我是一名在國外讀研的留學(xué)生，專業(yè)是軟件工程。由于假期回國三個月，希望能在國內(nèi)找一份帶薪實習(xí)的工作。但是由于是12月份回國，國內(nèi)幾乎沒有公司在這個時間段在網(wǎng)上公開招收實習(xí)生。
有朋友叫我直接去找工作，然后干到開學(xué)的時候辭職。但我覺得這樣做不太合適，畢竟IT工作是需要一定時間才能有成果的，短時間不能給公司帶來多大的效益。
請問在這種情況下，我應(yīng)該如何才能找到一份帶薪的工作？實習(xí)或者全職都可以
首先，假期再找實習(xí)就太晚了，也已經(jīng)沒有什么好實習(xí)項目可以申請啦。
暑期實習(xí)項目算是“含金量最高”的實習(xí)了。很多名企的暑期實習(xí)生項目都是為了公司”儲備人才“而設(shè)立的，不僅可以接觸到核心的項目，而且有機(jī)會拿到秋招的免費(fèi)入場券。
重要程度不言而喻！
但是暑期實習(xí)的申請條件各大公司也是限制比較多，對于留學(xué)生的畢業(yè)時間要求也不一樣，所以要提前了解清楚再進(jìn)行網(wǎng)申。，那什么時候畢業(yè)的留學(xué)生可以申請呢？
普華永道暑期實習(xí)：2020年畢業(yè)的高校在校生；普華永道LEAP學(xué)生俱樂部：中國內(nèi)地及香港地區(qū)的本科一年級或二年級的學(xué)生，專業(yè)不限；畢馬威精英計劃：2021年畢業(yè)的全日制大學(xué)在校生，專業(yè)不限；德勤club：2021年畢業(yè)的高校在校生，專業(yè)不限；安永SLP暑期領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營：2020年畢業(yè)的高校在校生，專業(yè)不限；
寶潔：2020年國內(nèi)或海外高校畢業(yè)的大陸學(xué)生；聯(lián)合利華：2019/9/1—2020/7/31之間畢業(yè)；瑪氏：2019年9月—2020年8月之間畢業(yè)；歐萊雅：2020屆畢業(yè)生（留學(xué)生可放寬時間）；雀巢：具有本科及以上學(xué)歷的全日制2020屆畢業(yè)生；卡夫亨氏：2020屆本科/碩士畢業(yè)生；
華泰證券：2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生（碩士研究生及以上學(xué)歷）；中信建投證券：2020年春季、夏季應(yīng)屆畢業(yè)生的國內(nèi)高等院校研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，及2019年8月至2020年7月期間應(yīng)屆畢業(yè)的國外高等院校研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；匯豐銀行：2019HSBCChinaSummerInternshipProgrammeisforstudentsintheirpenultimateorfinalyearofuniversitystudy,who'reexpectedtoachievedegreeduringSep2019-Jul2020.花旗銀行：2020屆全球畢業(yè)生其他金融公司基本都是2020年畢業(yè)就可申請。
騰訊：2020屆畢業(yè)生（畢業(yè)時間2019年9月至2020年8月）；阿里巴巴：2020屆畢業(yè)生（畢業(yè)時間在2020.1.1——2020.12.31）；網(wǎng)易：2020屆畢業(yè)生（畢業(yè)時間在2020.1.1——2020.12.31）；京東：2020年以以后畢業(yè)的本科、碩士、博士和MBA在讀生；愛奇藝：2020屆全球高校畢業(yè)生；阿里影業(yè)：2020屆畢業(yè)生（畢業(yè)時間2020.1.1——2020.12.31）
