需要找到自己的學(xué)籍檔案，依此基礎(chǔ)上進(jìn)入單位，再開始建立新的人事檔案。

1、留學(xué)歸國的同學(xué)要找到自己的檔案所在地。（學(xué)校、社區(qū)）

2、找到檔案所在地后，詢問公司，看本人是否有人事檔案存放權(quán)限。

（1）如果有，則放。

（2）如果沒有，公司會(huì)放到所在區(qū)的公安部門成為集體戶，也會(huì)辦理新的人事檔案。

擴(kuò)展資料：

“海歸”就業(yè)分類：

1、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年雀消國外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

2、在國內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國外積累了一定頃梁知工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。

3、學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國際業(yè)渣橘務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。

參考資料來源：百度百科-人事檔案

參考資料來源：百度百科-留學(xué)歸國

參考資料來源：百度百科-海歸