今天我們來聊聊關(guān)于在上海居轉(zhuǎn)戶過程中，大家咨詢的比較多的問題之一：我有一段工作經(jīng)歷是勞務(wù)派遣，這段經(jīng)歷怎么處理？人社局認可嗎？

先說結(jié)論：勞務(wù)派遣在申請上海居轉(zhuǎn)戶的時候是很容易掉進去的一個大坑。

現(xiàn)在有很多的公司，特別是一些用工量大、要求低的代工企業(yè)，以及一些中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，為了降低用人成本和管理成本，都喜歡把人事管理外包出去給一些勞務(wù)派遣公司。這樣做也是國家左邊法律右邊允許的。對于普通的員工來講，公司的工資正常發(fā)放，社保也正常繳納，好像也沒什么問題。

但是，這些勞務(wù)派遣公司是否有正規(guī)的資質(zhì)，和公司是否簽訂了派遣協(xié)議，工資社保如何發(fā)放等等的操作流程是否合規(guī)就變得非常重要了。如果你有落戶的規(guī)劃，而沒有關(guān)注這些問題，就很容易掉入大坑里面。

往往等到申請上海落戶的時候，才知道自己踩過勞務(wù)派遣的大坑，輕則扣除幾年居轉(zhuǎn)戶的有限年限，嚴重的直接不具備落戶資格，需要另外再找一份工作，重新開始了。

說說幾個關(guān)鍵問題：

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣是人社部門認可的，合法的用工形式。

二、上海的各種左邊落戶通右邊道對于勞務(wù)派遣有什么明確規(guī)定？

這個就厲害了，上海人社局明確規(guī)定，以下的左邊落戶通右邊道不適用于勞務(wù)派遣這種用工形式：

1、人才引進

2、留學(xué)生落戶

3、高校應(yīng)屆生落戶

4、夫妻分居調(diào)滬

所以，在人社局審批的上海左邊落戶通右邊道中，勞務(wù)派遣只有居轉(zhuǎn)戶一條路可以走。

這也就解釋了為什么每個月居轉(zhuǎn)戶落戶人數(shù)公司排名前幾位的，大多數(shù)都是勞務(wù)派遣公司，因為沒有別的路可以走。

特別說明：學(xué)校和醫(yī)院這類由于事業(yè)編制問題不得不走派遣用工的單位，可以特事特辦，特殊申請。

三、上海居轉(zhuǎn)戶對于勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷是如果要求的？

對于唯一一條可以走的落戶之路，上海居轉(zhuǎn)戶對勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷也有嚴格的要求：

1、員工的勞動合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的；

2、勞務(wù)派遣公司與實際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議；

3、勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明。

同時符合以上三個條件，在勞務(wù)派遣公司的工作經(jīng)歷才會被認定為有效的居轉(zhuǎn)戶積累年限。

落戶申請是由勞務(wù)派遣公司向人才中心提交。

四、我的勞動合同是直接跟公司簽的，但是社保（或者個稅）是外包給其他勞務(wù)公司代繳的，是不是不算勞務(wù)派遣？不需要符合上面講的幾個條件？

這個問題的答案其實很明確，這種情況確實不算勞務(wù)派遣。

但是，不要高興的太早，社保與個稅繳納單位不一致，在申請落戶時是比勞務(wù)派遣更大的一個坑。

如果社保與個稅繳納單位不一致，一般會直接扣除居轉(zhuǎn)戶的有效年限，可以提供合理解釋的除外。

人才中心可以接受的合理解釋中，包括了勞務(wù)派遣。

舉例來說：

如果社保是勞務(wù)派遣公司交的，個稅是實際用工單位交的，只要申請人符合上面第三點提到的勞務(wù)派遣條件，還是有機會通過審核的（有機會，不代表一定會通過，具體情況具體分析）。

但是如果是第四點問題說的這種情況，社保和個稅單位不一致，又不符合規(guī)范的勞務(wù)派遣要求，這段時間會被直接扣除，不會算作有效的居轉(zhuǎn)戶年限。

如果你準(zhǔn)備申請上海戶口，一定要提前了解一下給你交社保的公司和給你發(fā)工資的公司，還有給你繳納個稅公司，到底是怎么一種關(guān)系吧。如果不一致，盡快和企業(yè)溝通調(diào)整過來。