所以，一般來說，2020年1月-12月畢業(yè)的同學(xué)可以參加大部分公司的2019暑期實習(xí)，2019年9月之后畢業(yè)的同學(xué)有機(jī)會參加部分公司的2019暑期實習(xí)招聘。
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寶潔2019暑期實習(xí)正式開始申請，對實習(xí)有什么要求？都有哪些崗位？寶潔筆試該怎么準(zhǔn)備？人在國外，沒有經(jīng)驗，想進(jìn)四大暑期實習(xí)，該怎么辦啊？
這個問題Uni來給你回答吧，作為一個已經(jīng)幫助人拿到左邊offer右邊公司，Uni還是有一定話語權(quán)的。
其實可以在網(wǎng)上海投簡歷。招日常實習(xí)生的公司還是挺多的！
所以建議想要暑期回國實習(xí)的留學(xué)生們提早安排好時間，提早投簡歷。
在跟HR溝通的時候一定要在簡歷上明確回國的時間，以及可以到崗的準(zhǔn)確時間。
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在網(wǎng)申的時候要有強(qiáng)大的心臟，不要止步于眼前的失敗，一定要多投、多投、多投；多面、多面、多面。如果第一梯隊的公司不要你，那就降低標(biāo)準(zhǔn)，去其他公司；入職后慢慢地升級打怪往上跳。
如果已經(jīng)錯失機(jī)會，那么可以考慮抓緊時間進(jìn)行線上實習(xí)。
因為不用實地坐班，可以大大增加課余時間的靈活支配性。同時如果是大公司的線上實習(xí)，那么寫進(jìn)簡歷的含金量也不會大打折扣。
2020年尤其適合找因為疫情影響突然迅速發(fā)展的線上實習(xí)。
因為疫情的原因，各行各業(yè)對線上實習(xí)這種形式的接受度、認(rèn)可度也更高了。
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那么如何找線上實習(xí)？
01網(wǎng)申
最簡單粗暴的，打開Boss直聘、獵聘、拉鉤、實習(xí)僧等招聘平臺，輸入行業(yè)職位+實習(xí)生的關(guān)鍵詞搜起來。簡歷該投的投起來，該面的面！目標(biāo)明確一點(diǎn)的，直接打開心儀公司的招聘官網(wǎng)或者招聘官微找實習(xí)。
舉個栗子。一晃眼2020都過了一大半了。7月上旬，大部分公司PTA申請基本結(jié)束，但普華永道思略特、安永帕特農(nóng)部分項目還有開放實習(xí)及PTA招聘。同時，德意志銀行宣布延期校招并采用在線實習(xí)的方式。
現(xiàn)在九月底，已經(jīng)是秋招全面爆發(fā)的時間了。對于那些即將畢業(yè)，又有著心儀的求職目標(biāo)，但卻沒有足夠的相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷的同學(xué)，最好抓住這最后2個多月的時間，做一份bigname背書的高質(zhì)量在線實習(xí)。
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02線上實習(xí)群
線上實習(xí)很重要，但是能找到高質(zhì)量的在線實習(xí)卻相當(dāng)不容易：
提供在線實習(xí)的企業(yè)少，稍不留神錯過招聘信息不靠譜實習(xí)太多，無法為簡歷左邊加分右邊高質(zhì)量實習(xí)競爭激烈，無法獲得實習(xí)機(jī)會
甚至前段時間粉絲@小米粒因為線上實習(xí)的事情被不靠譜企業(yè)騙去了2000元。
而對于那些非應(yīng)屆生來說，能自行在網(wǎng)上搜索到的大部分暑期實習(xí)，也都關(guān)閉了暑期實習(xí)的網(wǎng)申通道了。
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UniCareer本回答推薦崗位—平安科技python開發(fā)實習(xí)生
