每次都會強調(diào)居轉(zhuǎn)戶時，社保和個稅要匹配，但是很多家長表示不理解，什么情況算是社保和個稅匹配？如果個稅和社保不匹配有什么解決辦法？
當月工資先扣除五險一金，再扣除個稅，才是到手工資。一般職工工資計算公式：到手工資+個稅（個人所得稅）+五險一金繳費比例*個人繳費基數(shù)=當月工資。
社保年度周期：當年4月-次年3月，個稅年度周期:當年1月-當年12月。
計算自己的個稅和社保
2020年開始，是按照上年度職工平均工資計算社保倍數(shù)，還是按照城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，因此，建議大家還是按照8211(1+10%)＝9032于頂測下2020年度的一倍社?；鶖?shù)最穩(wěn)妥。
（1）入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社保基數(shù)是約定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理；
（2）入職第二年開始，當年度的社?；鶖?shù)原則上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；
（3）不換公司，社保基數(shù)應該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個稅、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)定），差額在10%以內(nèi)的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：
1)社?；鶖?shù)遠高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；
2)社?；鶖?shù)遠低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時間在"居轉(zhuǎn)戶"持證期間或者"引進人才"近三年時間內(nèi)，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。
