的簡歷、求職信、面試、溝通等的技能培訓，積累出寶貴的適合工作的軟技能實戰(zhàn)經(jīng)驗。
職業(yè)規(guī)劃是一個終身的過程，很多人都說它是馬拉松而不是短跑，大多數(shù)人從小到大的受教育歷程都是為了未來將要從事的職業(yè)做鋪墊。接受高等教育或許只代表擁有一個很好的基礎，但大學也不僅僅只有課堂，單一地通過大學獲得學位并不是開啟理想職業(yè)所需的唯一步驟，還有更多的因素助力求職取得成功。因此，學會求助于校內(nèi)的職業(yè)中心，充分利用有效的資源，或許可以幫助留學畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。
除了積極訪問所在大學的職業(yè)中心，也可聽取相關(guān)專家的意見。
1、在瀏覽求職網(wǎng)站之前，首先明確最適合自己需求的行業(yè)類型、工作地點、公司規(guī)模和上班環(huán)境。無法定位自身職業(yè)，可先去做幾份職業(yè)測試，獲得相對專業(yè)和客觀的參考建議。
2、在擬寫簡歷和求職信的時候，務必學會用相關(guān)經(jīng)驗和技能為自己應聘左邊加分右邊，這些也更能吸引雇主，因為這些經(jīng)歷可以展示求職者的軟技能，包括表達理解、解決問題、團隊合作等各方面的能力。尤其是現(xiàn)在新冠肺炎期間，雇主會對已經(jīng)適應在線學習的留學生更加鐘愛。
3、在提交簡歷和求職信等材料時，務必仔細檢查，還可以讓職業(yè)中心的工作人員或者自己的朋友再檢查一遍，避免出現(xiàn)公司名稱等外文拼寫錯誤問題。
4、求職過程中要注意一些沒有在網(wǎng)上發(fā)布的隱藏就業(yè)市場，這些是人脈圈里口耳相傳的，這個時候就需要聯(lián)系自己的親朋好友，其中包括目標公司的工作人員，嘗試聯(lián)系他們作為自己的推薦人。
5、找到一份工作可能需要幾個月甚至以上的時間，而這個過程可能會對畢業(yè)生的心理健康造成影響，因此專家建議自我保健，不要一直無效大量投遞簡歷，以此來保持一份積極樂觀的態(tài)度。
6、如果遇到投遞簡歷后沒有得到回應而自己又很喜歡的公司，專家建議可以重新給招聘聯(lián)系人寫信，重審自己對該職位的興趣，并再次突出自己符合該職位的優(yōu)勢。
7、在收到面試邀請時，不要毫無準備地貿(mào)然參加，應當提前研究公司，要注意任何與之相關(guān)最近發(fā)生的新聞公告。除此還需事先練習面試問題，并用具體事例凸顯自己的優(yōu)勢，另外面對線上面試還應提前熟悉設備和測試網(wǎng)絡，以避免意外情況的發(fā)生。最后收到左邊offer右邊之后，不要馬上接受工作機會，應當花點時間從薪酬、職業(yè)發(fā)展機會和福利等方面考慮清楚。
8、另外需要注意一些特殊的招聘時間點。作為一名準畢業(yè)生，要知道與咨詢、金融服務和技術(shù)相關(guān)的工作通常比大多數(shù)人在學年更早招聘。但對于其他依賴“即時招聘”的行業(yè)，如果留學生的目標是在畢業(yè)后的夏天被雇用，可以在春季學期開始尋找。
最近幾年，隨著國內(nèi)經(jīng)濟實力的增強，再加上全球新冠疫情的影響，選擇回國就業(yè)的留學生越來越多。留學生學成歸來，參加國內(nèi)校招是一般應聘工作會選擇的方式，校招分為春招和秋招，目前“金三銀四”的春季招聘已拉開帷幕，大量企業(yè)發(fā)布了優(yōu)質(zhì)的崗位，海歸紛紛踏上求職路。
在參加春招的過程中，留學生應當著重于嘗試多種求職渠道。在國聘網(wǎng)站和App上，央視頻和國聘聯(lián)合打造了以“不負韶華國聘行動”的“留學歸國人才”專場，由中央廣播電視總臺、教育部、科技部、人社部、國務院國資委、共青團中央共同主辦。在此平臺上，涵蓋各種職位和單位，可以搜索不同的職位類型和具體職位，各種國企、私企、名企均發(fā)布了大量面向海歸人才的職位，可以在此平臺獲得相關(guān)資訊并參加系列招聘會?？梢酝瑫r關(guān)注中國留學網(wǎng)上的“留學回國-云招聘”專業(yè)欄目，設有留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專欄，鼓勵歸國人士積極創(chuàng)業(yè)，包括“春暉杯”中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
