疫情令目前的招聘市場(chǎng)異常“保守”，大家對(duì)海歸的求職競(jìng)爭(zhēng)力也頗為關(guān)心。

　　

特別是最近有一些同學(xué)和家長(zhǎng)給我們留言，表達(dá)了對(duì)英碩學(xué)習(xí)的疑問：一年動(dòng)輒四五十萬的留學(xué)費(fèi)用，英國(guó)一年制碩士究竟水不水？值不值？

　　

就這些問題我特地詢問了國(guó)內(nèi)資深HR大拿，Lisa。

　　

她曾在某500強(qiáng)快消企業(yè)做了五年HR，后跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，現(xiàn)在擔(dān)任某頭部平臺(tái)的CHO。Lisa的職場(chǎng)經(jīng)歷比較豐富，職級(jí)也很高，所以她的觀點(diǎn)能代表國(guó)內(nèi)部分HR對(duì)英碩的看法。

　　

當(dāng)然在具體招聘的過程中，國(guó)企、外企、民企的招聘要求還是有所不同的，不同行業(yè)、不同公司也會(huì)有自己的偏好。以下觀點(diǎn)和建議不適用于所有情況，僅供大家參考。

　　

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名企HR如何篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)面試

　　

求職鄙視鏈真實(shí)存在嗎？

　　

每年的春招和秋招，HR都能收到成千上萬封簡(jiǎn)歷，其中有不少來自海歸。

　　

多數(shù)HR沒有時(shí)間一封一封仔細(xì)地評(píng)估，更別提一個(gè)個(gè)去面試了。

　　

所以在很多公司，求職“鄙視鏈”是真實(shí)存在的，或者換句話說，應(yīng)該叫做“擇優(yōu)錄用最佳性價(jià)比”。

　　

假設(shè)你要應(yīng)聘鵝廠這個(gè)量級(jí)的管培生，你需要與+的人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位。在第一輪的篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，HR可能只會(huì)保留國(guó)內(nèi)985、211本科名校的和國(guó)外本科名校的應(yīng)聘者（每個(gè)公司有自己的學(xué)校名單，基本上是QS世界排名前50前100的學(xué)校）。

　　

就算你個(gè)人綜合實(shí)力很強(qiáng)，有很多其他方面的優(yōu)勢(shì)，但如果專業(yè)不相關(guān)，學(xué)校排名差，在這一級(jí)別公司想進(jìn)面試還是有一定難度的。

　　

第一梯隊(duì)以外的公司競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小些，英國(guó)留學(xué)碩士的優(yōu)勢(shì)還是有的。

　　

但不得不說，比起國(guó)內(nèi)本碩985，多數(shù)英國(guó)碩士并不是一個(gè)100%的左邊加分右邊項(xiàng)。

　　

　　

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對(duì)英碩的“偏見”從何而來

　　

HR如是說

　　

首先，英國(guó)碩士和國(guó)內(nèi)碩士的培養(yǎng)模式有差別。

　　

最直觀的從學(xué)制上來說，國(guó)內(nèi)的碩士一般都是3年制，而英國(guó)的碩士被分為授課型（1年）和研究型（一般2年），大部分中國(guó)留學(xué)生讀的是授課型碩士只要1年。

　　

由于總體課時(shí)比國(guó)內(nèi)偏少，會(huì)給人一種“這個(gè)學(xué)位來的太輕松”的感覺（當(dāng)然英國(guó)碩士學(xué)習(xí)密度大，并不輕松）。

　　

其次，部分往屆學(xué)生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。

　　

HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)有自己的“潛規(guī)則”。如果過去幾年面試的某校的學(xué)生質(zhì)量不錯(cuò)，那么會(huì)傾向于繼續(xù)給這個(gè)學(xué)校的學(xué)生機(jī)會(huì)。

　　

同樣，如果某些學(xué)校的畢業(yè)生總是令人失望，那么長(zhǎng)年積累，大家在心中就會(huì)加深對(duì)這個(gè)群體的負(fù)面認(rèn)知。

　　

英國(guó)把留學(xué)當(dāng)產(chǎn)業(yè)來做，僅中國(guó)在英國(guó)的留學(xué)生就有20萬。英國(guó)有各種層次的學(xué)校供留學(xué)生選擇，能申請(qǐng)到什么level的學(xué)校和專業(yè)，各憑本事。但部分“不靠譜”的往屆英碩畢業(yè)生在面試上的失望表現(xiàn)，令HR加深了對(duì)英碩的刻板印象。

　　

或許你要說：不能因?yàn)閭€(gè)別人否認(rèn)我們整個(gè)英國(guó)碩士群體?。〔还?！還是有很多人，比如我！是非常自律！非常優(yōu)秀的！

　　

我承認(rèn)，我同意，我理解。

　　

但站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來分析這個(gè)問題：HR也是有自己的KPI的，他們會(huì)被考核錄用成功率。

　　

也就是說，HR的任務(wù)是用最快的速度找到最合適的優(yōu)秀人才，所以從學(xué)霸群體中開始尋找的動(dòng)作，對(duì)HR來說是最有性價(jià)比的！

　　

假設(shè)關(guān)鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門總經(jīng)理，如果投遞簡(jiǎn)歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)上篩選掉第一波。

　　

而如果這位HR或這家公司曾對(duì)“英碩”失望過好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上左邊加分右邊項(xiàng)了。

　　

但也有一些英碩學(xué)生的左邊加分右邊項(xiàng)在求職中很有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

　　

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英碩求職左邊加分右邊項(xiàng)有哪些

　　

