留學(xué)生在國內(nèi)工作的經(jīng)歷，究竟是屬于實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、還是試用期？
期間，單位是否應(yīng)該繳納社保？社保是否計(jì)入累計(jì)？實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期有什么區(qū)別。
實(shí)習(xí)期
在校生結(jié)合自己的專業(yè)理論知識，參加社會實(shí)踐工作的時(shí)期。很多高校的學(xué)生暑期實(shí)踐往往都屬于實(shí)習(xí)期。
是否繳納社保：否
解釋：也就是留學(xué)生畢業(yè)前，以學(xué)生身份參加的工作經(jīng)歷，屬于實(shí)習(xí)。
見習(xí)期
規(guī)范叫法青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)，是指政府為提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，組織青年到政府確定的見習(xí)基地的特定崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的一項(xiàng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備活動。
是否繳納社保：否
解釋：見習(xí)期限一般為1-12個月。年齡在16-35周歲的本市戶籍未就業(yè)人員、參加見習(xí)計(jì)劃的本市高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)學(xué)年學(xué)生、本市高等學(xué)校及中等職業(yè)學(xué)校離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制畢業(yè)生，可到本市人力資源社會保障部門申請參加見習(xí)。見習(xí)學(xué)員與見習(xí)基地不建立勞動關(guān)系。但是市人力資源保障部門會為其統(tǒng)一辦理綜合保險(xiǎn)，保障見習(xí)過程中自身及造成他人人身意外傷害的保障。
試用期
試用：用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期限。
是否繳納社保：是
解釋：留學(xué)生畢業(yè)后，參加的正式工作；或者留學(xué)生畢業(yè)前，公司以前置學(xué)歷錄用留學(xué)生直接參加正式工作，需要試用一段時(shí)間。
試用期間，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險(xiǎn)，這是具有法律強(qiáng)制性的。即使雙方協(xié)商一致，員工自愿放棄繳納社保，用人單位也不能不繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
關(guān)于試用期限的問題，《勞動合同法》有規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限不滿3個月的，以及以完成一定工作任務(wù)期限的，不得約定試用期；
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期計(jì)入累計(jì)綜上所述，實(shí)習(xí)、見習(xí)、試用，只有試用期是要繳納社保的。
試用期間，如果留學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，且社?；鶖?shù)達(dá)到要求，也是可以算入累計(jì)的。
但是，要等到試用期結(jié)束后，才能提交落戶上海申請。
如果社?；鶖?shù)未達(dá)標(biāo)，那肯定是不能計(jì)入累計(jì)的。只能等社?；鶖?shù)上調(diào)后，再重新累計(jì)。
留學(xué)生落戶上海勞動合同要求：
1.合同有效期在2年及以上
2.網(wǎng)上受理之日起有效期在3個月及以上
3.需通過試用期后方可申報(bào)
4.不可是派遣人員
問題一：留學(xué)生落戶上海試用期公司就給繳納社保了，那這個社?；鶖?shù)可以累計(jì)嗎？
解答試用期社?；鶖?shù)符合要求是可以累計(jì)的，前提是要符合社保基數(shù)1倍或者1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)。
問題二：在校學(xué)生寒暑假期間去公司實(shí)習(xí)，如果公司繳納了社保會影響落戶嗎？
解答：會的，實(shí)習(xí)期間發(fā)的工資屬于勞務(wù)報(bào)酬，而不是工資薪金，如果繳納了社保，那就會導(dǎo)致留學(xué)期間出現(xiàn)社保記錄，這種情況會影響落戶。
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