很多同學(xué)校招會(huì)投很多不同性質(zhì)的企業(yè)，比如投一些像投資證券、銀行、電網(wǎng)這樣的國(guó)企，投一點(diǎn)像寶潔、聯(lián)合利華、普華永道這樣的外企，當(dāng)然還有些投阿里、騰訊、華為這樣的私企。

那么問(wèn)題來(lái)了，你同時(shí)收到了三家不同性質(zhì)的企業(yè)，你會(huì)怎么選？

外企管理規(guī)范，年輕人居多，團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)、但聽(tīng)說(shuō)有職業(yè)天花板；私企不穩(wěn)定，但發(fā)展機(jī)會(huì)和空間大國(guó)企穩(wěn)定，但可能工資低，關(guān)系復(fù)雜，講究人情世故......

人生第一份工作該怎么選？首先我們來(lái)看看你這些企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)吧。

國(guó)企的優(yōu)勢(shì)

1福利制度健全

國(guó)企完全按照國(guó)家政策給予員工應(yīng)有的福利制度，節(jié)假日也會(huì)有各種補(bǔ)貼或者禮物，很少聽(tīng)到有國(guó)企員工因?yàn)楦＠麊?wèn)題而控告的案例。

部分在某些壟斷行業(yè)的國(guó)企工資比市場(chǎng)平均水平高很多，比如電力、電網(wǎng)系統(tǒng)、煙草，是許多人擠破腦袋都想進(jìn)去的。

2工作穩(wěn)定，壓力相對(duì)較小

在某職場(chǎng)論壇上曾有某國(guó)企員工表示，自己每天工作5小時(shí)，沒(méi)有KPI壓力，就算讓他去騰訊當(dāng)CEO都不愿意。

國(guó)企的上下班的時(shí)間比較明確，加班相對(duì)較少。除此之外，由于國(guó)企背后有國(guó)家和政府的支持，倒閉風(fēng)險(xiǎn)較小，同時(shí)對(duì)于KPI方面的要求不大，工作壓力就相對(duì)較小。

3.有落戶(hù)指標(biāo)

處在北上廣深地區(qū)的部分國(guó)企每年會(huì)給畢業(yè)生一定的落戶(hù)指標(biāo)，這對(duì)于那些家在外地的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)非常友好，方便他們?cè)诔鞘性淠_。

國(guó)企的劣勢(shì)

1薪酬可能只是平均水平

國(guó)企的薪資相對(duì)私企可能競(jìng)爭(zhēng)力不大，薪資只是平均水平。國(guó)企薪酬總體是受控于國(guó)資委，每年加薪的幅度不會(huì)很大。

用某位有2年國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友的話(huà)來(lái)說(shuō)，國(guó)企的收入能夠維持基本生活，但是實(shí)行的是工資總額，就是一年的收入基本是固定的，只會(huì)少（扣錢(qián)）不會(huì)多?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)企適合養(yǎng)老，適合生活無(wú)壓力的人。

2個(gè)人發(fā)揮空間不大

國(guó)企是國(guó)家的，無(wú)論是基層員工還是部門(mén)經(jīng)理都是在“打工”，所以沒(méi)有真正的老板，再加上穩(wěn)定且組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，因此在國(guó)企里個(gè)人成長(zhǎng)比較慢。

外企的優(yōu)勢(shì)

1外企人才培養(yǎng)機(jī)制完善

外企的培養(yǎng)機(jī)制比較完善，像四大、寶潔等外企基本有固定的培養(yǎng)機(jī)制和晉升路徑，寶潔每年校招管培生只招幾十個(gè)人，是許多留學(xué)生搶破頭都想進(jìn)的企業(yè)

2發(fā)展機(jī)會(huì)大

外企在海外有很多項(xiàng)目，會(huì)派員工到海外工作，許多人通過(guò)海外的項(xiàng)目作出優(yōu)秀的成績(jī)，回國(guó)之后就升職加薪。

3工作氛圍較好

外企的文化氛圍比較濃厚，非常適合年輕人的思想。同時(shí)上司下屬之間的界限不是很分明，只要你的方案有理有據(jù)，都可能會(huì)得到上司的認(rèn)可。