除了以上國家類招聘網(wǎng)站，還可瀏覽其他招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂、獵聘等。2022年2月10日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，其中涵蓋了海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關(guān)注了2021年海歸群體的就業(yè)形勢，為有回國求職意愿的留學生提供了有效參考。
在官方招聘網(wǎng)站上找工作的時候，應該注意的事有：學會篩選信息，可以利用平臺搜索欄，包括薪資、行業(yè)等各方面找到目標公司，再根據(jù)公司規(guī)模等確定自己想要面試的公司。學會咨詢溝通，在選定合適公司后需要與該司人事面試，這種情況下應當根據(jù)個人需求有目的性地進行詢問，對于工作職責、內(nèi)容以及工作薪資、福利應當完全確認清楚。學會甄別公司，大部分應屆畢業(yè)生并無或者很少有求職經(jīng)驗，因此要特別注意甄別公司的真假，還有人事在介紹公司時是否存在夸大和虛構(gòu)，以防上當受騙。
如今在國內(nèi)研究生數(shù)量攀升的背景下，海歸就業(yè)便已不易，加上留學生相比國內(nèi)畢業(yè)生失去了部分優(yōu)勢，導致現(xiàn)在競爭變得更加激烈，海歸就業(yè)難度再次提高。因此，留學生無論是選擇當?shù)剡€是回國就業(yè)，前提都需要本著對自己負責的態(tài)度，上大學尤其對于國內(nèi)學生而言，意味著成長和獨立，從這個時候起做任何事都需要自己去做選擇。每年都有無數(shù)的畢業(yè)生進入就業(yè)市場，競爭愈發(fā)激烈，因此留學生更加需要提前計劃，避免高峰期導致的扎堆現(xiàn)象?？偠灾?，留學生應當關(guān)心和關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展道路，進而追求和獲得理想的工作應聘機會。
留學生回國就業(yè)的道路上，僅僅準備簡歷、關(guān)注招聘信息、投遞簡歷還不能代表已經(jīng)萬事大吉，還涉及到一些身份檔案、就業(yè)報到等的注意事項，留學生應當準備好相關(guān)材料。
1、回國就業(yè)前需要準備相關(guān)證明材料。一般情況下，在離開所在大學的國家前需要在大使館認證，即留學回國人員證明，這是留學回國人員在國內(nèi)就業(yè)、升學、海外學歷學位認證等的重要依據(jù)，最好提前辦理成功。同時還應及時申請所在大學的正式學歷學位證書以及完整的成績單。
2、留學回國人員不分應往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應屆生，由國內(nèi)用人單位界定。留學生的畢業(yè)時間以畢業(yè)證上的畢業(yè)時間為準。這些都是留學回國在進行檔案管理和學歷學位認證時所需要的申請材料，還有其他材料視自身未來發(fā)展情況及時準備。
3、回國就業(yè)前還應注意辦理注銷業(yè)務。比如當?shù)氐你y行賬號，建議在離開前注銷，未注銷的話會產(chǎn)生欠費并影響信用度。注銷流程一般都是攜帶左邊ID右邊證件和證明文件前往當?shù)劂y行并在柜臺辦理即可，具體參照不同國家的不同銀行要求。部分國外銀行也可自國內(nèi)分部辦理注銷，暫時不想注銷也需要隨時查看銀行賬單。還有部分留學生使用的手機是合同機，也要注意回國前如果沒有到期應當及時辦理注銷，否則也會影響個人信譽。另外，如有在國外工作需要辦理返稅、有租房合同也應結(jié)算清楚各種賬單。除此，決定回國就業(yè)的留學生，在寄送行李時也要選擇好性價比高且正規(guī)的快遞公司。
4、留學回國后，在就業(yè)報到落戶也需要留意。比如非京籍在京就業(yè)落戶、京籍在京就業(yè)、京外就業(yè)落戶、中外合作辦學就業(yè)報到這四類中，申請材料均有所不同，有需要的留學生應在教育部留學服務中心官網(wǎng)了解清楚。