【崗位要求】
1.計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)
2.熟悉Python語言，了解MySQL數(shù)據(jù)庫和基本前端技術(shù)(JQuery+HTML+CSS)
3.熟練使用Flask/tornado/aiohttp，或其他主流web框架
4.編寫過單元測試，對部署有一定經(jīng)驗，對持續(xù)集成有概念（會git的基本操作）
5.熟悉數(shù)據(jù)庫基本操作，了解SQL基本寫法
6.有學(xué)習(xí)熱情和積極性
符合以下優(yōu)先考慮：
1.有基于flask框架的開發(fā)經(jīng)驗（歡迎附上github地址）
2.實習(xí)時長不少于3個月，每周3-5天
投遞郵箱
，標(biāo)題備注UniCareer
工作地址
上海市-浦東新區(qū)-上海市浦東新區(qū)嶗山路316號
【求職干貨傳送門】
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職前教育領(lǐng)域唯一獲近2億C輪融資的在線職場大學(xué)；
職前教育領(lǐng)域唯一被UBS、嘉實、蘋果、Amazon、歐萊雅、華為、網(wǎng)易游戲、益普索、融創(chuàng)等上百家頂尖名企官方企業(yè)人才培訓(xùn)＆招聘合作的在線職場大學(xué)；
職前教育領(lǐng)域唯一被耶魯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、康奈爾大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、南洋理工大學(xué)、清華大學(xué)等超30多所名校官方認(rèn)證＆課程采購的在線職場大學(xué)。
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謝不邀。17年的老問題了，那時候還沒有疫情，留學(xué)生每年暑假的時候還可以回國找實習(xí)，而我們就比較慘了，疫情爆發(fā)，航班斷航，假期只能滯留在出租屋里炒菜了。
即使我整個留學(xué)生期間都沒有回國，但我在找遠(yuǎn)程實習(xí)，秋招的各個面試環(huán)節(jié)中都能夠脫穎而出，并且憑借著這幾份實習(xí)，成功地在畢業(yè)季的秋招中收獲了國內(nèi)幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的左邊offer右邊。
如果你現(xiàn)在人在國內(nèi)，正在找暑期實習(xí)，那么恭喜你，你已經(jīng)比我們這些在國外的留學(xué)生在求職上，擁有了更多的主動權(quán)。那么，問題來了：留學(xué)生如何在內(nèi)卷嚴(yán)重的今天，成功拿到實習(xí)左邊offer右邊呢？別擔(dān)心，我在后面分享了超多面試的經(jīng)驗干貨！
簡歷上最看重的不是績點(diǎn)、證書、而是你的實習(xí)經(jīng)歷
績點(diǎn)是最基礎(chǔ)的部分，一個高的績點(diǎn)可以證明你有比較好的學(xué)習(xí)能力，比較高的自制力。證書是讓你的簡歷錦上添花，證明你掌握一些別人沒有的專業(yè)性的技能。而實習(xí)經(jīng)歷才是HR目光在簡歷上停留得最久的部分，因為實習(xí)可以證明你已經(jīng)在相關(guān)的工作崗位上工作過，能較快的上手工作，掌握了相應(yīng)的工作技能。
在國內(nèi)，三段含金量高的實習(xí)是面試競爭中的有利條件
