是否容易取決于你或你家人的能力。

其實(shí)，就算是無論哪個(gè)國家大學(xué)畢業(yè)，如果只是在學(xué)校里面呆呆聽課，完成本科研究生歷出來（計(jì)算機(jī)還有力學(xué)化工科目除外），和國內(nèi)普通大學(xué)生是一樣的，一樣面對(duì)著找工作的問題。我這里有個(gè)小建議，不論大家現(xiàn)在處于什么階段，如果有一個(gè)以后的人生規(guī)劃，職業(yè)目標(biāo)的話是再好不過。如果要回國工作，可以平時(shí)刷手機(jī)的時(shí)候，下載一個(gè)Boss直聘，或者什么別的APP關(guān)注一下自己當(dāng)下感興趣的職業(yè)有哪些，順便了解相同崗位不同公司的薪資水平，另外，最重要最重要的就是，了解該職位的技能需求，畢竟，再頂級(jí)的學(xué)校，那也是簡歷上的一行字，字?jǐn)?shù)最多的，卻是與該職位匹配的相關(guān)技能，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能不能給這家公司提供價(jià)值，能提供多少價(jià)值。雖然我也不才，正式工作沒有多久，但是從19歲一個(gè)人來到意大利，一邊上學(xué)一邊兼職了5年時(shí)間，走了不少彎路，如今回頭看看來時(shí)的路，發(fā)現(xiàn)留在中國念書也好，出國留學(xué)也好，一旦要和找工作掛鉤，公司需求的都是價(jià)值的等價(jià)交換，而不是上了厲害的大學(xué)就一定年薪五十萬，年薪百萬。出國是給了自己更大的空間去認(rèn)識(shí)世界，也給了自己更大的舞臺(tái)，但是舞臺(tái)上的我們，也得是得有內(nèi)容，有實(shí)力的啊，我們除了上課以外，有空的時(shí)候一定得學(xué)習(xí)一下，深耕一下感興趣職業(yè)的相關(guān)技能。更多的是自己選擇的路，自己的造化。。。題主的問題換一個(gè)問法，讀了市重點(diǎn)，考大學(xué)容易嘛？這是一樣的道理。

當(dāng)然，家里有安排的，自己愿意也是可以的，畢竟嘴長在別人身上，怎樣過好自己的生活卻真真只有自己在意。怎樣做都是自己的選擇，做好自己就可以了。

海歸博士歡迎咨詢！

本科和碩士建議正常走校招就行，排名不錯(cuò)的學(xué)?？梢宰屇氵^簡歷關(guān)，剩下的還是看自己

不容易。

我們可以看幾個(gè)數(shù)據(jù)。

全平臺(tái)的海歸求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

而有多少人獲得了他們期望的薪資呢？

根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。

在花費(fèi)時(shí)間方面，超3成用4個(gè)月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

總結(jié)一下，由于海外留學(xué)、生活等方面投入費(fèi)用較高，海歸對(duì)“第一桶金”往往有著更高期望。但是事實(shí)并非那么美好，雖然留學(xué)的經(jīng)歷在求職方面有所左邊加分右邊，但是工作很顯然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理預(yù)期的薪資的。

海歸的大家還是需要多多了解國內(nèi)的大環(huán)境，切忌眼低手高。而在近年來海歸回國發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)、2020年疫情黑天鵝事件及國際關(guān)系變化等因素加速海歸回國潮流的大趨勢下，海歸們應(yīng)該如何適應(yīng)國內(nèi)市場的發(fā)展，找到適合自己的工作呢？我認(rèn)為你應(yīng)該弄清楚下面這幾個(gè)問題。

首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認(rèn)為中國存在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，一個(gè)是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。在熱門城市，你可能得到的機(jī)會(huì)就更多，既然已經(jīng)決定回國找工作了，就盡量選機(jī)會(huì)多的城市。

