近幾年來(lái)，因?yàn)榉N種原因，咨詢和申請(qǐng)上海落戶的員工越來(lái)越多，但是由于網(wǎng)絡(luò)上的材料解釋良莠不齊，導(dǎo)致許多員工感到困惑，甚至是浪費(fèi)了許多時(shí)間。今天，就給大家講解一下關(guān)于落戶上海的一些政策。一般來(lái)說(shuō)，落戶上海主要有以下三種途徑：

　　1、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口（居轉(zhuǎn)戶）

　　2、上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口（人才引進(jìn)）

　　3、照顧家庭困難調(diào)戶——夫妻分居（分居調(diào)戶）

　　絕大多數(shù)公司都是通過(guò)居轉(zhuǎn)戶幫助員工落戶，少部分公司會(huì)有資質(zhì)通過(guò)人才引進(jìn)來(lái)幫助員工落戶，而這一期我們主要的關(guān)注點(diǎn)在居轉(zhuǎn)戶。在上海市人民政府頒布的《辦法》中提到許多申辦條件及激勵(lì)條件，總結(jié)一下，常用的居轉(zhuǎn)戶的條件有以下三種：

　　1、7年居住證+7年社保+中級(jí)職稱+1.3-1.5倍社平

　　2、7年居住證+7年社保+3年2倍社平

　　3、5年居住證+5年社保+3年3倍+科創(chuàng)

　　首先，先幫助大家明確一下以上我們提到的一些關(guān)鍵詞，

　　1、居住證

　　居住證辦理是居轉(zhuǎn)戶的一個(gè)必要條件。所謂的7年/5年居住證是指累計(jì)持有上海市居住證的時(shí)間。這里請(qǐng)注意累計(jì)和持有二字。持有是因?yàn)樯虾Ｊ芯幼∽C的有效期是1年，每一年都需要續(xù)辦，如果因?yàn)閭€(gè)人原因斷掉的話，斷掉的時(shí)間是不計(jì)入持有時(shí)間的。累計(jì)則是考慮到上述情況，斷掉并不影響累計(jì)，斷掉多久，順延多久即可。

　　但其實(shí)大家如果想要知道自己目前居住證的累計(jì)時(shí)間非常簡(jiǎn)單，并不需要員工自行計(jì)算，只要公司在居住證申報(bào)常住戶口系統(tǒng)中進(jìn)行了注冊(cè)，那么如下圖所示，通過(guò)員工的身份證號(hào)碼即可查詢。一般而言，累計(jì)月份達(dá)到82周就可以去找公司hr開始準(zhǔn)備材料。

　　2、社保（及稅）

　　社保其實(shí)是在居轉(zhuǎn)戶途中最大的一條攔路虎。雖然申辦條件中只說(shuō)到“（二）持證期間按照規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿7年；”，但是事實(shí)上這一條必須和“（三）持證期間依法在本市繳納所得稅；”結(jié)合起來(lái)看。何謂依法，換言之，社保和個(gè)稅必須匹配。其實(shí)居轉(zhuǎn)戶過(guò)程中，社保和稅會(huì)出現(xiàn)非常多的問(wèn)題，以下我們講三種比較常見(jiàn)的情況。

　　第一，大家都知道社?；鶖?shù)是按照員工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定，因此每個(gè)月的社保基數(shù)都是固定的。而個(gè)稅是根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際收入繳納的。那么如果有一個(gè)員工因?yàn)榻?jīng)常出差/加班，導(dǎo)致社保基數(shù)非常高，但是突然有兩個(gè)月，因?yàn)榉N種原因不需要出差/加班了，那么導(dǎo)致他的月收入遠(yuǎn)低于社?；鶖?shù)，這就會(huì)導(dǎo)致個(gè)稅和社保記錄的不匹配。

　　對(duì)于這種情況，相對(duì)而言比較好解決，有的公司的出差/加班是員工自行申報(bào)，那么如果員工有落戶的打算，可以平均分?jǐn)偟礁髟律陥?bào)；而如果有的公司無(wú)法如此操作，但因?yàn)檫@種情況并不是一個(gè)長(zhǎng)期情況，那么扣除該累計(jì)月份，往后順延，并不會(huì)造成太大的影響。

　　第二，零稅。最常見(jiàn)的零稅的理由有以下三種：

　　1、產(chǎn)假。一般而言，女性產(chǎn)假期間是沒(méi)有收入的，會(huì)存在4-5個(gè)月的零稅，那么這個(gè)時(shí)候只要提供相關(guān)的生育保險(xiǎn)核定表即可。

　　2、個(gè)別月份零稅（多由于離職引進(jìn)）或很久以前的幾個(gè)月零稅（多由于工資低，未達(dá)到繳稅的標(biāo)準(zhǔn)引起）。這些情況都可以理解并且絕大多數(shù)時(shí)候只要出具情況說(shuō)明，零稅的月份并不會(huì)被扣除。

　　3、零申報(bào)。零申報(bào)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的情況。如果說(shuō)零申報(bào)的月份較短，員工可以考慮扣除這些月份。如果時(shí)間較長(zhǎng)，員工則需要綜合考量。第一如果可以補(bǔ)稅，那么越快越好，畢竟萬(wàn)分之五的滯納金不是小數(shù)字；第二，如果人才中心要求出具情況說(shuō)明，那么員工必須要和公司/上家公司進(jìn)行協(xié)商(si)，畢竟沒(méi)有幾家公司愿意承認(rèn)偷稅漏稅。

　　第三，社保繳納單位和個(gè)稅繳納單位不符，這種情況多見(jiàn)于派遣性質(zhì)的員工。如果是外服或中智等大型人力資源外包公司，那么比較簡(jiǎn)單，這些公司都具有派遣資質(zhì)，且公司都備有相關(guān)的派遣合同/服務(wù)協(xié)議，按照實(shí)際情況提交合同協(xié)議并情況說(shuō)明即可。如果是子母公司之間的派遣，則需要提供子母公司之間的關(guān)系說(shuō)明，如工商局的備案登記等，以及個(gè)人的情況說(shuō)明。

　　但是這里需要注意的一點(diǎn)是，以上所有情況的前提是，社保和稅必須繳納在上海，如果存在異地的情況，那么毫無(wú)疑問(wèn)這些月份均無(wú)法計(jì)入累計(jì)月份。

　　以上就是在申辦過(guò)程中員工經(jīng)常會(huì)遇到的三個(gè)情況。

　　但是其實(shí)涉及到社保和稅的時(shí)候，員工會(huì)遇到非常多非常復(fù)雜的問(wèn)題，甚至連人才中心的老師都沒(méi)有碰到過(guò)。很多時(shí)候，無(wú)論員工知曉與否，又無(wú)論責(zé)任在員工或是公司，出現(xiàn)了社保和個(gè)稅不匹配的情況，很大可能的一個(gè)處理辦法都是扣除該累計(jì)月份，這也會(huì)很大程度上影響員工辦理居轉(zhuǎn)戶的進(jìn)程以及心情。這些情況事后來(lái)說(shuō)都是無(wú)解的，只有防患于未然，才能最大可能的保證萬(wàn)無(wú)一失。

　　這期，就到這吧，下期繼續(xù)！