我發(fā)現(xiàn)很多留學(xué)生，包括我在內(nèi)，和國內(nèi)的學(xué)生相比，就業(yè)實習(xí)方面的信息掌握得相對比較滯后。國內(nèi)的高?？赡苡懈鞣N的職業(yè)規(guī)劃比賽，就職中心關(guān)于企業(yè)的宣講等，但是我們在國外，除了準(zhǔn)備期末考試之外，并沒有那么多的實習(xí)實踐機(jī)會，身邊的相關(guān)信息也接觸得比較少。這就導(dǎo)致回國找工作時，面對國內(nèi)高校畢業(yè)生時人手三段高含金量實習(xí)經(jīng)驗時，絲毫沒有競爭力。
暑期實習(xí)有更多接觸具體工作內(nèi)容的機(jī)會，拿到轉(zhuǎn)正左邊offer右邊的幾率大
暑期實習(xí)相比于日常實習(xí)來說，會提高招聘的標(biāo)準(zhǔn)，申請難度會更大一些，但是相應(yīng)的，他也會有更多接觸到具體工作內(nèi)容的機(jī)會，真正學(xué)習(xí)到一些工作技能，不是打雜跑腿實習(xí)生噢，并且許多公司的暑期實習(xí)都面向即將畢業(yè)的學(xué)生開放，一些公司的暑期實習(xí)拿到轉(zhuǎn)正左邊offer右邊的概率也超高。
接下來就是干貨部分啦，是我花了兩天時間整理和總結(jié)的一些面試的經(jīng)驗和心得，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，如果大家覺得有幫助，就花1s時間點(diǎn)贊收藏一下吧！
先上目錄：
什么時候開始準(zhǔn)備暑期實習(xí)投遞？通過哪一些渠道可以了解到實習(xí)相關(guān)信息并進(jìn)行投遞呢？群面是什么？怎樣準(zhǔn)備群面？怎樣準(zhǔn)備單面？
什么時候開始投遞實習(xí)簡歷？
各個企業(yè)開始暑期實習(xí)投遞的時間不同，為了搶占人才，許多互聯(lián)網(wǎng)許多公司在2-4月就會開始暑期實習(xí)的申請。
所以想要找暑期實習(xí)的同學(xué)，在暑期前的一個學(xué)期這個時間，就要開始著手進(jìn)行暑期實習(xí)的簡歷投遞、面試等一系列工作。
等到臨近放假，才想起來要找暑期實習(xí)，就來不及啦。
關(guān)注一些求職類的gzh
他們每天會推送更新崗位信息，經(jīng)常還會有內(nèi)推名額贈送。關(guān)注他們可以讓我們實時掌握熱門崗位招聘信息，增加實習(xí)投遞渠道。我平常用的比較多的是“小灶名企實習(xí)基地”，試著在下面回復(fù)“留學(xué)生”，會有驚喜掉落噢~
目標(biāo)公司的招聘左邊公眾號右邊以及他們的官方招聘網(wǎng)站
適用于一些大廠的實習(xí)，大廠一般會通過他們的官網(wǎng)、微博、左邊公眾號右邊等渠進(jìn)行招聘信息的發(fā)布，大廠的實習(xí)要求相對來說也會更高，要求實習(xí)三個月-六個月以上，或是要求有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。
一些求職類的APP與官方網(wǎng)站
實習(xí)僧、boss直聘、智聯(lián)招聘、拉勾等
這里面有來自各個公司，各個地區(qū)以及各個領(lǐng)域的實習(xí)帖，并且每個公司寫出了要求的實習(xí)時常，以及對實習(xí)生的實習(xí)要求。大家根據(jù)自己想選擇的工作，所在城市進(jìn)行搜索即可。
注意在這些APP上投遞簡歷時不要使用他們的簡歷模板?。〔灰褂盟麄兊暮啔v模板??！不要使用他們的簡歷模板！
我發(fā)現(xiàn)很多國外的同學(xué)對于群面考察內(nèi)容和群面的技巧不是很了解，這里就和大家分享一些我學(xué)習(xí)和總結(jié)的一些群面技巧：
1、群面考察的是什么？
群面的本質(zhì)是：考察你作為團(tuán)隊的一員時，如何與隊友合作，得出一個解決問題的相對最優(yōu)解。
所以，群面不是辯論賽，群面不是要讓你在這個團(tuán)隊中舌戰(zhàn)群儒，讓最后所有人都被你的觀點(diǎn)折服，而是你要向面試官展現(xiàn)你以下幾個維度的能力：
邏輯能力：你能否在表達(dá)你的看法觀點(diǎn)的時候，有邏輯有條理的進(jìn)行觀點(diǎn)輸出