其次在行業(yè)方面，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域。主要看你個(gè)人的偏好和興趣?；ヂ?lián)網(wǎng)包容度比較高，不太挑專業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)本身也是各個(gè)專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，并且互聯(lián)網(wǎng)目前起碼還有3年的紅利期。互聯(lián)網(wǎng)雖然已經(jīng)是基礎(chǔ)建設(shè)，過了產(chǎn)品快速擴(kuò)張的年代，但是企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步普及和發(fā)展的趨勢仍然存在。

前幾個(gè)月，@馬力在知群馬力老師就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機(jī)會(huì)，一方面是因?yàn)橐咔?，以及?duì)長期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，幾十拿下了簽證，也要面臨未來如何照顧父母以及在國內(nèi)的家人等問題。但好在國內(nèi)雖然競爭激烈，一開始工作會(huì)比較累，但是成長速度和發(fā)展機(jī)會(huì)的上限比國外更高，畢竟整個(gè)中國市場的機(jī)會(huì)擺在那里。

那海外經(jīng)歷的優(yōu)勢到底在哪兒？

以互聯(lián)網(wǎng)為例，和我們知群合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國內(nèi)之外，其實(shí)在海外也有很多業(yè)務(wù)，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場講座，請(qǐng)了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢，目標(biāo)放在匹配自己優(yōu)勢的崗位上。

即使有國外經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，仍然會(huì)很難。建議你還是準(zhǔn)備一些項(xiàng)目作品。有同學(xué)在知群的直播間里咨詢馬力老師，說了他的一些學(xué)習(xí)情況，他說他去大公司面試，到了第二面就掛了，認(rèn)為自己應(yīng)該現(xiàn)在特別缺面試技巧，應(yīng)該提升一下這方面，問面試有哪些技巧。馬力老師說：“結(jié)合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實(shí)?！?/p> 　　

大多數(shù)時(shí)候同學(xué)都認(rèn)為面試僅僅是面試的問題，其實(shí)不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經(jīng)決定了。面試只是在展現(xiàn)你真實(shí)的能力。所以你要做的并不是現(xiàn)在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實(shí)。

如果實(shí)在找不到工作，我覺得大家也可以先嘗試一下實(shí)習(xí)，我也就這一點(diǎn)給大家?guī)c(diǎn)建議。

1、相比可轉(zhuǎn)正的summerintern，大家可以集中找一些日常實(shí)習(xí)

雖然沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，但是后面在秋招或者春招也一定會(huì)左邊加分右邊。現(xiàn)在國內(nèi)也有一些大廠的實(shí)習(xí)崗位接受遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，比方說騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等等，這個(gè)就需要大家多花時(shí)間注意實(shí)習(xí)信息，多找找。

ps:同時(shí)，最近我們建了一個(gè)留學(xué)生校招群，如果你有以下困惑：

1、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，hr小姐姐：實(shí)習(xí)＞all

2、缺乏大廠實(shí)習(xí)渠道，信息嚴(yán)重不對(duì)稱

3、算不清楚自己何時(shí)畢業(yè)：國外畢業(yè)時(shí)間不一致，一不小心丟掉了應(yīng)屆生身份

4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……

里面會(huì)分享春招預(yù)測表，大廠實(shí)習(xí)信息等等，私信/評(píng)論區(qū)回復(fù)【留學(xué)生群】拉你進(jìn)群！

2、大廠實(shí)習(xí)不好找，也可以考慮中小廠

雖然大廠的實(shí)習(xí)后續(xù)左邊加分右邊更多，但是有實(shí)習(xí)總好過沒實(shí)習(xí)，也可以先看看中小廠，競爭會(huì)小一點(diǎn)，對(duì)校招也有價(jià)值。

可能許多海歸都會(huì)覺得自己有留學(xué)經(jīng)歷在身，含金量高，因此找實(shí)習(xí)也好找工作也好往往會(huì)出現(xiàn)眼高手低的情況。就拿找工作來舉例子，有數(shù)據(jù)顯示45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者，但是多數(shù)求職者實(shí)際拿到的薪資都是不如自己的期望薪資的，同時(shí)求職用時(shí)拉長，3成需4個(gè)月以上。

