中國青年報(bào)客戶端北京2月10日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者王聰聰）隨著中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，對(duì)海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國際關(guān)系變化的影響下，海歸回國的意愿進(jìn)一步加強(qiáng)?！?021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2021年海歸求職者進(jìn)一步年輕化、高知化，海歸對(duì)三線及以下城市偏好提升，2021年投遞人數(shù)同比增24.5%。海歸求職出現(xiàn)求穩(wěn)趨勢(shì)，2021投遞國企崗位的海歸人數(shù)上漲。
該報(bào)告由智聯(lián)招聘發(fā)布。調(diào)研顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸偏好減弱”（39.5%）。
觀察海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。
同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降，說明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。
民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。
從同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達(dá)19%。近幾年受國際關(guān)系變化和疫情影響，國內(nèi)的外企發(fā)展和招聘有收縮跡象，尤其是2020年。2021年有所恢復(fù)，商務(wù)部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2021年全國利用外資規(guī)模再創(chuàng)新高，同比增長14.9%。
文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對(duì)海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。
與行業(yè)分布一致，海歸需求較大的職業(yè)以語言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運(yùn)營等。
隨著留學(xué)市場回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。市場、運(yùn)營類崗位對(duì)海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運(yùn)營、電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。
觀察2021年海歸投遞行為，分地域看，2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長了24.5%。2021年向新一線城市投遞簡歷的海歸人數(shù)也同比增長2.6%。
企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，三成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%的人認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。
行業(yè)方面，2021年向能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非盈利機(jī)構(gòu)（以學(xué)術(shù)科研為主）投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。
2021年的調(diào)研顯示，回國意愿增強(qiáng)的留學(xué)生中，62.2%的考慮因素是“國內(nèi)疫情管控效果更好”，相較于2020年增長了約6個(gè)百分點(diǎn)。此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國內(nèi)生活更加便利”這個(gè)因素，占比49.4%。
關(guān)于回國求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)。
此外，留學(xué)生對(duì)“工作內(nèi)容是否感興趣”“工作與生活是否能平衡”“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高，在薪酬之外，他們?cè)絹碓疥P(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡。
來源：中國青年報(bào)客戶端
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