原標題：留學生回國如何找工作？

現(xiàn)在很多留學生畢業(yè)后選擇回國找工作，那么他們在國內(nèi)是怎么找工作的呢？找工作的途徑有哪些？

求職前須知

掌握時間線，提前做好準備。

如果學生已經(jīng)決定回國就業(yè)，時間和學業(yè)可以適當安排的話，最好早點回來招聘，但是如果學生調(diào)整不了，也沒關系，因為現(xiàn)在回國就業(yè)的留學生越來越多了。

再加上很多企業(yè)也意識到留學生的畢業(yè)時間和國內(nèi)學生不一樣，所以學生求職的時間會放寬到半年。

在里面。

求職前要做的第一件事:左邊知己右邊知彼。

左邊知己右邊:

你的優(yōu)點和缺點是什么？

你適合做什么？

你對未來有什么計劃？

你愿意為此付出多大的努力？

認識他:

你想去的公司對人才的要求是什么？

你和你申請的職位有多匹配？

和你競爭同一個職位的人，為了成功找到工作，付出了怎樣的努力？

了解國內(nèi)就業(yè)形勢

先說國內(nèi)的就業(yè)情況:實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)的校招人數(shù)全面減少，甚至不招。金融行業(yè)偏愛專業(yè)人才，基礎和業(yè)務崗位很少。

明確面試問題和答案的三個考察點

1.日常問題

比如期望薪資，比如離開上一家公司的原因，但這些都是AENERAEAUES。提問者

一般你是公司的人力資源專員，或者表現(xiàn)好的話會被人力資源主管進一步追問。

這是面試的第一關，主要看你的綜合素質(zhì)，待人接物的能力，情商等等。

2.專業(yè)知識

部門負責人的面試很有誠意。沒有套路，只有專業(yè)知識。會議就是會議。如果沒有，就趕緊投。

家，就這么簡單。

3.行業(yè)問題

前兩個站點可以提前準備和復習，但是行業(yè)問題具有挑戰(zhàn)性。

比如一些財務崗位，尤其是咨詢崗位，部門主管要求的不僅僅是賬本，而是賬本。

你了解行業(yè)現(xiàn)狀和金融環(huán)境嗎？

求職渠道

1.插值:

內(nèi)推是指熟人推薦，內(nèi)推的機會一般是沒有的，要充分把握內(nèi)推的機會。

活下去。

2.校招:

校招就是校園招聘，分為秋招和春招。因為是留學生，一般趕不上校招。不過會有大公司針對留學生的海外招聘會，可以關注一下相關信息。

3.目標公司官方網(wǎng)站:

一般稍微大一點的企業(yè)都會把招聘信息放在自己的官網(wǎng)，有些設置會開一個單獨的網(wǎng)站。

去招聘人才，比如華為招聘官網(wǎng)，騰訊集團招聘網(wǎng)，阿里巴巴集團招聘網(wǎng)等。

面試說明

1.準時——在約定的時間早到，在申請前做一些重新準備。

2.面試——站起來握手，力度適中；輕松微笑，直視考官。

3.對話——交流，享受的權(quán)利；聽問題，跟上思路。

4.答-問，要靈活真誠；最后，別忘了感謝你；拿名片，加強人脈。

5.重點——盡量在有效的時間內(nèi)抓住溝通的重點:職位的重點。

6.感受——面試結(jié)束后，不管結(jié)果如何，都要寫下自己的感受，一次經(jīng)歷，一次晉升。

7、忌諱——不自信，不認真，不老實，找熟人，重待遇，問問題。

不同類型企業(yè)HR眼中的留學生標準

1.大型國企。國內(nèi)喜歡985/211的畢業(yè)生，外國學生用的不多，只用好學校的。(常規(guī)會有國外院校指南，留學生只考慮限定范圍內(nèi)的。）

2.中小型私營企業(yè)。留學生比較少，尤其是新鮮的。這種企業(yè)HR不了解國外學校。在他們眼里，只有“名?！焙推渌麑W校的區(qū)別。如果喜歡直接招有工作經(jīng)驗的人，可以打工省錢省事。

3.大型外企(500強系列)。留學生聚會，大家都喜歡去，今年的海歸更有優(yōu)勢。

很多HR同學都是留學回來的，人脈也很多。他們更了解海外的院校和專業(yè)，即使從未聽說過。我也會去查一下。對于這類企業(yè)來說，學校和專業(yè)排名越高越好。

4.中小型外企。還有很多留學生，不，特別多。因為第一梯隊的留學生通常名氣更大。500強這種企業(yè)，是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR在招人的時候會比較謹慎，知道QS榜單，對留學生比較友好禮貌。如果你沒聽說過。

你的學校，大概率會問你學校的實力和排名，非常重視個人的學習和成長能力。

但是，他的要求也是最高的。他得有好的學歷，好的個人能力，所以對于應屆畢業(yè)生來說性價比很高。這類企業(yè)是最適合個人綜合實力發(fā)展的地方。

責任編輯：