團(tuán)隊溝通能力：在團(tuán)隊協(xié)作的過程中，你的口頭表達(dá)、你傾聽別人發(fā)言、你的記錄、你的溝通協(xié)調(diào)，這幾個方面的能力怎么樣
結(jié)果導(dǎo)向能力：你的回答是否是圍繞著群面的結(jié)果展開，而不是答非所問
時間管理能力：為你們小組的討論制定一個方案，并且去預(yù)判討論的過程中可能會出現(xiàn)的問題，在規(guī)定的時間內(nèi)，得到討論的結(jié)果
創(chuàng)新力：你是否有不同于別人的創(chuàng)新的觀點(diǎn)
影響力：考驗在團(tuán)隊合作的過程中你說服別人的能力，并且在合適的時候是否可以引領(lǐng)整個團(tuán)隊走向更好
2、群面當(dāng)中有什么角色？
群面的角色并不是死板的，一場群面基本上有以下幾種角色：
leader，timekeeper，collaborator，建議提出者，present/summerizer/reporter
在一場群面中，職責(zé)的限定并不是框死的，你可以又當(dāng)做搭建邏輯框架的人，又當(dāng)意見的提出者。下面再來給大家詳細(xì)說說每個角色的職責(zé)和利弊：
leader：顧名思義，就是整個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)小組群面的整個流程和方向，需要leader有比較強(qiáng)的邏輯思維和組織能力。leader做得好會很出彩，但是做得不好也會暴露你的缺點(diǎn)。timer：timer并不是簡簡單單的在計算時間，而是要規(guī)劃整個討論的流程，進(jìn)行時間的合理分配。Coordinator：就是和事佬，當(dāng)你的小組組員出現(xiàn)觀點(diǎn)沖突和分歧的時候，你要站出來繼續(xù)幫助討論，這就需要這個角色有比較好的觀察和溝通能力。presenter：討論完畢后，進(jìn)行整個小組討論方案結(jié)果的匯報，需要有比較好的歸納整理，演講能力。提出建議者：根據(jù)面試所給的題目提出自己的建設(shè)性的意見，對別人的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)補(bǔ)充或者反駁。3、如何準(zhǔn)備群面？
給大家分享一些群面的經(jīng)驗：
結(jié)構(gòu)化表達(dá)：在表達(dá)你的觀點(diǎn)的時候一定要先說結(jié)論，在進(jìn)行你的觀點(diǎn)的展開闡述，做到有理有據(jù)，讓別人能夠信服你的觀點(diǎn)。
主動表達(dá)：在面試中要盡可能地多輸出你的觀點(diǎn)，向面試官展示你自己。
依靠形勢來決定你的定位：群面的不確定因素還是很多的，每一場群面不同的面試成員，每一場群面的分為也不一樣：
如果你的這一場群面里有人很活躍，一定要搶leader的角色，不用跟他搶，你可以在面試的過程中多進(jìn)行一些觀點(diǎn)的輸出，冷靜發(fā)揮，有條理地輸出自己的觀點(diǎn)，多做一些總結(jié)的工作，最后總結(jié)匯報，也是很亮眼的。
如果這場群面里，如果大家都不怎么說話，你就可以主動承擔(dān)起leader的角色，面試開始時就直接表達(dá)你的想法和觀點(diǎn)。
替換一些表達(dá)：不要說“我不同意你的觀點(diǎn)”“你的想法不對”諸如此類否定別人觀點(diǎn)的話，即使你的心里對他一百個不贊同，也要說“我覺得你的想法有一些可以補(bǔ)充和完善的地方，我們看這樣會不會更好”。
私下組團(tuán)對面試題目進(jìn)行練習(xí)：如果沒參加過群面或者對群面缺乏經(jīng)驗的同學(xué)，還是建議在你正式群面之前，一定要進(jìn)行先進(jìn)行練習(xí)?？梢詫ΤＲ姷膸追N面試題目進(jìn)行分類，然后找小伙伴一起練習(xí)。
