打工人千里打工只為錢(qián)，但是很多人拿到手的工資還是比較低的。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)就顯示，2020年在私營(yíng)單位上班的人，年平均工資只有元。這樣的工資顯然會(huì)讓很多打工人難以滿足，因此，每年都有很多人打算通過(guò)跳槽來(lái)?yè)Q取更高的工資。

獵聘發(fā)布的一份報(bào)告顯示，2021年有打算跳槽的職場(chǎng)人占比達(dá)到了60.71%，而且通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪的人也不少，漲薪20%-30%的職場(chǎng)人占比達(dá)到了38.1%。不過(guò)跳槽也不是漲工資的唯一途徑，有數(shù)據(jù)就顯示，大多數(shù)企業(yè)可以為職場(chǎng)人提供的漲薪水平只有10%-15%，還有一些企業(yè)別說(shuō)漲薪了，甚至得接受降薪才會(huì)錄用。

顯然打工人在獲取更高工資這方面是比較被動(dòng)的，也充滿了不確定性，想要靠打工人來(lái)促使企業(yè)主動(dòng)提高薪資水平，那無(wú)異于白日做夢(mèng)，因此，很多城市就親自出手了。

多地明確工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線

截至2021年9月中旬，已經(jīng)有7個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2021年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。不過(guò)各地的企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線不太一樣，山西和江西是8%，山東和天津、西藏是7%，陜西是7.5%，新疆則是5%，還有吉林正在發(fā)布征求意見(jiàn)稿，擬定的基準(zhǔn)線是6%。

明確企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線的意義在于，給企業(yè)劃定一個(gè)明確的工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)可以按照官方給的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給職工調(diào)整工資。一般來(lái)說(shuō)，這種調(diào)整后的工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線都是比較符合當(dāng)?shù)貙?shí)際經(jīng)濟(jì)情況的，即使處于最低的基準(zhǔn)線，那職工拿到的工資也不會(huì)太低。

不過(guò)這種基準(zhǔn)線也給了企業(yè)很大的自由浮動(dòng)空間，比如山西規(guī)定的上線是12%，下線是4%，天津、江西和西藏規(guī)定的下線則是3%，所以說(shuō)就算企業(yè)真的調(diào)整了薪資水平，可能也是選擇最低標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)線來(lái)調(diào)整的。

僅僅靠出臺(tái)工作指導(dǎo)基準(zhǔn)線，顯然還不足以讓打工人的薪資得到更明顯的上調(diào)，因此，多個(gè)省市區(qū)就更改了2021年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

15省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高漲300元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣蟮模髽I(yè)發(fā)放薪資的最低水平，要是薪資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)線，那可就違規(guī)了。并且，隨著經(jīng)濟(jì)的變化，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是經(jīng)常更改的，一般是一年到三年就調(diào)整一次。

據(jù)左邊中新經(jīng)緯右邊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2021年已經(jīng)有15個(gè)省市區(qū)上調(diào)了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)比來(lái)看，上調(diào)額度最低的是新疆，四個(gè)檔次的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均上調(diào)了80元，最高的則是湖北省，第二檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了300元。

這一次調(diào)整之后，不少地方的月最低工資漲了不少，比如上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北這7個(gè)地區(qū)的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了2000元，最高的是上海，達(dá)到了2590元。雖然在一些大城市里，這樣的工資并不算多，但也讓很多打工人的生活有了保障。

并且，要是企業(yè)真的老老實(shí)實(shí)按照官方劃定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)工資，那么打工人確實(shí)會(huì)看到工資逐年增長(zhǎng)的好現(xiàn)象。不過(guò)很多網(wǎng)友就擔(dān)心，會(huì)不會(huì)官方自個(gè)在那忙活，企業(yè)那邊就看看不行動(dòng)？

有標(biāo)準(zhǔn)線，還得有監(jiān)管才行

想讓企業(yè)給職工上調(diào)工資是很不容易的，有的企業(yè)是因?yàn)榇_實(shí)效益不太行，發(fā)不出那么多的工資，有的企業(yè)則會(huì)找出各種理由，少發(fā)或者延遲發(fā)放工資，有的甚至就拖欠工資不發(fā)了。面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人要么是自認(rèn)倒霉，要么是維權(quán)，而且很多時(shí)候只有鬧成了大新聞才能順利領(lǐng)到工資。

因此，就算出臺(tái)了工資標(biāo)準(zhǔn)線，還得有企業(yè)真的按標(biāo)準(zhǔn)線來(lái)實(shí)施才行，比如說(shuō)各地出臺(tái)的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其實(shí)就只是個(gè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)而已，并不能強(qiáng)制要求企業(yè)按指導(dǎo)線來(lái)實(shí)行。另外各地上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然說(shuō)要是低于最低標(biāo)準(zhǔn)就是違規(guī)了，但實(shí)際上就是有很多用人單位發(fā)放的工資低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

想要靠職場(chǎng)人自己去舉報(bào)也很難，因?yàn)榕e報(bào)了，工作也就丟了。這就需要相關(guān)部門(mén)來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，讓企業(yè)按官方劃定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給職工發(fā)工資，讓政策福利真正落地，從而讓打工人的工資真正得到提高。

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