所以與其死磕大廠不如先腳踏實(shí)地，把眼光放長遠(yuǎn)，留意一下中小廠的機(jī)會(huì)。中小廠相比于大廠雖然在給簡歷左邊加分右邊方面相比略有遜色，但是參加實(shí)習(xí)還有一個(gè)很重要的目的就是提升自己，讓自己更加適應(yīng)職場的工作模式，而中小廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能給予你的就是更快的成長速度，更全局的業(yè)務(wù)觀，更寬的信息獲取，以及更重要的給你成就感。

3、將原來的課題拿出來重做或者自己找項(xiàng)目，當(dāng)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也同樣是有價(jià)值的，如果是專業(yè)比較對(duì)口的同學(xué)，可以考慮把課題拿出來當(dāng)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)在很多大學(xué)的老師都會(huì)接課題，也會(huì)邀請(qǐng)學(xué)生一起參與，有的是對(duì)行業(yè)前沿科技進(jìn)行分析研究嘗試做進(jìn)一步的優(yōu)化，有的是深入企業(yè)內(nèi)部分析產(chǎn)品、管理等流程，只要是你參與其中的同時(shí)又與崗位有一定相關(guān)的，你都可以把他當(dāng)作一次項(xiàng)目經(jīng)歷。

而針對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司，像產(chǎn)品經(jīng)理的很多崗位基本都是轉(zhuǎn)行的，和專業(yè)對(duì)口的也比較少，這個(gè)大家可以考慮參考比較成熟的作品集模擬來做。

在面試之前，你的簡歷就能讓HR看出你的能力，而面試過程中的談吐則是向HR展示你的能力，但這還不夠，會(huì)寫會(huì)說更要會(huì)做。

組織行為學(xué)里有一個(gè)觀點(diǎn)叫做“行為者與觀察者認(rèn)知偏差”，里面很重要的一條就是“旁觀者常常強(qiáng)調(diào)并高估實(shí)施行為的人自身的、內(nèi)在的因素”。通俗來講就是旁觀者因?yàn)闆]有親身經(jīng)歷過，總覺得某件事“看起來很簡單”，但是讓你做的話你卻不一定能做出來。

作品集就很好地幫你從觀察者轉(zhuǎn)變?yōu)榱诵袨檎撸瑤б环莩錾淖髌芳瘏⒓用嬖囈欢〞?huì)給你大大左邊加分右邊。

說白了，就是上個(gè)學(xué)而已。無論是國內(nèi)還是國外，主要還是看個(gè)人。名校畢業(yè)的也有發(fā)展不好的，三本畢業(yè)的也有做的很不錯(cuò)的。自己的心態(tài)調(diào)整好，不要在乎優(yōu)勢劣勢，多想想如何讓你自己在學(xué)校和專業(yè)之外的優(yōu)勢更突出。另外，現(xiàn)在的就業(yè)壓力比較大。不僅僅是留學(xué)生，國內(nèi)很多學(xué)生就業(yè)都比較難，需要時(shí)間。有幾個(gè)同學(xué)都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己認(rèn)為理想的工作，就要保持內(nèi)心，不要兩三個(gè)月找不到就開始焦慮了。

如果你還在國外，不知道怎么把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不知道怎么做好求職計(jì)劃，還想快速通過一些途徑獲得項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國內(nèi)大廠要求的知識(shí)體系和能力，你再多花一些時(shí)間了解接下來的內(nèi)容。

現(xiàn)在開始算時(shí)間，如果目標(biāo)是春招，時(shí)間已經(jīng)比較緊張了，倒推時(shí)間，我們需要準(zhǔn)備好自己的學(xué)習(xí)和求職的計(jì)劃。

去年春節(jié)后，我們知群針對(duì)沒有時(shí)間、沒有計(jì)劃，但想快速上岸的同學(xué)，研發(fā)一個(gè)類似于“私教服務(wù)”的大廠求職輔導(dǎo)計(jì)劃。特別是對(duì)于留學(xué)回國想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，重點(diǎn)解決下面幾個(gè)問題：