5、針對留學生回國就業(yè)國家也給出了不少政策。一線大城市落戶福利，公派或自費留學一年則具備申請條件，即可申請辦理留學人員引進北上廣等地戶口。還可免稅購車福利，凡在國外正規(guī)大學（學院）注冊學習畢（結(jié)）業(yè)和進修期限在一年以上的留學人員，在其免稅限量和從境外帶進的外匯額度內(nèi)，可購國產(chǎn)免稅汽車一輛，該福利政策一人只可享受一次。為了吸引更多海外人才回國，還可享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠福利，各個城市都有制定一系列吸引人才回國創(chuàng)業(yè)的補助政策，北京對在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國留學人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進京指標限制。
留學生選擇回國就業(yè)，可以充分發(fā)揮自身的留學優(yōu)勢，通過接受國際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，找到理想工作從而成功求職上岸，同時可以享受留學生身份帶來的福利政策，幫助自己更好地生活工作。
在國內(nèi)的大學畢業(yè)生群體中，留存著“應屆生的第一份工作對整個職業(yè)生涯有著至關(guān)重要的影響，甚至決定未來的職業(yè)走向”的說法。而對于留學生而言或許同樣存在，選擇了合適的工作，就有優(yōu)越的薪資和發(fā)展，反之可能會陷入頻繁試錯的惡性循環(huán)，白白浪費時間。甚至有的留學生因為沒有選對適合自己的行業(yè)一直在持續(xù)離職跳槽，人生也處于漂泊不穩(wěn)定的狀態(tài)。
事實上，對于一直在校缺乏職場認識的國內(nèi)應屆畢業(yè)生來說，能夠選對首份工作已屬不易，更何況是身在海外還不了解國內(nèi)就業(yè)形勢的留學生。據(jù)國內(nèi)最新海歸就業(yè)報告顯示，海歸優(yōu)先崗位地域分布主要集中在一線城市，民企是海歸群體的招聘主體。但外企招聘恢復迅猛，成為海歸優(yōu)先崗位增幅最大的企業(yè)類型。需要格外關(guān)注的是，在海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)中，文體教育占比最高，對留學人才需求較大的職業(yè)仍以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主，其次是IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)，這些行業(yè)仍然偏好留學生。招聘需求前20位的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、運營等。綜上，留學生可以結(jié)合大數(shù)據(jù)參考，對比選擇更加適合自己的行業(yè)。
因為實際薪資、職業(yè)發(fā)展、人生規(guī)劃等客觀因素，使得留學生看重第一份工作的選擇。但是也不用太過看重，如果太過執(zhí)著于第一份工作的選擇，也有可能會使自己錯過一些其他的機會。每個人也都有自己的發(fā)展節(jié)奏，有的人22歲已經(jīng)畢業(yè)但等了五年才找到好的工作，有的人25歲就坐到了CEO的位置，有的人則是到50歲有所成就，所以也無需太在意首份工作帶來的價值與否。人生需要等待正確的行動時機，縱使當下不確定，也應做好自己現(xiàn)在該做的事，放輕松慢慢來，人生走過的每一步都算數(shù)，或許會收獲不一樣的結(jié)果。
部分留學生可以順利通過招聘渠道找到自己心儀的工作，而有的卻兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總是固定不下來，對于這一部分群體，考慮靈活就業(yè)也未嘗不可。靈活就業(yè)傳統(tǒng)意義上被稱為靈活用工，因其靈活彈性非傳統(tǒng)又被稱為非正規(guī)就業(yè)。靈活就業(yè)人員即自由職業(yè)者，如律師、自由撰稿人、歌手等。