對于暑期實習(xí)來說，一般有四面，這四面的面試題目沒有太多的變化。
四面主要分為：一面、小組面、總監(jiān)面、HR面這幾個部分。
我們先來說說最開始的自我介紹：
1、如何準(zhǔn)備自我介紹
自我介紹是你留給面試官的第一印象，所以一個好的自我介紹十分重要。
自我介紹請記住以下兩個要點(diǎn)：
簡潔，不要對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行簡單的復(fù)述：
自我介紹的時間不超過1min,面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，不用再把簡歷上你的內(nèi)容在原封不動地復(fù)述一遍，那我們應(yīng)該說什么呢？
結(jié)合JD要求，進(jìn)行表述：
JD就是崗位在招聘時所提出的：企業(yè)想找的是什么樣的人，而你要做的就是讓企業(yè)覺得：你就是這樣的人。
你需要做的是：梳理你工作內(nèi)容——分析過去的哪一些經(jīng)歷的可以體現(xiàn)出崗位要求的能力——將你的這些能力通過你過去的經(jīng)驗表達(dá)出來
2、如何應(yīng)對面試官深挖你的簡歷
在面試時，面試官通常會對你的簡歷進(jìn)行一個深挖。
提問的內(nèi)容主要包括這幾個方面：
提問某段經(jīng)歷的收獲、總結(jié)
你對上一段實習(xí)崗位業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的理解？你在上一個實習(xí)崗位做了什么？你在上一個實習(xí)崗位工作時遇到了什么困難，你是如何解決這些困難的？
不斷追問你一些細(xì)節(jié)
通過這些細(xì)節(jié)來判斷你簡歷的真假和水分程度，你對技能和知識的理解和掌握程度如何。
針對你的一些缺點(diǎn)和不足進(jìn)行追問
通過對這些的不斷追問，觀察你在被否定時表現(xiàn)出來的行為，考察你的抗壓能力怎么樣。
在回答問題時，你需要做的是：
一定要提前對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)判回答，回答包括以下幾個方面：我當(dāng)時做了什么，我是怎么去做的以及我為什么要去做。理解面試官提出的問題，在回答時不要答非所問。回答時用好STAR結(jié)構(gòu)，有條理地進(jìn)行表達(dá)。3、如何應(yīng)對動機(jī)類的提問
面試官在面試時通常還會問到一些動機(jī)類的問題，以此來考察面試者與所面試崗位的匹配度。
動機(jī)類的問題通常有：
你為什么要選擇這個工作崗位？為什么選擇我們公司？為什么我們要選你？
面對動機(jī)類的回答，你需要做的是：
提前收集崗位、公司信息。想清楚自己是否是真的喜歡某個崗位，某個公司；如果是，為什么喜歡？想清楚自己是否真的適合某個崗位，某個公司；如果是，你相比其他人，匹配點(diǎn)在哪里？4、如何應(yīng)對面試官的反問
一般在面試要結(jié)束的時候，有的時候HR會問：你還有什么問題要問我嗎？
當(dāng)你聽到這個問題的時候，一定要主動的去向HR發(fā)問，發(fā)問的角度可以是：
根據(jù)公司的價值觀來發(fā)問。以此來展示你對公司的了解，例如，“我了解到貴公司的產(chǎn)品是比較注重消費(fèi)者的體驗的，那請問我們是采取了哪些方式來提升用戶體驗的呢？”也可以是基于你的一個未來工作內(nèi)容的發(fā)問。由此來展示你對這份工作的態(tài)度。例如，“我想請問一下，如果我有幸能夠入職貴公司的話，我的具體工作內(nèi)容有哪一些，我需要做哪一些相應(yīng)的準(zhǔn)備呢？“
關(guān)于面試經(jīng)驗分享就這么多啦，希望大家都能夠收獲到滿意的實習(xí)左邊offer右邊，如果覺得這個帖子對你有幫助的話，記得點(diǎn)贊收藏呀，下次面試不迷路！