即使背景是海外，仍然不知道自己進(jìn)入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時(shí)間深度準(zhǔn)備？

知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會(huì)針對(duì)你的個(gè)人情況，給你一個(gè)初步的評(píng)估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競爭力評(píng)估表。

求職競爭力評(píng)估診斷表（部分展示）

同時(shí)，還會(huì)針對(duì)你的簡歷給到優(yōu)化反饋。

幫你從關(guān)鍵點(diǎn)著手，提升學(xué)習(xí)和求職的效率。

我在前面提到，除了簡歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準(zhǔn)備好的作品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是否能打動(dòng)面試官，知群老師對(duì)此也有專業(yè)的評(píng)估。

并且對(duì)你的專業(yè)進(jìn)行評(píng)估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營。如果你的能力不夠，還會(huì)定向幫你補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學(xué)習(xí)的計(jì)劃。

從簡歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機(jī)會(huì)，求職時(shí)間安排，知群的老師會(huì)單獨(dú)給你建立一個(gè)協(xié)作內(nèi)容庫，根據(jù)你的情況，做好時(shí)間和Todo的安排。

通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個(gè)盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會(huì)浪費(fèi)之后的每一次大廠面試機(jī)會(huì)。

求職競爭力評(píng)估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學(xué)習(xí)?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累?中英文簡歷重塑?作品集指導(dǎo)?面試輔導(dǎo)?內(nèi)推面試機(jī)會(huì)

整個(gè)流程構(gòu)成了「知群名企求職計(jì)劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時(shí)間不充裕，但是希望有一個(gè)理想的求職結(jié)果的同學(xué)。

近期，知群老師提供了一次免費(fèi)的個(gè)人能力診斷機(jī)會(huì)，幫你做能力評(píng)估和建議。這是近期一個(gè)同學(xué)收到的免費(fèi)簡歷診斷反饋：

機(jī)會(huì)難得，點(diǎn)擊鏈接，找到適合你的求職策略和方向。

免費(fèi)簡歷診斷名額申請(qǐng)

不容易。

2022年求職季沒有了“金三銀四”，連以往的“香餑餑”海歸也感覺到了壓力。社交平臺(tái)上，有大把留學(xué)生呼喊“秋招團(tuán)滅”、“找工作好難”、海歸直接變“海廢”。

這是因?yàn)?，在供給上，疫情后，海外留學(xué)生回流趨勢增強(qiáng)。有統(tǒng)計(jì)顯示，2021年回國就業(yè)學(xué)生首次超過百萬。而在需求端，國內(nèi)各大公司都在捂緊口袋“過冬”，高喊降本增效的口號(hào)。再加上，留學(xué)生群體也很卷，其中很多人可能并未在留學(xué)生涯獲得太多核心技能，和崗位需求也不一定匹配。這也讓留學(xué)生們處境更加尷尬。

競爭如此激烈，卷又卷不過，不找工作又不行，怎么辦？

作為求職者，若想順利斬獲心儀Offer，必須要有合理的職業(yè)定位，并熟練掌握求職技巧。因此，在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)，前人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的幫助就顯得特別重要。如果你想要：

在短時(shí)間內(nèi)有清晰的求職規(guī)劃，包括，行業(yè)選擇、崗位認(rèn)知、競爭力定位、長遠(yuǎn)規(guī)劃最大限度發(fā)揮海外學(xué)習(xí)工作中積累的國際背景優(yōu)勢根據(jù)人才市場需求做針對(duì)性的準(zhǔn)備……

相信，蜜桔求職推出的1v1求職輔導(dǎo)，能夠助力你高效回國求職！

最后，希望每個(gè)選擇回國的留學(xué)生都能在這場“沒有硝煙的求職戰(zhàn)”中，找到適合自己的平臺(tái)，收獲一份令你心動(dòng)的Offer。