如今“新時代催生新生態(tài)，新業(yè)態(tài)催生新職業(yè)”，社會發(fā)展下職業(yè)也在更新。視頻制作、網(wǎng)絡主播、文案寫手等相繼出現(xiàn)在大眾視野，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，豐富了許多就業(yè)新選擇。據(jù)國統(tǒng)局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人。2022年2月，《中國青年報》也曾發(fā)表過一篇名為《靈活就業(yè)成大學生就業(yè)新形態(tài)》的文章，其中提到這幾年我國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維更活躍、創(chuàng)新力更強的大學生成為了共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟中的一支生力軍。而與一般的靈活就業(yè)不同的是，大學生的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應用背景下、新業(yè)態(tài)下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。據(jù)全國高校信息與就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020屆高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占比16.9%，2021屆占比16.25%。站在未來的視角，這樣的占比是不容忽視的。
靈活就業(yè)是新的就業(yè)趨勢和就業(yè)渠道，對個人和企業(yè)都比較靈活。以一些技能型、藝術(shù)型專業(yè)的個人留學生為例，可以發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，給自己“找活兒干”，從兼職接單到做博主、UP主再到調(diào)研后開微店，一系列的工作形式最終或許既能實現(xiàn)就業(yè)又能收獲快樂，職業(yè)并無高低貴賤之分，只有合適與否。其實并不一定是專業(yè)學習者，任何一個掌握某一項技能或特長的留學生都能選擇靈活就業(yè)，以個人能力發(fā)創(chuàng)造極大的工作提升速度。新時代新業(yè)態(tài)下，即使是一個個體、一個很小的工作室，也能在平臺上獲取大量的資源，主要看自己是否具備與之對應的能力。
促進靈活就業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的反映，有國家政策支持。還是緩解就業(yè)壓力的一種方式，這一項鼓勵措施或許可能才剛剛開始關(guān)注并逐步完善，但也意味著現(xiàn)階段會有嶄新的機遇和寬闊的發(fā)展空間。雖然傳統(tǒng)意義上可能也會有很多家長反對，甚至對其產(chǎn)生一些偏見，但新事物的出現(xiàn)總是曲折的，也必定有它存在的合理性。如果校招、社招是千軍萬馬過獨木橋，那么選擇新的靈活就業(yè)，另辟蹊徑或許反而也能讓歸國留學生輕松下來，逃離內(nèi)卷。
曾經(jīng)有過很長的一段階段，“就業(yè)因素”都是中國留學生主要的出國留學動因，其次是豐富自身經(jīng)歷、提高語言能力等。這看起來留學與就業(yè)二者是因果關(guān)系，但其實并不一定。留學與就業(yè)的關(guān)系也并非是絕對的、一成不變的，留學是為了更好地就業(yè)，就業(yè)之后也可選擇留學繼續(xù)深造學習，他們可以是順承關(guān)系，也可以是遞進關(guān)系。留學生畢業(yè)在求職的過程中不需要有太多壓力，能夠順利找到理想工作自然是最好不過的事情了，但還未能實現(xiàn)就業(yè)也只是暫時的，內(nèi)心深處應當給自己暗示與鼓勵。
近幾年受到海外疫情的影響，大量海歸回國意愿增強，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的學歷背景也在逐步提高，很多海歸求職壓力變大，薪資預期都不太樂觀。因此，未來打算回國的留學生，在參考以上求職技巧的同時還是建議盡量把注意力從把競爭壓力大等一些外部因素轉(zhuǎn)移到提升自身能力上，“打鐵還需自身硬”，要始終相信奮斗過的打鐵人生亦能再經(jīng)歷淬火鍛煉之后成鋼。
善意轉(zhuǎn)載自留學雜志，共勉
