據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，2017年上海職工平均工資為元，月平均工資為7132元，比上年增長(zhǎng)9.7%。
你知道嗎，全市職工平均工資關(guān)乎多方面，幾乎涉及“生老病死”等各項(xiàng)待遇。
居住
7132元關(guān)乎居住證積分和“居轉(zhuǎn)戶”
持證人在本市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值120分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下——
1、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。
2、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。
3、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍低于3倍的，
生
7132元關(guān)乎生育生活津貼
參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付——
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)
低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)
但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)
2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)
職
7132元關(guān)乎社保公積金
社保
標(biāo)簽平均工資職工工資養(yǎng)老金月平均
全市職工平均工資關(guān)系到你每月繳納的“五險(xiǎn)一金”。
從2018年5月1日至2019年4月30日——
本市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為28%
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為11.5%
工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率為0.1%-0.95%
生育保險(xiǎn)費(fèi)率為1%
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為1%
本市“五險(xiǎn)”費(fèi)率為41.6%-42.45%，其中——
單位繳納“五險(xiǎn)”費(fèi)率為31.1%-31.95%
個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)”為10.5%
公積金
自2018年7月1日起——
本市2018年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，原則上繳存比例為各7%。
這樣本市“五險(xiǎn)一金”總的費(fèi)率為51.6%-56.45%，其中——
單位繳的“五險(xiǎn)一金”為36.1%-38.95%
個(gè)人繳的“三險(xiǎn)一金”為15.5%-17.5%
社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期限為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。
因此，2018年上海市職工的社保繳費(fèi)基數(shù)為——
2018年度繳費(fèi)基數(shù)上限：7132×300%=元，較去年元提高了1884元
2018年度繳費(fèi)基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元
另外，本市職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你去年全年月平均工資性收入為元，社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)上限為元。
老
7132元關(guān)乎養(yǎng)老金
目前，本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，與其在職時(shí)——
收入水平
繳費(fèi)水平
繳費(fèi)年限（工作年限）有關(guān)
1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限）累計(jì)滿15年，基本養(yǎng)老金由——
標(biāo)簽平均工資職工工資養(yǎng)老金月平均
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金三部分組成
1993年1月1日起參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，基本養(yǎng)老金由——
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)——
繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%
不滿1年的，每個(gè)剩余月相應(yīng)增加0.083%
2017年上海職工平均工資同比增長(zhǎng)9.7%。全市職工平均工資提高了，也意味著為退休老人加“工資”。
病
7132元關(guān)乎病假工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本市有關(guān)政策規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資——
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)
但是根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))》第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡8年以上，病假工資按其本人工資的100%計(jì)發(fā)，但每月病假工資可以不高于7132元“封頂線”。不過，單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同規(guī)定不受“封頂線”限制的除外。
死
7132元關(guān)乎喪葬補(bǔ)助金
本市企業(yè)離退休人員因病、非因工死亡后喪葬補(bǔ)助金為2個(gè)月的上年全市職工月平均工資。
傷
7132元關(guān)乎工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定：致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇，其中喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。
另外，全市職工平均工資還與——
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)
離職
7132元關(guān)乎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付——
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
標(biāo)簽平均工資職工工資養(yǎng)老金月平均
