上海居轉(zhuǎn)戶(hù)新政策
一、聚焦自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)，在現(xiàn)行居轉(zhuǎn)戶(hù)縮短年限政策的基礎(chǔ)上，試行更為寬松的居轉(zhuǎn)戶(hù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在新片區(qū)用人單位工作的各類(lèi)人才，最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月及申報(bào)當(dāng)月在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)達(dá)到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資1倍的，在申辦居轉(zhuǎn)戶(hù)時(shí)可不受職稱(chēng)或者職業(yè)資格等級(jí)的限制。
二、對(duì)張江科學(xué)城用人單位引進(jìn)的人才，居轉(zhuǎn)戶(hù)年限由7年縮短為5年（其中在張江科學(xué)城工作時(shí)間不低于3年）；張江科學(xué)城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的骨干人才，居轉(zhuǎn)戶(hù)年限由7年縮短為3年（其中在張江科學(xué)城工作時(shí)間不低于2年）。符合縮短居轉(zhuǎn)戶(hù)年限要求的各類(lèi)人才，應(yīng)書(shū)面承諾落戶(hù)后繼續(xù)在張江科學(xué)城工作2年以上，并由用人單位向張江科學(xué)城指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)后，按本市居轉(zhuǎn)戶(hù)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。
三、在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的用人單位工作并持有《上海市居住證》的境內(nèi)人員，最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月及申報(bào)當(dāng)月在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)達(dá)到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2倍的，在申辦居轉(zhuǎn)戶(hù)時(shí)可不受職稱(chēng)或者職業(yè)資格等級(jí)的限制。
四、在本市被評(píng)聘為中級(jí)職稱(chēng)或者具有技師（國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)）職業(yè)資格的人員申辦居轉(zhuǎn)戶(hù)的，應(yīng)達(dá)到一定的市場(chǎng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
本通知自2020年12月1日起施行，有效期至2024年12月31日。
五大新城新政策（細(xì)則尚未公布，無(wú)明確開(kāi)始截止時(shí)間）
一、在人才引進(jìn)方面
1.對(duì)新城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的用人單位,可由行業(yè)主管部門(mén)優(yōu)先推薦納入人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)。
2.市、區(qū)加大對(duì)新城特殊人才落戶(hù)的支持力度。
3.對(duì)新城緊缺急需的技能崗位核心業(yè)務(wù)骨干,探索經(jīng)由行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦后,納入技能人才引進(jìn)范圍。
4.加大對(duì)新城教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位利用事業(yè)編制引進(jìn)人才的支持力度。
二、在居轉(zhuǎn)戶(hù)方面
縮短新城“居轉(zhuǎn)戶(hù)”年限,對(duì)在新城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的用人單位和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作滿(mǎn)一定年限并承諾落戶(hù)后繼續(xù)在新城工作２年以上的人才,經(jīng)新城所在區(qū)推薦后,“居轉(zhuǎn)戶(hù)”年限由７年縮短為５年。
三、在海歸落戶(hù)方面
新城重點(diǎn)用人單位引進(jìn)的在國(guó)(境)外高水平大學(xué)獲得科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等緊缺急需專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位的留學(xué)人員,在新城全職工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)６個(gè)月后,可申辦落戶(hù)。
四、在居住證積分方面
1.對(duì)新城范圍內(nèi)教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)單位錄用的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生,直接落戶(hù)打分加3分。
2.對(duì)上海市居住證持證人在新城工作并居住的,予以專(zhuān)項(xiàng)左邊加分右邊,即每滿(mǎn)1年積2分,滿(mǎn)5年后開(kāi)始計(jì)入總分,最高分值為20分。
五、在職稱(chēng)評(píng)審方面
1.對(duì)符合規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷,加大正高級(jí)教師向新城學(xué)校流動(dòng)力度。
2.新城教師在職稱(chēng)評(píng)審時(shí),可享受鄉(xiāng)村教師待遇.指導(dǎo)新城所在區(qū)對(duì)新城范圍內(nèi)教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位績(jī)效工資總量予以適當(dāng)傾斜。
