最近遇到很多人頭疼
關(guān)于社保的問題
社保到底應(yīng)該怎么繳？
如何才能不出錯(cuò)？
怎么才能順利積分、落戶呢？。
今天帶大家一起來看下，落戶上海幾種方式里繳納社保會(huì)遇到的一些問題。
居轉(zhuǎn)戶案例
1、張先生工作單位在上海，但是社保繳納卻在外地，自己工作好幾年，好不容易滿足居住證積分120分，準(zhǔn)備辦理積分的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己一直繳納的社保不在上海，于是無法辦理積分，孩子也無法順利升學(xué)。
2、李先生公司在上海，社保繳納也是在上海，于是居轉(zhuǎn)戶滿足要求之后滿心歡喜去申請(qǐng)，沒想到卻因?yàn)樯绫栴}被退回來，原來公司把員工的社保交給第三方機(jī)構(gòu)繳納！
這里需要注意的是：社保繳納單位和自己工作單位以及簽訂勞動(dòng)合同的地址必須一致，否則無法順利積分和居轉(zhuǎn)戶。
3、包女士在上海上班十年，滿足居轉(zhuǎn)戶要求，單位人事提交材料申請(qǐng)落戶，沒想到卻被退回，原來包女士的社保不僅在上海繳納在老家也有繳納，社保兩地繳納就會(huì)重稅，在上海繳納社保個(gè)稅，同時(shí)在外省也以薪資形式繳納社保個(gè)稅！屬于重稅問題，無法辦理積分落戶！
人才引進(jìn)案例
1、王先生公司是高新企業(yè)，王先生也是理工科學(xué)士，工作幾年以后社保是按照3倍繳納，滿足人才引進(jìn)落戶要求，于是申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶，卻沒想到因?yàn)樽约旱纳绫＠U納不對(duì)被退回，原來王先生的總公司在北京，分公司是上海的，員工合同是與上海分公司簽的，但社保繳納在北京總部。
這種情況下的王先生不可以申請(qǐng)讓人才引進(jìn)落戶，因?yàn)樯绫＠U納的單位不是所在工作單位的上海，而是北京的總公司，所以申請(qǐng)落戶失敗。
2、趙先生在上海某新能源企業(yè)上班，5年以后終于有名額可以申請(qǐng)落戶，于是趙先生立馬去提交材料申請(qǐng)落戶，但是剛剛申請(qǐng)材料就被退回，原因是趙先生公司沒有以真實(shí)工資繳納社保，而是避稅的方式繳納，導(dǎo)致趙先生沒有滿足人才引進(jìn)落戶的要求，2年2倍社保繳納，于是趙先生也申請(qǐng)落戶失敗。
留學(xué)生案例
1、許女士之前在英國留學(xué)，學(xué)成歸來留在上海工作，滿足留學(xué)生申請(qǐng)落戶的資格以后，提交材料申請(qǐng)，沒想到也被退回，因?yàn)槠涓赣H在留學(xué)期間找了一家公司為其繳納了幾個(gè)月社保，而留學(xué)生在讀書期間不允許繳納社保，所以許女士申請(qǐng)落戶失敗。
大家一定要注意，留學(xué)期間千萬不能繳納社保，并且留學(xué)歸來的第一份工作一定是在上海才可以在上海落戶，這個(gè)一定要切記哦！
2、何先生社保繳費(fèi)基數(shù)是8000元/月，月薪是5000元/月，年終獎(jiǎng)發(fā)放6萬元，折算下來何先生月平均工資是元/月，但是何先生因?yàn)樵滦讲粔?，?dǎo)致基數(shù)不夠，所以何先生是無法辦理落戶申請(qǐng)。
解決方案：每個(gè)月社保和個(gè)稅繳納基數(shù)必須達(dá)到上一年度本市職工平均工資指定的要求，薪資不夠的部分與用人單位人事協(xié)商解決。
3、錢先生社保繳費(fèi)基數(shù)是8000元/月，月薪是8000元/月，2019年12月因請(qǐng)病假導(dǎo)致該月工資不足8000元，所以納稅不足，那么錢先生需要重新累計(jì)半年才可以申請(qǐng)。
解決方案：盡量不要請(qǐng)事假或病假，如發(fā)生此類情況，與用人單位人事協(xié)商處理解決。