很多留學(xué)生對國內(nèi)的情況不是很了解，總是經(jīng)常問該如何選擇在國內(nèi)找工作
第一通過招聘平臺，國內(nèi)招聘平臺主要是boss拉勾前程無憂
第二通過左邊公眾號右邊，大廠的互聯(lián)網(wǎng)公司一般都會自己的平臺上發(fā)布崗位信息
第三通過內(nèi)推，內(nèi)推可以讓自己的簡歷大概率讓HR看到，特別是對于大廠的熱門崗位，競爭壓力大，很多人通過內(nèi)推的形式進(jìn)入公司。
如果大家對內(nèi)推感興趣可以聯(lián)系跟我溝通，以成功幫助3000+學(xué)員找到心儀的公司，
留學(xué)生一定要注意關(guān)于國內(nèi)秋招的時間
7月—8月，大部分公司的內(nèi)推開始，但是校招一年比一年提前，5月底開始就可以關(guān)注起來了。
9月—10月，校招最盛時期
密切關(guān)注官方和內(nèi)推平臺的信息，不要錯過各個環(huán)節(jié)的時間，提前做足準(zhǔn)備。
具體行業(yè)秋招時間點(diǎn)
金融：8-9月
互聯(lián)網(wǎng)：7-8月
快消零售：8-9月
咨詢：9-10月
地產(chǎn)：9-10月
秋招是大學(xué)生進(jìn)大廠，拿好左邊offer右邊，夠上限，最好的途徑，沒有之一，一定要把握好機(jī)會。
秋招一般是：網(wǎng)申-筆試-面試
一.網(wǎng)申
網(wǎng)申主要是先篩選一部分簡歷，通過簡歷來判斷投遞者。
所以，網(wǎng)申時簡歷非常重要。要寫好個人信息，放大個人的優(yōu)點(diǎn)，以及個人對所應(yīng)聘崗位的理解等等。
二.筆試
筆試可以多刷一些題，吸取一些前輩的經(jīng)驗，找一找應(yīng)試技巧。
三.面試
面試要著裝得體，給面試官良好的第一印象。
在回答的過程中，落落大方，語言得體，放大自己的優(yōu)點(diǎn)。
最后：
祝愿大家都能找到好工作
其實實習(xí)機(jī)會就那幾種，我今天給大家來盤點(diǎn)一下。希望能夠幫助到苦于實習(xí)機(jī)會的同學(xué)，尤其是那些根本門路，找不到優(yōu)質(zhì)實習(xí)機(jī)會的年輕人。
一、企業(yè)招聘官網(wǎng)/左邊微信公眾號右邊/微博
其實很多企業(yè)都會不定期發(fā)布實習(xí)機(jī)會。一般是大型企業(yè)才會有一個專門的官網(wǎng)板塊進(jìn)行招聘，因此，門檻也比較高，競爭激烈。
拿騰訊舉例，它有專門的實習(xí)招聘模塊，甚至還細(xì)分為暑期實習(xí)、日常實習(xí)、Pre留學(xué)生實習(xí)。暑期實習(xí)往往是給大三、研二準(zhǔn)畢業(yè)生準(zhǔn)備的，而日常實習(xí)對年級要求相對寬松一些。
二、.利用講座機(jī)會
每學(xué)期都有些名人、行業(yè)專家來學(xué)校開設(shè)講座，雖說這些講座內(nèi)容大多一般，但是如果你想通過這個機(jī)會認(rèn)識他們，甚至幫你找工作，那么這件事就不能錯過。最簡單的辦法就是，做好活動主題資料收集，整理，精心想兩個問題，主動去問他們，和他們交流，他們欣賞你的同時，機(jī)會就來了。要到對方的電話或者微信并不是什么難事，還是那句話，只要你表現(xiàn)的夠友善夠努力，越是優(yōu)秀的人越是樂意幫助你。
很簡單，這些混行業(yè)多少年的大牛們，都懂得人脈的道理，如今他幫了你一個小忙，將來某一天你也能幫上他。又或者幫不上也沒關(guān)系，結(jié)交一個優(yōu)秀的晚輩做一個人師也是樂事一件。
三.利用社交網(wǎng)站，如知乎、微博、豆瓣、簡書或?qū)I(yè)性的論壇
在這些專業(yè)的地方發(fā)表自己的見解，分享，然后@別人或者被人看到，機(jī)會就來了。這個不稀奇，很多人都憑借微博找到了實習(xí)機(jī)會。這個要求一定的文筆，而且比較長的時間積累。
四.學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu)資源