求職王炸組合

　　

我們先來看看國(guó)內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企分別看重什么樣的海歸應(yīng)屆生？

　　

　　

1-10打分，1分為完全不看重，10分為非?？粗?/p> 　　

上表是Lisa做HR的這十年總結(jié)出不同企業(yè)的招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)，代表了一部分企業(yè)的招聘思路。可以看出：

　　

最受中國(guó)雇主關(guān)注的因素還是學(xué)校排名。

　　

其次是英語能力。畢竟這是判斷一個(gè)人留學(xué)期間學(xué)習(xí)效果的最外顯因素。

　　

另外Lisa表示，對(duì)英碩畢業(yè)生來說，如果有以下選項(xiàng)中的任意三個(gè)組合，在求職時(shí)都是王炸！

　　

1、頂尖名校（G5，尤其是牛劍）

　　

2、績(jī)點(diǎn)很高

　　

3、英語聽說讀寫強(qiáng)（特別是口語地道、流利）

　　

4、有高質(zhì)量的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（英國(guó)Top50最佳雇主公司/行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)等，如BBC,Amazon）

　　

5、有高質(zhì)量的志愿者經(jīng)歷（如聯(lián)合國(guó)）

　　

　　

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英碩如何提升求職競(jìng)爭(zhēng)力

　　

劃重點(diǎn)了！

　　

如果你希望通過英碩學(xué)歷，提高自己在國(guó)內(nèi)的求職競(jìng)爭(zhēng)力，那么在做學(xué)校申請(qǐng)規(guī)劃和入學(xué)以后，盡量向以下幾點(diǎn)靠攏。

　　

1、選擇靠譜的中介或依靠靠譜的自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學(xué)校。

　　

2、不要碰觸學(xué)校底線，不要掛科Ｗ蟊摺盡坑冶呱能的提高績(jī)點(diǎn)。

　　

3、在學(xué)習(xí)之外拓展高質(zhì)量的實(shí)習(xí)和志愿者經(jīng)歷。這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關(guān)，非相關(guān)的、低價(jià)值的要果斷舍棄。假設(shè)你的目標(biāo)是進(jìn)入寶潔市場(chǎng)部，那么在哈羅德百貨兼職就遠(yuǎn)比在中餐館打黑工的價(jià)值要高得多。

　　

4、練好自己的英語口語，因?yàn)檫@是最直接最簡(jiǎn)單用來證明自己的方式。

　　

　　

還記得去年英國(guó)剛開學(xué)時(shí)，我們專業(yè)的教授在新生周上最后和我們說的話：

　　

“你的時(shí)間是你的，你怎么分配，我不管，我看的是你交上來的作業(yè)。

　　

你的生活是你自己的，你怎么度過每一天，我也不管，生命看的是你這一年的成長(zhǎng)。

　　

我只是想告誡各位，英國(guó)吸引人的地方太多了，來自不同國(guó)家的同學(xué)們彼此好奇的地方也太多了。這就像一個(gè)潘多拉盒子。你一定要分配好你的時(shí)間，知道你想要的是什么，然后去得到，千萬不要被從眾心理驅(qū)使，被得不到滿足的好奇心殺死。

　　

順便提一句，我們歐洲的很多學(xué)生也是非?？炭嗟模晁麄兣輬D書館的時(shí)間可一點(diǎn)不遜色于中國(guó)學(xué)生?！?/p> 　　

后來我發(fā)現(xiàn)果然如此，歐洲學(xué)生整體思辨能力、自我管理能力非常強(qiáng)，會(huì)主動(dòng)要求學(xué)校和老師提供各種資源為他們服務(wù)，絕不會(huì)被老師、被課本牽著鼻子走。

　　

總體來說，英國(guó)一年制碩士35-50萬的留學(xué)費(fèi)用，如果你的家庭需要砸鍋賣鐵來供你，那你在申請(qǐng)前一定要慎重決定，做好詳細(xì)的學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，并且一定要有“主動(dòng)學(xué)習(xí)”的覺悟。

　　

英碩更像是一個(gè)副武器，它不會(huì)讓你“一紙?jiān)谑痔煜挛矣小?，但?duì)“主觀能動(dòng)性”比較強(qiáng)的同學(xué)來說，英碩是一個(gè)提升自我背景的好機(jī)會(huì)。

　　

特別是從今年秋季入學(xué)開始，留學(xué)生可享受畢業(yè)后2年在英國(guó)工作的PSW簽證。如果有良好的規(guī)劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡(jiǎn)歷，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

另外英碩還有一些明顯優(yōu)勢(shì)，如節(jié)省時(shí)間，能享受回國(guó)落戶政策，與歐洲其他國(guó)家相比不需要學(xué)習(xí)法語、德語等小語種，再加上對(duì)拓寬視野、語言環(huán)境的幫助都是毋庸置疑的。

　　

　　

但我也相信，無論是否選擇來英國(guó)讀書，教育都不能簡(jiǎn)單的用時(shí)間和金錢來衡量。教育還可以幫助我們看清世界，尋找解決問題的方法。

　　

英國(guó)碩士的這一年，也一定會(huì)在潛移默化中改變我們?nèi)松哪承┸壽E。有些改變可能是HR、我們身邊的人、甚至我們自己，都還沒有察覺到的。

　　

文章來源：資深HR實(shí)話實(shí)說：英國(guó)一年制碩士回國(guó)求職競(jìng)爭(zhēng)力如何？-英國(guó)留學(xué)初識(shí)|留學(xué)攻略-51左邊offer右邊讓留學(xué)更簡(jiǎn)單