原標題：這屆留學生，為什么都回國找工作了？

2022年回國就業(yè)的留學生人數(shù)將首次突破百萬。“2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬人，比去年新增167萬人?！碑厴I(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，留學生在國內尋求就業(yè)也逐漸上升，與之相比，國內就業(yè)環(huán)境卻急轉直下。

隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員和國家雙減政策一波接一波，互聯(lián)網(wǎng)與教培等熱門行業(yè)的招聘需求大幅縮減。

而普通企業(yè)受到?jīng)_擊，自身盈利都出現(xiàn)了許多問題，招聘員工更無從談起。以至于畢業(yè)生更偏向于穩(wěn)定就業(yè)，國企央企等就業(yè)“內卷化”嚴重。

“狼多肉少”的就業(yè)現(xiàn)狀又讓人焦慮不已，除了國內畢業(yè)生，還有100W的海外留學生與之競爭。

擺在“回流”留學生面前的，是競爭日益白熱化的就業(yè)市場。

某份調查報告指出，受全球影響，2020年回國求職的海歸總人數(shù)同比增長33.9%，其中應屆留學生人數(shù)猛增67.3%；

2021年，在國內求職的海歸總人數(shù)及應屆留學生人數(shù)與上年基本持平。

相比之前，留學生的競爭力有所削弱。一些留學生難以遠渡重洋，只能在家通過網(wǎng)絡在線上課，學習質量和學歷含金量受到質疑。在某些平臺上，有幾乎一半的HR認為留學生在國內求職的競爭力相比之前更低了。

但事實上，與國內高校應屆生相比，應屆留學生還是展現(xiàn)出了更強的競爭力。從數(shù)據(jù)上來看，應屆留學生的人才競爭力幾乎一直高于國內應屆生。

即使是常常被人質疑“水碩”的兩年以下學制留學生，其人才競爭力也與其他碩士留學生也不相上下。

不同性質的企業(yè)對留學生的青睞程度有所不同。其中，外企招聘留學生的力度最大，由于國外生活經(jīng)歷，幾乎所有的外企都更加傾向與同等能力的留學生。

而互聯(lián)網(wǎng)大廠由于對海外業(yè)務的擴張，也向留學生敞開大門，而國企和私企招聘留學生的比例也都接近六成，各地更是下發(fā)了一些政策來扶持留學生創(chuàng)業(yè)，包括低息貸款和直接補貼。

面對大環(huán)境的擠壓，準備回國的留學生們應該如何準備，才能成為激烈競爭中的勝利者呢？

1、實習宜早不宜遲

實習經(jīng)歷不僅可以豐富簡歷，使你在面試時脫穎而出，更是絕佳的試錯機會，在實習過程中可能會發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡或者不適合現(xiàn)計劃的行業(yè)，也可以盡早做出正確的職業(yè)選擇。

積極參與學校提供的就業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃等的活動，關注學校的招聘會，這些是最直接可以利用的資源。

2、傳統(tǒng)行業(yè)成為海歸的新選擇

領英中國招聘團隊的負責人王晶在采訪中說：“加速轉型中的傳統(tǒng)行業(yè)，對高質量人才的需求正在猛增?！?/p> 　　

當所有留學生都在互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企的賽道里競爭地你死我活時，根據(jù)自己的興趣和發(fā)展規(guī)劃及時選擇新賽道未嘗不是明智的就業(yè)選擇?！斑x擇大于努力”這句話在某種程度上是正確的。

3、獨角獸公司也是很好的選擇

很多學生找工作時只盯著大廠，但自身實力又不夠，沒有辦法在眾多競爭者中脫穎而出。不妨看一下小而美的獨角獸公司，福利不錯又不卷！

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