今年社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)通道已經(jīng)開啟，今天小滬就寫一篇教程帖，教大家自我測算應(yīng)該申報(bào)多少社保基數(shù)。

社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

根據(jù)相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定，社會保險共涵蓋五大險種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。

上年度月平均工資性收入=（每月工資性收入x12+各類獎金、補(bǔ)貼、津貼加班加點(diǎn)工資以及年終獎等）/12個月

職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一個自然年，即上年的1月-12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。

對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。

注：列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等內(nèi)容。

如果職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)；高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

理論內(nèi)容比較枯燥，直接上具體實(shí)例會比較清楚：

A在一家公司就職，2020年1月-6月，每月工資性收入為8000元，7月漲了工資，于是2020年7月至12月，每月工資性收入為元，年終獎8000元。

A上年度月平均工資性收入=（8000元x6+元x6+8000元）/12個月≈9667元/月

以上均為往年入職的“老員工”的核算標(biāo)準(zhǔn)。

如果是今年入職的“新員工”，則是以下情況：

新員工進(jìn)單位首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。

如果新員工近單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位需要按照其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。

其他注意要點(diǎn)：

單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費(fèi)，都不具有左邊法律右邊效力。單位少繳社會保險費(fèi)是對職工權(quán)益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受。

例如，在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇與個人繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶累計(jì)本息儲存額等因素有關(guān)，企業(yè)職工在繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，個人賬戶累計(jì)本息儲存額越多，則將來退休時的養(yǎng)老待遇也越高。

我是魔都小滬，你的落戶小管家~

有任何問題歡迎私信，小滬一直都在。

往期文章一覽：