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　　韓國勞動者在開始工作的同時，公司會幫忙購買“四大保險”，這是韓國主導的保險優(yōu)惠，分別由健康保險、國民年金、雇用保險、產(chǎn)業(yè)災害補償保險組成。那么外國勞動者也適用四大保險嗎？

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　　首先，工傷補償保險不區(qū)分本地、外國勞動者，適用于使用勞動者的所有事業(yè)單位或公司。但根據(jù)公務員災害補償法等其他法律進行災害補償?shù)氖聵I(yè)或家族企業(yè)，作為農業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)等事業(yè)，正常勞動者人數(shù)不足5人的營業(yè)場所除外。最近雇傭勞動部正在推進雇傭外國勞動者的勞動者人數(shù)不到5人的農戶也要義務加入工傷保險或農業(yè)人安全保險的外國人雇傭法施行令修訂，所以這個例外排除條件可能會有所變化。

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　　國民健康保險也是雇用單位理所當然這加入的保險之一。只要已經(jīng)根據(jù)出入境管理法登記的外國勞動者，獲得就業(yè)簽證的人都適用國民健康保險法。雇傭外國勞動者的使用者必須在勞動開始14天內向國民健康保險公團申報。

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　　而雇用保險只有在勞動者通過另外的申請得到批準的情況下才能獲得。但是，在雇用保險法規(guī)定的雇用保險事業(yè)中，對雇用關系穩(wěn)定、職業(yè)能力開發(fā)職群工作的外國勞動者，公司必須義務性為其加入雇用保險。

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　　那么國民年金呢？根據(jù)國家之間交換等價或采取相同行動的相互主義原則，對于與韓國國民年金相應的年金，只有在外國勞動者的本國法適用于韓國國民的情況下，才允許加入國民年金。根據(jù)外國人雇傭法，目前來自中國、吉爾吉斯斯坦、泰國、蒙古等8個國家的勞動者可以加入國民年金。

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　　正在發(fā)放國民年金的外國勞動者出國時，原則上要遵守相互主義，但根據(jù)他們獲得的簽證種類，需要一次性支付返還金。（國民年金法第126條第4款第2項）

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