外企的劣勢(shì)

1工作壓力大

外企要和國(guó)內(nèi)的企業(yè)爭(zhēng)奪市場(chǎng)，對(duì)KPI追求還是蠻嚴(yán)格的，加班是家常便飯，壓力就比較大。

某些外資的快消、咨詢(xún)、金融企業(yè)的工作節(jié)奏快，員工還要經(jīng)常出差和加班，經(jīng)理級(jí)別甚至一年三分之一的時(shí)間都要出差。因此，外企經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)男超人、女強(qiáng)人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。

2工作過(guò)于細(xì)分

大規(guī)模的外企很多都經(jīng)過(guò)了幾十年甚至上百年的發(fā)展，崗位分工很細(xì)，大部分只要做好自己的工作就可以，這樣不利于多方向的發(fā)展

3隱形天花板

外企的很多中高層都被外企本國(guó)人士占據(jù)，中國(guó)雇員很難進(jìn)入高層，停止于某一層級(jí)無(wú)法進(jìn)步。公司的重要決策很多是總部人員來(lái)決定或者外派的，很少把重要的權(quán)限給中國(guó)分公司的。有外企員工認(rèn)為，自己只不過(guò)是“老外眼中的廉價(jià)勞動(dòng)力而已”。

私企的優(yōu)勢(shì)

1、鍛煉個(gè)人能力

私企工作量大，隨時(shí)能讓你接觸到不同的項(xiàng)目，繁重的工作能夠推動(dòng)你去不斷提升自己，這樣能夠全方位鍛煉你能力。

2按能力判斷人才

對(duì)于處于快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠?yàn)楣編?lái)巨大貢獻(xiàn)的人就能夠獲得提拔，會(huì)按個(gè)人能力評(píng)定員工的價(jià)值。

私企給出的工資一般最為豐厚，并且私企沒(méi)有國(guó)企、央企那般“工資穩(wěn)定"，如果你真有能力做出成績(jī)，那么工資不斷翻倍指日可待。

以華為前高級(jí)副總裁李一男為例，他27歲就升任至副總裁，這在外企和國(guó)企來(lái)說(shuō)是很難見(jiàn)到的。

私企的劣勢(shì)

1老板影響力大

私企員工在很多時(shí)候都是按照老板的思路來(lái)工作，老板一句話(huà)很有可能決定你的地位。在公司福利待遇上，很多時(shí)候老板也有絕對(duì)的話(huà)語(yǔ)權(quán)。例如在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況，老板就很有可能隨意取消員工的福利。

2風(fēng)險(xiǎn)比較大

私企對(duì)員工要求比較高，若遇到經(jīng)濟(jì)寒冬，一些年紀(jì)大的員工容易被裁員，特別是對(duì)于一些技術(shù)類(lèi)的崗位，一旦無(wú)法更新自己的技術(shù)，就容易失業(yè)。

如何選擇？

1自己的需求是什么？

去國(guó)企、外企還是私企，其實(shí)都要結(jié)合自己的需求來(lái)看。

每個(gè)人對(duì)工作的需求都不一樣。有些人追求高薪的工作；有些人追求清閑壓力小的工作；還有的人比較戀家，追求離家近的工作……

一份高薪但是忙碌的私企工作，和一份壓力小薪酬一般的國(guó)企工作要選哪個(gè)？

如果覺(jué)得自己無(wú)法取舍，不如列把各種因素列成表格，每個(gè)因素從1-5來(lái)打分，計(jì)算出每個(gè)左邊offer右邊的得分，然后自己再做出綜合考慮。

2公司文化、氛圍

可能許多畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生們?cè)谶x左邊offer右邊的時(shí)候不太會(huì)考慮一個(gè)公司的價(jià)值觀、文化是否符合自己。但是很多時(shí)候公司價(jià)值觀會(huì)很大程度地影響工作的體驗(yàn)。

喜歡開(kāi)放、自由的氛圍，那么外企也許比較適合你，喜歡奮斗拼搏的氛圍，那么也許私企就比較適合你；喜歡輕松的氛圍，那么也許國(guó)企適合你。

工作沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，選擇適合自己的才是最重要的。