七月三十一日，“才聚浦東菁英筑夢”留學生專場招聘會在上海張江科學城舉行。鄭峰攝

吸引力徐駿作新華社發(fā)

“六穩(wěn)”“六?！保滓欠€(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題尤其引人關注。面對疫情影響及國內畢業(yè)生的競爭壓力，海歸就業(yè)呈現出哪些新特點？本版于今日推出“海歸就業(yè)觀察”系列報道，從心態(tài)、技能、行業(yè)、地域等多維度剖析海歸就業(yè)現狀，敬請關注。

考驗真才實學

數字顯示，從2004年—2018年的15年間，中國留學回國人員年均增幅達24.2%，高于13.3%的出國留學人員年均增長率，顯示出較為明顯的人才回流態(tài)勢。

不僅是普通海外留學生，海外高層次人才回國意愿同樣明顯。根據北京大學未來教育管理研究中心近日公布的數據顯示，從中國走向海外的高端人才中近七成(69.6%)未來優(yōu)先考慮回國就業(yè)。在這項調查中，選取了近6000位留學或工作在美、英、德、法、日等13個發(fā)達國家和地區(qū)的中國博士研究生、擁有博士學位的高?；蚱髽I(yè)科研人員作為調查對象，旨在全面了解海外高端人才回國意愿。

“歸國潮”涌動之下，海歸就業(yè)競爭力兩極分化的現象較為突出。面對海歸人數大幅增長的招聘市場，企業(yè)對留學生的要求已不可同日而語，海歸僅憑一張畢業(yè)證書就能獲得面試官青睞的時代早已過去，若缺乏真才實學，難以在職場中真正立足。

“以前我們非?？粗貧w國留學生的語言優(yōu)勢，很契合外企工作所需。但如今許多國內畢業(yè)生外語能力同樣突出，一些留學生畢業(yè)后回國也并未展示出與留學經歷相匹配的外語溝通技巧。”一位不愿具名的外企人力資源主管對本報記者說。她同時表示，她所在的企業(yè)在今年春招中簽下了好幾位畢業(yè)于全球排名前50高校的海歸，給出的待遇條件并未受到疫情影響，相較往年還略好?！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)在招聘時已經由‘單純看重學歷身份’向‘愿為專業(yè)能力埋單’過渡，愈發(fā)重視海歸綜合素質。這也是企業(yè)招聘更為理性、務實的表現?！?/p> 　　

調整心理預期

客觀來看，預期收入與實際薪資水平的差距，近年來一直是海歸求職過程中的“糾結”所在，而這體現出了求職者與用人單位心態(tài)的雙向變化。

事實上，根據智聯招聘2019年發(fā)布的有關數據，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為元，高于全國平均招聘薪資近2500元。起薪相較于擁有同等學歷的國內畢業(yè)生有明顯優(yōu)勢，已是用人單位對海歸平均實力的認可，但于不少海歸而言，這樣的薪資水平相較自己的期望值仍是差距不小。在這份數據報告中，有近三分之二的海歸認為薪資并未達到預期，近五分之一的海歸認為收入遠低于預期。

“從工資水平來說，我在英國拿到的工作機會給出的薪水與國內相比確實高了一截，剛回國的幾個月也有過迷惘?！焙@寧畢業(yè)于英國伯明翰大學金融經濟學專業(yè)，2019年回國后入職成都一家金融企業(yè)。她坦言，對一些優(yōu)秀的海歸畢業(yè)生來說，國內外行業(yè)的薪資水平在現階段仍會有落差，這在一線城市之外的其它城市尤為明顯?！拔沂撬拇ㄈ耍貒彩菫榱朔奖阏疹櫦胰?，因此沒做過去一線城市發(fā)展的打算?！焙@寧對本報記者說。

業(yè)內分析人士指出，海歸對自身的薪資預期較高，又受到留學成本高、留學所在國與國內的相同行業(yè)薪酬水平對比等多種因素影響，在國內畢業(yè)生競爭力不斷增強的背景下，的確需要調整對工作薪資的心理預期。

展示更強后勁

薪資水平的高預期，一定程度上也是想要盡快“收回留學成本”的心理投射。動輒花費數十萬甚至上百萬的留學開支，對比幾千元的月薪，多少會讓一些在留學之初認為“高投入帶來高回報”的留學生及其家庭感到無奈，但對絕大多數留學生來說，出國讀書的價值絕非簡單幾組數字對比的“值與不值”就可以囊括。

“開闊視野、提升個人能力、鍛煉多維度思考能力、開拓朋友圈……這些都是留學帶給我的收獲，很多成長無法直接在就業(yè)中‘變現’，但給留學生人生帶來的收獲和幫助是潛移默化的。事實上我的不少海歸同事也在工作幾年后展示出了更強的發(fā)展后勁。”胡顯寧說。

長線規(guī)劃個人發(fā)展，如今不少留學生在回國后的職業(yè)發(fā)展道路上眼光表現得更為長遠。根據中國境外學位與學生信息中心公布的有關數據顯示，當被問及促進自身發(fā)展的政策需求時，“完善海歸人才就業(yè)服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者占比由2018年的57%上升至2019年的78%，后者占比由2018年的65%下降至2019年的58%。

伴隨著國內就業(yè)市場高水平競爭程度加劇，越來越多的海歸正在將關注點從“能在工作中獲得更高勞動報酬”向“能夠在國內就業(yè)市場找到適合工作”轉移，凸顯所長以期更好融入國內工作環(huán)境，也是不少海歸較為迫切的需求。

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