本月起，臨港新片區(qū)用人單位引進人才辦理“居轉(zhuǎn)戶”標準進一步放寬，針對自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)用人單位引進的各類人才，最近4年內(nèi)累計36個月及申報當(dāng)月在本市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)達到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資1倍的，在申辦居轉(zhuǎn)戶時可不受職稱或者職業(yè)資格等級的限制，這再次引起了外界對于新片區(qū)人才政策的廣泛關(guān)注。

在昨天的臨港新片區(qū)人才政策“三進三同步”活動啟動后，臨港新片區(qū)管委會人力資源處副處長楊武透露，逐步放寬標準的“居轉(zhuǎn)戶”政策已經(jīng)讓大量新片區(qū)人才受益，為新片區(qū)引才留才發(fā)揮了明顯作用。與此同時，新片區(qū)的“1+11+11”人才政策體系，正在全方位地幫助新片區(qū)構(gòu)筑人才高地。

“居轉(zhuǎn)戶”政策一再放寬

在臨港新片區(qū)的“1+11+11”人才政策體系中，“1”是指2019年11月發(fā)布的《中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)支持人才發(fā)展若干措施》，第一個“11”是對這一大的原則進行了政策的明確細化，第二個“11”則是進一步的落實細則。楊武介紹，在這些政策體系中，包含了面向國際人才和國內(nèi)人才的各方面政策，有一般的國內(nèi)人才“居轉(zhuǎn)戶”、留學(xué)回國人員落戶以及特殊人才引進落戶等。

楊武表示，新片區(qū)“居轉(zhuǎn)戶”政策經(jīng)過“7減5”“7減3”以及最近的降低社保繳費標準后，在臨港工作的人才中引起了很大反響。

“居轉(zhuǎn)戶標準放寬是新片區(qū)人才政策的一大突破?！睏钗湔f，政策出來之后，新片區(qū)的園區(qū)和各用人單位都非常關(guān)注，“當(dāng)天就立刻有人來提交了材料，一周受理的申請量就達到了之前一個月的量?！?/p> 　　

02

大量人才正成為“新臨港人”

現(xiàn)在上海寒武紀信息科技有限公司擔(dān)任性能分析工具開發(fā)工程師的李宜潤，是一名海外留學(xué)人才。2017年從上海交通大學(xué)畢業(yè)后，李宜潤前往香港攻讀碩士學(xué)位，并于2019年畢業(yè)來到臨港，入職上海寒武紀。

“工作之后的一件大事就是落戶問題?！崩钜藵櫶寡?。但他對落戶政策并沒有深入的了解，于是前往臨港新片區(qū)國際人才服務(wù)港人才服務(wù)中心進行政策咨詢。工作人員告訴他，由于他滿足境外留學(xué)回國人員落戶所需的相關(guān)條件，只需繳滿6個月社保便可以辦理落戶。

今年5月，在臨港新片區(qū)承接了留學(xué)回國人員落戶審批權(quán)后，李宜潤的落戶申請材料由公司提交上去?！爸箜樌玫搅苏{(diào)檔函，準遷證，并于8月成功落戶上海?！崩钜藵櫿f，“從提交資料到落戶成功，只用了兩個半月，讓我體會到了‘臨港速度’和新片區(qū)人才服務(wù)的工作效率?！?/p> 　　

在臨港，有更多的人才與李宜潤一樣感受到了新片區(qū)對于人才的渴求和吸引力。上海臨港海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理朱鋼說，隨著新片區(qū)成立，區(qū)域優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，臨港海洋高新園區(qū)招商力度不斷加大，園區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚效應(yīng)進一步凸顯，人才規(guī)模不斷加大。目前園區(qū)日常辦公人數(shù)超過1000人，20-39歲的中青年人才比例超過76%，本科及以上學(xué)歷人才占比77%，海外人才占比8%?！靶缕瑓^(qū)管委會出臺的針對人才創(chuàng)業(yè)、落戶及購房的政策，極大地促進了園區(qū)人才的穩(wěn)定性?！敝熹撜f。

據(jù)其介紹，今年園區(qū)共有69家企業(yè)進入了管委會人才住房政策企業(yè)清單，24家企業(yè)進入了居住證“7轉(zhuǎn)3”落戶政策企業(yè)清單，28家園區(qū)重點企業(yè)正在申請進入人才引進重點機構(gòu)清單。截至目前，園區(qū)已有約20人成功通過新片區(qū)政策落戶，另有約30人正在申請落戶中。

