事實(shí)上，國(guó)內(nèi)對(duì)海歸求賢若渴的單位仍然很多，只不過(guò)他們不再單單看重洋文憑，更重要的是吸納具有真才實(shí)學(xué)、深諳國(guó)內(nèi)外文化異同之道的高層次海歸人才。此外，近年來(lái)國(guó)家和各地政府相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)，其中大部分政策對(duì)優(yōu)秀的留學(xué)人才有所傾斜。比如中國(guó)教育部出臺(tái)的鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)的重要文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才工作的若干意見(jiàn)》，其中海外優(yōu)秀留學(xué)人才是重點(diǎn)的引進(jìn)對(duì)象，他們必須具有良好的留學(xué)背景、國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際化的眼光等等。此外，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)成功人士王輝耀也建議留學(xué)生畢業(yè)后最好在國(guó)外工作幾年，積累與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)接的工作經(jīng)驗(yàn)后再回國(guó)工作。