幾乎每個學(xué)校都有自己官方的就業(yè)機(jī)構(gòu)，在里面工作的老師很同學(xué)，都有很多相關(guān)資源。只要膽子大，表現(xiàn)禮貌友善一點(diǎn)，直接去問是最簡單快捷的方法。
五.常規(guī)途徑：招聘網(wǎng)站招聘會等
中華英才網(wǎng)、大街網(wǎng)、智聯(lián)、前程無憂、58、趕集、拉勾等招聘網(wǎng)站上都有很多的很多的公司招實習(xí)生。還有各大高校和人才市場的招聘會。
以上都是常規(guī)方法，適合那些沒有門路的同學(xué)，這些方法的優(yōu)點(diǎn)：
1.貼身體會到職場冷暖；
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡歷面試這一塊的預(yù)演是必需的；
3.自己學(xué)著「怎樣獲得自己所需」；
4.做得好的以后會用更多的機(jī)會；
5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實習(xí)單位只是要「免費(fèi)（或廉價）勞動力」，打雜的事情會占去大部分時間；
2.那里的人懶得教你；
3.沒有經(jīng)驗，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時間一無所得；
4.好的實習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。
還有一些非常規(guī)方法，這些方法說白了就是托關(guān)系
六.實習(xí)生資源
和自己班里已經(jīng)在實習(xí)或者實習(xí)過了的同學(xué)搞好關(guān)系，如果他們在實習(xí)單位得到上級賞識，那么單位缺人的時候，他推薦的朋友也有很大機(jī)會成功進(jìn)去。
七.利用親友資源
發(fā)動你的七大姑八大姨，過年時候的應(yīng)酬此處終于派上用場了。我的第一份實習(xí)就是托親戚幫忙的，因為這個專業(yè)領(lǐng)域比較狹窄，爹媽實在幫不上忙。同理，如果你有對象，對方也確實幫得上忙，那么你對象的親友也能幫你。只要你們夠相愛，對方父母也確實樂意，這沒有什么不好意思或者害羞的。
因為沒有什么社會人脈的我們，自己找工作有時候舉步維艱。但是對于在當(dāng)?shù)厣顜资甑拈L輩來說，拜托安插個實習(xí)生，可能僅僅是一個電話一頓飯的事。
八.利用校友、老師資源
大三暑期，我有很多同學(xué)就是通過主動拜托老師找到了實習(xí)。老師基本桃李滿天下，他只要想幫你，一定有辦法。一般來說，你越優(yōu)秀老師越肯幫你。但是如果平常老是記不住你也不用過于擔(dān)心，嘴巴甜一點(diǎn)，多笑一點(diǎn)，積極主動一點(diǎn)，還是有機(jī)會的。
這些非常規(guī)方法優(yōu)點(diǎn)還是非常多的：
1.質(zhì)量比較高；
2.同事關(guān)照；
3.有人帶；
4.壓力?。?/p>
5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。
當(dāng)然也有一點(diǎn)小缺點(diǎn)：
1．沒壓力就沒約束；
2．條件太好讓人充滿幻想。
其實總體來說，非常規(guī)的方法還是更好一些，但是對于那些人脈資源少，或者這些資源提供的實習(xí)機(jī)會達(dá)不到預(yù)期的話，還是建議走常規(guī)方法。畢竟不是每個同學(xué)的父親都有大老板朋友。
回想當(dāng)年慘痛經(jīng)歷，3個月，3份實習(xí)，每個月300塊錢，我就氣不打一處來！
各位同學(xué)務(wù)必要吸取教訓(xùn)，不能浪費(fèi)大好的時光在無用的實習(xí)和工作中??！
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