很多申請上海落戶不成功的，是在社保繳納上“吃了虧”，那是不是只要社保繳納的高，個稅和社保相匹配就一定可以落戶上海成功嗎？未必。

朱先生大學是學機械設計類的，畢業(yè)之后，就進入了上海的一家上市外企公司，但是簽的合同單位卻是某人力資源公司。這就為后面居轉(zhuǎn)戶埋下了隱患。

入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當年月平均工資標準，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時候，社?；鶖?shù)已經(jīng)達到了2倍基數(shù)以上?？傮w來看，朱先生從2012年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社保基數(shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社保基數(shù)滿足2倍以上的基數(shù)。

2019年下半年，已經(jīng)滿足了：

1）7年居住證

2）持居住證期間84個月的社保

3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個稅與社保基數(shù)對應

4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達到2倍及以上（免職稱的激勵條件）

朱先生向單位提出了想要申請落戶，外企單位稱朱先生的勞動關系是屬于人力資源公司，應由人力資源公司出面申請。

朱先生又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法申請落戶，原因為：與朱先生簽的是人事外包合同，人才服務中心不承認這種合同形式。

朱先生便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務中心咨詢情況，人才服務中心給到的答復是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國家不承認這種勞動關系，如果實際工作的外企公司愿意與朱先生簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務派遣合同便可申請落戶。

然而，外企單位不愿意為朱先生簽勞動合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務派遣合同。

朱先生的問題主要在：人力資源公司是無法跟朱先生簽訂勞動合同的，因為人力資源公司的營業(yè)范圍并沒有機械設計類的崗位，就算為朱先生簽訂勞動合同，人才中心會以其公司經(jīng)營范圍與朱先生的崗位不匹配，無法申請落戶為由，退回其落戶申請。

朱先生這種情況，別說申請落戶，連居住證積分都不能申請，非?？上?。

如果是想要申請上海居轉(zhuǎn)戶，就一定要注意，除了要注意勞動合同是和哪方簽訂的以外，還要注意勞動合同的有效期最好在一年以上，如果不滿一年，建議補簽，延長有效期。