“終于回家了，還是在國內(nèi)發(fā)展更安心?！毙履暌潦?，從澳大利亞留學歸來的上海小伙子小桓開始求職，準備踏上新的人生旅途。盡管競爭激烈、不確定因素很多，但她還是充滿希望。

據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，受疫情及就業(yè)移民政策收緊等影響，2020年回國求職海歸數(shù)量增加七成，人數(shù)突破80萬。來自各互聯(lián)網(wǎng)求職平臺的統(tǒng)計也顯示出明顯趨勢——智聯(lián)招聘指出，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%；boss直聘調(diào)研，2020年秋招中，2020屆與2021屆參加校招的留學生同比增長了94.3%；職場社交平臺脈脈的監(jiān)測數(shù)據(jù)也顯示，2019年11月至2020年4月，有過海外留學經(jīng)歷的新增用戶持續(xù)走高，半年增長率為213%。

如今爭相回國的留學生們，是否還具有競爭優(yōu)勢？又將去往哪些行業(yè)哪些城市？

國內(nèi)求職留學生猛增，呈年輕化高學歷化

小桓去年在悉尼科技大學讀會計專業(yè)碩士時就聽說，國際勞工組織發(fā)布了2020第二季度全球流失4億個全職工作崗位的數(shù)字，各國大公司接連宣布暫停招聘。他沒想到，自己也成為受影響的一份子。他剛拿到畢業(yè)證沒幾天，就接到墨爾本某知名會計事務所的通知，原本談好的實習崗位臨時取消，入職時間將被無限期延后。小桓等了兩個月沒有進展，又花了兩個月在悉尼、墨爾本等城市找工作，但都沒有成功。于是他決定放棄申請兩年工作簽證的機會，回國一邊就業(yè)，一邊繼續(xù)完成acca（國際注冊會計師）考試。小桓判斷，國內(nèi)對于疫情的防控更加有效，未來幾年的經(jīng)濟發(fā)展可能也更快。

智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的“2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告”印證了小桓的想法并非個例。2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷的留學生人數(shù)較2019年猛增67.3%，在全球疫情爆發(fā)后的今年二季度，回國求職留學生人數(shù)同比增幅更是高達195%。調(diào)查指出，國內(nèi)疫情防控效果好，成為他們選擇回國首因。平臺對許多留學生進行問卷調(diào)查，當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%受訪者選擇“國內(nèi)疫情管控效果更好”，45.3%選擇“國內(nèi)生活更加便利”，出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。

平臺分析人員表示，詳細看2018年以來回國求職留學生人數(shù)逐季增速，呈“下降—回升—猛增”趨勢。2018年，不確定的國際環(huán)境讓相當一部分留學生開始考慮是否回國發(fā)展，而隨著新冠疫情的爆發(fā)，堅定了大批留學生回國發(fā)展的意愿。

“留美學生歸國發(fā)展期望最迫切，2020年回國求職人數(shù)同比增長86.8%?！逼脚_分析人員表示，具體看留學國家分布，2020年有意回國發(fā)展的留學生中，來自英國的占比40.1%，來自澳大利亞的占比18.4%，來自美國的占比12.7%。從增長速度來看，來自美國、加拿大兩個北美國家的留學生有回國發(fā)展意向的同比增速最為突出，分別達到86.8%、84.7%。

而平臺統(tǒng)計顯示，疫情下回國求職的留學生呈年輕化、高學歷化趨勢，“戰(zhàn)斗力”很強。從整體求職者的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6%；16-24歲的海歸達到27.9%，比去年增長4.5%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成。此外，碩士成為向國內(nèi)求職留學生的中堅力量，在2019年占整體的70.7%，在2020年增長至72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，比去年下降1.9%。

留學生希望留在大城市，有優(yōu)勢但求職用時變長

紛紛回國的留學生們，更傾向于留在哪些城市？

“當然要到上海去工作?！痹谟澊髮W讀金融專業(yè)的溫州姑娘小谷，再過幾個月就要畢業(yè)，這半年來，她打定主意在上海找工作。2020年下半年起，她參加了不少上?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的線上面試，目前得到了幾家在線教育平臺和在線電商平臺的錄取通知書，但她覺得還是更想找一份專業(yè)對口的工作。小谷告訴記者，出國三年，她如今不太了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和人才需求狀況，覺得自己的海外留學生身份并沒有很大優(yōu)勢，但她依然對自己的專業(yè)基礎充滿信心，希望在金融機構(gòu)匯聚、人才需求量集中的上海就業(yè)，磨練專業(yè)能力。

根據(jù)留學生專屬求職平臺unicareer發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，北上廣深依舊為留學生最偏好的國內(nèi)就業(yè)城市。2020年以來，平臺上68%留學生選擇北京、上海、廣州、深圳作為第一份工作的所在地。平臺訪問了一批初始年薪高于15萬元人民幣的留學生，79%的工作地點位于北上廣深，其他城市的僅有21%。當把初始年薪提高到30萬以上時，差距則愈發(fā)明顯，可見北上廣深的高薪機會明顯高于其他地區(qū)。但平臺也發(fā)現(xiàn)，新一線城市如杭州、成都、南京，蘇州等城市在變得越來越有吸引力，主要原因是這些城市不僅加碼人才引進優(yōu)惠政策，更有越來越多優(yōu)秀企業(yè)開始增加薪酬和福利。

留學生擁有哪些其他應屆畢業(yè)生不具備的核心競爭力？對此平臺分析，在海歸人才偏好方面，美國留學生更受用人單位歡迎，認為美國院校在學校知名度，教育資源，學制等方面具備優(yōu)勢。英國、澳大利亞留學生緊隨其后。據(jù)分析，全球排名前十的學校中，像加州理工大學、麻省理工學院、哈佛大學等老牌知名大學，學生就業(yè)比例一直穩(wěn)居前茅。專業(yè)上，超5成受訪企業(yè)最傾向金融、管理等商科背景的學生，同時計算機、電子、數(shù)據(jù)等方向的人才需求也在激增。

一些知名企業(yè)人力資源負責人表示，更希望聘用在語言及溝通能力、快速學習能力、解決問題能力和抗壓能力等方面更具優(yōu)勢的學生，因此在專業(yè)知識能力差不多的情況下，擁有海外生活經(jīng)歷、經(jīng)過多文化熏陶的留學生們比國內(nèi)學生一定程度上更占據(jù)優(yōu)勢。

盡管留學生占一定優(yōu)勢，但智聯(lián)招聘也發(fā)現(xiàn)，2020年他們回國求職用時比以前更長，30%留學生需4個月以上時間。平臺跟蹤調(diào)查一批已在國內(nèi)就業(yè)的留學生群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費時比2019年更長?！?-6個月”選項集中了21%的受訪者，選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。分析人員指出，這說明，留學生面臨的競爭比以前激烈，也說明求職者和用人單位都在變得越來越“挑剔”，雙方都希望崗位和個人能力的匹配度更高。

欄目主編：張奕

本文作者：欒吟之

文字編輯：欒吟之

題圖來源：視覺中國

圖片編輯：邵競