受疫情和工作簽證影響
越來越多的留學生打算畢業(yè)后回國
尤其是非STEM但占比很高的金融碩士們
而回國的第一站??
他們想選擇香港
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進香港的九大投行真香
海外金融碩們，最想去的莫過于九大，而進九大投行最好的選擇，就是香港。
為什么？
一直以來，這幫精英學子最頭疼的就是，哪怕你通過層層篩選拿到了海外九大投行左邊offer右邊，也基本與前臺IBD等崗位無緣，受限于國際生身份、語言、人脈資源限制，大部分同學只能去中后臺崗位，量化、風控等已經(jīng)是天花板級別的選擇了。
而回到香港，你不僅不會受到歧視，反而因為留學經(jīng)歷，在與本土同學的競爭中更加具有優(yōu)勢（對境外金融市場的了解以及英文優(yōu)勢），而且最重要的是，九大投行給的是GlobalPay,薪資與國外保持同步，而生活成本卻低了不少。
拿摩根大通來說，作為新人進入IBD部門，第一年base+bonus就近百萬人民幣
別忘了，香港還有無與倫比的稅收優(yōu)勢：
HK的稅率低，banker的基礎工資、簽約獎金、績效獎金的稅率都是12%，遠遠低于紐約（33%/40%）、倫敦（40%）。
此外，還有誘人的福利疊加：
在住房方面，香港投行提供一年18萬港幣的住房補貼，只需繳納10%的稅。
在吃飯方面，香港bankers的也在200港幣/天以上。
而香港作為全球流動性最高的證券市場之一，對資金流動不設限制，也沒有資本增值稅或股息稅。香港40%的企業(yè)都是金融相關，九大投行也從不掩飾對香港的偏愛，一直在港狂招金融人才：
這不，7月還沒到，九大投行就已經(jīng)有近一半開放了2023年的校招崗位。如果你還在傻傻等9月，可能會遺憾錯過了！
GoldmanSachs、J.P.Morgan、MorganStanley、Point72、RBC...已經(jīng)全部啟動23年校招：
圖/大摩官網(wǎng)
BoA放出的崗位更是包含了internship、fulltime、events，針對的人群從2022-2025屆。
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中資券商也席卷香港
你以為只有外資投行在香港狂招人？隨著中國赴港上市的企業(yè)越來越多，中資券商也在瘋狂發(fā)力香港業(yè)務！
中金/海通/華泰等頭部券商紛紛在港布局子公司或直接收購在港券商，并且開出高薪，正面與外資投行搶人。
*圖片來源：網(wǎng)絡
01
招商國際：投行我們不缺坑位
招商證券國際在2022校招中，開放了投行（企業(yè)融資）、量化、資管等核心前臺高薪崗位。
近年來，招證香港在香港股票市場公開發(fā)行承銷方面表現(xiàn)優(yōu)異。所以投行部壓根不缺headcount，只要你夠優(yōu)秀，就敢招你。
究竟怎樣才算優(yōu)秀呢？投行分析師要求為本科金融會計相關學科畢業(yè)，還要至少兩段以上的相關實習經(jīng)歷。
*圖片來源：網(wǎng)絡
02
海通國際：借錢給你買樓
海通國際是中資在港券商中表現(xiàn)最亮眼的券商之一！
為了吸引優(yōu)秀學子來工作，海通國際不僅開出高薪誘惑，更是從2019年開始，就官宣“為減輕大學畢業(yè)即加入海通國際的管理培訓生經(jīng)濟壓力，公司管理層決定設立《管理培訓生首次置業(yè)貸款資助計劃》”。
該計劃用于幫助大學畢業(yè)即加入海通國際的管理培訓生首次購買香港物業(yè)，每位合資格申請者（免經(jīng)濟審查）可向集團申請每人不超過200萬港幣的免息貸款，用于首次購買自用之本港物業(yè)；該計劃總額為1億港幣。
真是財大氣粗??！
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如何成為香港投行人
通過近期的招聘節(jié)奏大家可以感受到，大廠秋招幾乎全部提前變成夏招了，中國香港地區(qū)也不例外。
對比下去，香港投行在5月份就開放了秋招崗位。
那么如何才能抓住機會，成為香港投行人呢？我們總結了過去三年斬獲通過職徒平臺斬獲香港投行左邊offer右邊的同學經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)無外乎兩點：
優(yōu)秀的實習經(jīng)歷作為敲門磚；
優(yōu)異的面試表現(xiàn)。
01
優(yōu)秀的實習經(jīng)歷
金融求職網(wǎng)站Mergers&Inquisition總結了拿下投行左邊offer右邊的7大關鍵步驟：
其中，排名第一位的是“可以作為跳板的實習經(jīng)歷”。
以中金為例，所有崗位都明確標注了，需要有相關實習經(jīng)歷：
多位同學表示，沒有過硬的實習背景，幾乎找不到好工作。
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筆試面試
香港投行申請流程一般為網(wǎng)申——一面——群面——Superday。
通常在網(wǎng)申后的3-5天收到OnlineTest（前提是簡歷必須要過關哦），對自己簡歷沒信心的同學，強烈推薦你這個簡歷制作神器！上面有成功斬獲香港投行左邊offer右邊的大佬簡歷模板，戳一戳免費用哦！
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OnlineTest常見的測試形式包括NumericalTest，VerbalTest，LogicTest，此外還有較為新穎的SituationalJudgmentTest。
想通過OT沒有捷徑，唯有努力刷題！
一面大部分是簡歷面以及行為面，還有考察你的申請動機，準備好3W問題。
高盛面試題?
Walkmethroughyourresume;
Whatmotivatesyoutoibd?
TrendsimpactGS?
Wheredoyouseeyourselfinthenext10years?
Whatpreparedyouforthisrole?
case群面中，你需要有邏輯和表現(xiàn)力，不開口不爭取機會肯定是會被淘汰的，但是搶到說話機會，在表達時一定要邏輯清晰，有理有據(jù)。
到了Superday，離成功就不遠啦！但是，這往往是大家最擔心的環(huán)節(jié)，因為除了常規(guī)的Behavioral和Technical問題外，還會有Marketsizing，Brainteaser類的問題，可以說是只要你能想到的面試題型，面試官都會問。所以必須要提前做好充分準備，否則最后一輪的掛科率會讓懷疑人生。
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