03

特殊人才引進打通更多通道

最近，“臨港工匠”班?？岔樌鋺襞R港新片區(qū)。他的落戶，依據(jù)的是臨港新片區(qū)的特殊人才引進政策。

班福奎2019年4月入職位于臨港的上海裕芯電子科技有限公司，擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理/主管工程師職務(wù)。其本人已獲得授權(quán)的發(fā)明專利2項、實用新型專利6項，目前申請中的發(fā)明專利有8項。在今年的第二屆“臨港工匠”評選中，他被評為“臨港工匠”。

成為“臨港工匠”，使其得以作為特殊人才在臨港直接落戶?！疤厥馊瞬乓M，主要是針對那些對區(qū)域貢獻很大，但又不能通過人才引進和居轉(zhuǎn)戶來落戶的對象?！睏钗浣忉專厥馊瞬艑^(qū)域的貢獻也不僅限于經(jīng)濟貢獻，也可以是社會貢獻，是一種綜合評判。

對于特殊人才的引進落戶，臨港新片區(qū)管委會可以評定審批。在第二屆“臨港工匠”評選啟動時，新片區(qū)管委會明確對這些“臨港工匠”作為特殊人才直接落戶。“很多一線技術(shù)工人，學(xué)歷不高，但技術(shù)很強，因各種原因也沒有拿到高等級認證，但其能力獲得了普遍認可，經(jīng)過綜合評定后，就可以認定為特殊人才?！睏钗浣榻B，最終，今年20名“臨港工匠”中6名有落戶需求的工匠作為特殊人才進行了落戶。

小布了解到，新片區(qū)的部分企業(yè)，還可以自主評定自己急需的職業(yè)和工種，以解決目前一些職業(yè)沒有任何等級評定證書可以用作落戶相關(guān)證明材料的問題。

“我們是不拘一格聚人才，不管是什么學(xué)歷，什么技能等級，只要價值得到了市場認可，就可以在臨港有落戶機會和出彩機會?！蔽湔f。臨港新片區(qū)有什么樣的海外人才政策？國內(nèi)人才可以怎么落戶？住房又如何保障？

12月15日，臨港新片區(qū)人才政策“三進三同步”活動啟動，同時對園區(qū)、企業(yè)等進行了人才政策宣講，加速人才政策“最后100米”。

不久前，上海市啟動了人才政策“三進三同步”系列活動（人才政策宣傳“進園區(qū)、進校區(qū)、進社區(qū)”；人才政策推介“與招商引資同步、與企業(yè)注冊同步、與社區(qū)服務(wù)同步”），作為面向全球、銜接亞太、服務(wù)長三角的國際前沿城市，臨港新片區(qū)全力做好人才政策宣傳“進園區(qū)、進校區(qū)、進社區(qū)”，有效整合人才政策資源，助力夯實人才高地。

在當(dāng)天的政策宣講中，來自市委組織部人才處、市人社局開發(fā)處、市人社局國際處、臨港新片區(qū)行政服務(wù)中心以及臨港新片區(qū)投資促進中心人才服務(wù)部的相關(guān)負責(zé)人和講師，就普遍關(guān)心的各項人才政策做了詳盡的解讀。在分會場上，市學(xué)位辦、市教委、市科委的相關(guān)負責(zé)人還就高校人才引進政策做了細致的宣介。

活動現(xiàn)場，同時設(shè)置了新片區(qū)國內(nèi)人才政策、新片區(qū)海外人才政策、新片區(qū)人才住房政策、新片區(qū)公租房政策、公積金政策、社保政策、居住證政策、就業(yè)促進服務(wù)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等各類人才政策咨詢服務(wù)臺，提供一對一政策解答。

臨港新片區(qū)管委會黨工委委員、黨群工作部（人力資源處）部長（處長）苗挺表示，臨港新片區(qū)管委會將組織專業(yè)宣講隊伍，開展全覆蓋的人才政策宣講和咨詢指導(dǎo)，形成常態(tài)化宣講機制，做好全領(lǐng)域的人才政策普及，全面建立臨港新片區(qū)“有質(zhì)量、有特色、有溫度”的開放型人才服務(wù)體系。

文字：陳爍

原標題：《“居轉(zhuǎn)戶”政策本月起進一步放寬，新片區(qū)不拘一格聚人才》