18年我國留學(xué)總數(shù)達(dá)66.21萬人，同比增長8.8%

而海歸回國人數(shù)同比上漲8%，達(dá)到51.94萬人

2019年秋招海歸人數(shù)已經(jīng)直逼60萬人

Boss直聘研究院發(fā)布了2019年最新海歸就業(yè)報(bào)告

報(bào)告顯示，超過4成海歸年薪超過15萬

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海歸就業(yè)起薪8k至1.2w，超國內(nèi)應(yīng)屆生30%

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%

從薪酬分布圖上看，2019年應(yīng)屆海歸的期望薪酬在5000元以下的低薪和1.5萬元以上的高薪區(qū)間占比，較去年有不同程度的回落，側(cè)面反映出留學(xué)生整體自我認(rèn)知更為清晰，且對(duì)招聘市場崗位價(jià)值判斷步調(diào)更為一致。

由于小語種技能在部分市場、商務(wù)、貿(mào)易類職位上具有較強(qiáng)競爭力，歐洲國家留學(xué)生在國內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。

2019年法國海歸期望薪酬最高，達(dá)到元；德國其次，為元。兩大中國學(xué)生主要留學(xué)目的地美國和英國，留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。

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20萬海歸扎堆互聯(lián)網(wǎng)，最吃香職位竟是這3個(gè)

調(diào)查報(bào)告指出，領(lǐng)英的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢報(bào)告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。

而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。

受資本退潮和監(jiān)管趨嚴(yán)影響，2019年國內(nèi)人才對(duì)寒冬重災(zāi)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的求職積極性顯著下降，而海歸求職者卻呈現(xiàn)相反走勢，選擇互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的留學(xué)生占比較2018年同期上升0.8個(gè)百分點(diǎn)。

由于語言優(yōu)勢和相對(duì)開闊的視野，留學(xué)生更偏好于進(jìn)入各行業(yè)中有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

而留學(xué)生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢最為明顯。

從職位分布來看，能夠發(fā)揮語言和跨文化優(yōu)勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學(xué)生青睞。2019年應(yīng)屆留學(xué)生回國從事職位最吃香的竟然是這三類：市場營銷、外語教師和會(huì)計(jì)。

另外，2019年數(shù)據(jù)分析師成為留學(xué)生選擇最多的技術(shù)類職位，大數(shù)據(jù)在各領(lǐng)域的深度滲透和應(yīng)用場景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情。

2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學(xué)生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長。

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海歸招聘，HR對(duì)這3類留學(xué)生槽點(diǎn)最多

據(jù)前程無憂的2019年調(diào)查顯示，雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。

但是HR們普遍認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，HR們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。

在2019年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的公司最多，因此這兩類對(duì)口專業(yè)的海歸也更為吃香。

報(bào)告顯示海歸回國就業(yè)存在的優(yōu)勢主要包括：

語言及跨文化溝通能力強(qiáng)具有國際視野生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立批判性思考能力強(qiáng)更了解海外市場容易在海外市場建立品牌或分銷渠道更具有創(chuàng)新力

分地區(qū)來看，歐美國家留學(xué)生普遍更受雇主歡迎。本科海歸較國內(nèi)同學(xué)歷求職者有40%的競爭優(yōu)勢，從法國、美國、德國畢業(yè)的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五。

在本次的調(diào)查中，同樣對(duì)招聘公司在不滿意海歸的方面進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在于：

短期內(nèi)業(yè)績不突出自我感覺過好，對(duì)雇主要求較多忠誠度和穩(wěn)定性低

如今留學(xué)生依然成為中國高學(xué)歷人才的重要組成部分。但留學(xué)從來沒有個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)桿，每一個(gè)人的留學(xué)經(jīng)歷都是獨(dú)一無二的，收獲到什么全憑自己決定，看你自己如何去把握。