要說到教育，我們一般都是認為公辦比民辦好，而985、211更是受到家長和學生的推崇和喜愛。畢竟一流大學在教育資源和師資力量上是有一定的優(yōu)勢，而在就業(yè)上能有更多的機會，發(fā)展前途也更好。而要說到國內的一流大學，就不得不提一下清華和北大。

、背后雄厚的資源讓人趨之若鶩，考上清華、北大，畢業(yè)出來上的發(fā)展范圍就比一般的學校要好。但清華、北大的門檻極高，每年錄取的都是各省的狀元等等，都是高分才能被錄取。

而近幾年出現(xiàn)了留學生出國而不愿回國的情況，且不是少數(shù)，而主要的生不愿回國的大多數(shù)是清華留學生，這使得國家不得不關注了。人才流失不管在哪個國家都是一種損失，何況還是在國內剛培養(yǎng)起來的人才，就等著畢業(yè)后為祖國建設，結果就跑到國外，為他人做莊稼了。真是可悲。

而為什么會出現(xiàn)這樣的狀況，我們國家不得不反思自己了，人才流失可不是小事。國家為了培養(yǎng)他們成才，資源也是毫不吝嗇，結果最后卻沒留下他們，是多么值得思考的一件事。懷有感恩之心的人都不該這樣做，那約兩萬的清華留學生不愿回國到底是什么原因導致的呢？

1.國內就業(yè)環(huán)境嚴峻，無法實現(xiàn)自己的價值

近年來，畢業(yè)大學生的人數(shù)不斷增加，但就業(yè)的崗位卻是有限的，很多畢業(yè)學生無法在“僧多肉少”的環(huán)境下實現(xiàn)自己的人生價值。這時候在國外留學的學生認識到這樣嚴峻的情況，就更不愿回國了。回國的崗位競爭力是很強大的，有天賦而又努力的人不在少數(shù)。

而在國外多學習可以領略到與國內不同的文化和習俗。學習到更多的知識，提高自己的學歷、知識，提高自身的競爭力。國外的經驗再加上海歸的身份可以使得應聘中更占優(yōu)勢。在國外多學習回國后再就業(yè)上可以有更多的選擇權，致使越來越多的人在國外留學。

2.國外薪資待遇和福利比之國內更健全和優(yōu)厚

畢業(yè)找工作，唯二關心的大概就是薪資結構和福利待遇了，只有足夠的物質基礎后能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。薪資高能留住的人才更多。在對比國內外的薪資水平和福利待遇，無疑國外的更有優(yōu)勢。在國外，就業(yè)的選擇多，薪資也高，各種福利也是層出不窮。而國內就業(yè)的機會不如國外多，福利待遇什么的也較少。

在國內發(fā)展，很少有年薪百萬的崗位，就業(yè)后的薪資既要滿足自己的生活開支還要兼顧家庭、人情世故等等，多項支出憑著一份微薄的收入很難做到。且國內各地的消費都是較高的，想要過好一點的生活就存不下多少錢。兩者對比下，想生活過得更好大概也會選擇留在國外吧。

3.國外的生活更自由，美好生活的享受更吸引人

風土人情不一樣，生活的方式也不一樣。相比與國內的緊繃感，國外更自由，在一些政策的制定上不是很嚴格，所以在生活、學習、娛樂、人際交往上都是很自由輕松的。喜歡享受生活的很難拒絕這樣的生活方式。

不管因為什么，國內留學生都不該拒絕回國，針對國內留學生不愿回國，國家應采取一些措施來留住人才。祖國的興盛是需要新鮮血液的融入，需要高技術人才的建設。

首先，國家需要整頓的就是國內崗位的薪資待遇和福利待遇了。如果說留不住人才的原因是薪資，那么就該增加個職位的薪資水平，至少能在生活的城市中足夠生活開支還能有盈余。其次，就是要培養(yǎng)青年人的愛國之心了。

讓我們有祖國就是我們的根，在哪都不能忘記的家國情懷。青年強則國強不是空話，更需要我們當代的青年人來實踐。國家在教育資源上投入了許多，而我們都在享受著這些資源，更不應該在學成之后不在國內為祖國建設，而去到國外為別人盡心盡力。

總而言之，留學是為了更好地提升自我，學習知識。學習他國的優(yōu)秀分化，就應回來建設我們美麗中國。中國無數(shù)優(yōu)秀前輩在歷史上赴他國留學，回家建設家鄉(xiāng)，這樣優(yōu)秀的傳統(tǒng)我們該繼承下去，不該埋沒。