今年還剩2個月，很多今年社?；鶖?shù)符合要求的朋友都在擔心明年社保基數(shù)上漲的問題。恰逢年底，換份新工作調高社?；鶖?shù)顯然是個好選擇。可萬一調好了社?；鶖?shù)，還不夠明年的數(shù)額怎么辦？

于是，自然而然的產(chǎn)生了這個問題：我換了工作，明年還能調整社保基數(shù)嗎？

先上答案：可以調整。

接下來我們簡單闡述一下理由。

1、年度平均工資申報

2、任意月份調整機會1次1、入職當月基數(shù)申報

2、除入職月份外的任意調整機會1次

很多人對“年度平均工資申報”有一個誤區(qū)，大多數(shù)是從公司HR那里聽來的：一年只能申報一次，其他時間不能調整。

這其實是一個錯誤的說法，如上述兩種情況所示，不管是新員工還是老員工，每人每年都有兩次調整社?；鶖?shù)的機會。如果公司HR告訴你每人每年只有一次，那你大概率是被HR忽悠了。

其他相關問題：

1、工資按照實際工資交稅，社保按照最低繳納，是否能落戶？

答：不能，最低社?；鶖?shù)是無法辦理落戶的，需要扣除掉重新累計才行。

2、社保個稅如何匹配？

答：決定今年社保的對應個稅是去年的個稅，而非今年的個稅。

今年對應的個稅，影響的是你明年的社保！所以只要按照稅前工資的數(shù)額來繳納社保和個稅即可。

稅前工資≥社保基數(shù)≥稅后工資

3、人事說我是新入職的，沒資格調整，是真的還是假的？

答：假的，除了入職當月，其他時間你都能調。

4、由于個稅匯算清繳導致的0稅會有問題嗎？

答：沒問題，不影響落戶。

5、入職上海分公司，但公司把個稅交在北京總公司，社保交在上海，我還能辦落戶嗎？

答：需要把外地總公司繳納的個稅轉回上海分公司才行。

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