在過去的很長一段時間內(nèi)，人們對于一名學(xué)生的學(xué)歷檔次，都有一個奇怪的評估方式，那就是留學(xué)生永遠穩(wěn)壓普通學(xué)生一頭，“海歸”在哪里都是公司招募的重點對象，并且他們的薪資待遇也要高出別人一頭。在過去的很長的一段時間內(nèi)，如果問起一個小孩子以后想去哪里學(xué)習(xí)，那么他的答案大概是先上清北，然后出國深造，足見“海歸”在人們的普遍印象里有多么風(fēng)光。

然而，我國的人才數(shù)量正在不斷增多，今年的本科畢業(yè)生多達千萬，除去參與考研的幾百萬人，依舊有數(shù)量巨大的應(yīng)屆畢業(yè)生正在找工作，“海歸”在這樣的情況下還有那么吃香了嗎？要知道，由于可以挑選的人才很多，現(xiàn)在的公司都力爭用最少的薪酬招到最合適的員工，一些精英“海歸”雖然能力強，但論性價比，還真未必比得上公司當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的畢業(yè)生。

不僅如此，用人單位的很多崗位其實并不需要那種達到業(yè)內(nèi)頂點水平的人。就拿老師這個職業(yè)來說，國內(nèi)名校的博士、研究生都在競爭教師之職，只論知識水平，他們已經(jīng)遠超之前的老教師了，但他們的教學(xué)能力，也都需要進一步鍛煉，很難說他們能比以往學(xué)歷平庸的老教師強多少。在這種情況下，用更高的薪酬去招聘一名“海歸”來當(dāng)中學(xué)教師，就更沒有必要了。

其實，現(xiàn)在很多崗位都是這樣，由于我國大部分工作崗位的競爭都比較激烈，碩士博士前去應(yīng)聘已經(jīng)不再是一件稀罕事了，而以他們的學(xué)歷水平，已經(jīng)完全能夠勝任這些職位了，效果反而比一些欠缺實際工作經(jīng)驗的留學(xué)生要好，因此“海歸”們已經(jīng)并非那樣受到青睞了。

據(jù)官方調(diào)查顯示，“與2019年國內(nèi)全國高校不同學(xué)歷畢業(yè)生的平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、1244元”。

留學(xué)生們在薪酬上雖然依舊具備一定優(yōu)勢，但相較于以前，這個優(yōu)勢已經(jīng)減弱了太多。要知道，留學(xué)生在國外的消費可不是一個小數(shù)字，如果回國得到的薪資待遇沒有強太多，那成為一名“海歸”，性價比無疑是很低的。

不過，即便如此，我國的留學(xué)熱潮卻絲毫沒有減弱的趨勢，從諸如清北這樣國內(nèi)頂尖高校里走出來的學(xué)生，依舊有很大一部分人會選擇留學(xué)，這種現(xiàn)象又該怎么解釋呢？留在國內(nèi)找份工作不好嗎？

其實，這并不奇怪，留學(xué)生當(dāng)中，相當(dāng)一部分人根本就沒有回國的打算，所以“海歸”的境況如何，也就和他們沒什么關(guān)系，只有那些只是希望出國“鍍金”的學(xué)生，要好好考慮這么做是否值得；再者，一部分留學(xué)生回國就去高校搞科研工作了，這樣的話，出國留學(xué)的經(jīng)歷就會成為左邊加分右邊項，在工作中為其爭取很多不錯的機會。

雖然調(diào)查顯示“海歸”的薪資優(yōu)勢已經(jīng)沒以往那么大了，但不可否認(rèn)，在學(xué)術(shù)方面，留學(xué)生還是非常吃香，而且留學(xué)生當(dāng)中頂級的精英，回國發(fā)展的并不算多，只有打造更好的學(xué)術(shù)環(huán)境，才有可能改變這一現(xiàn)狀。“海歸”的狀況，無法代表留學(xué)生的整體境遇，對于這一點，我們還應(yīng)理性看待。

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