一周資訊速覽：
政務(wù)新規(guī)
1.全國(guó)多省市公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，7月1日實(shí)施
2.北京集中發(fā)布30條舉措穩(wěn)就業(yè)
3.上海：在滬碩士畢業(yè)，直接落戶(hù)
4.新《四川省〈中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法〉實(shí)施辦法》7月1日起施行
5.廣州：公布2023年城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)
6.7月1日起，深圳醫(yī)保和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
企業(yè)大事
7.開(kāi)課吧CEO內(nèi)部信：個(gè)人負(fù)債10多億救公司，團(tuán)隊(duì)未來(lái)控制在千人內(nèi)
8.快手辭退偷拍合租女生員工：對(duì)此類(lèi)行為零容忍
9.騰訊：下半年將再裁員，所有事業(yè)群至少縮減10%
10.騰訊管理層調(diào)整：程武、賴(lài)智明不再兼任騰訊公司副總裁
11.虛擬主播B站直播2小時(shí)收入超百萬(wàn)
12.傳字節(jié)跳動(dòng)將前小米VR負(fù)責(zé)人招入麾下，后者實(shí)控企業(yè)深度布局元宇宙社交
13.蘋(píng)果微軟等科技公司將提供差旅費(fèi)，支持員工到美國(guó)其他州合法墮胎權(quán)利
14.智利一公司誤發(fā)員工330薪，員工辭職跑路
15.字節(jié)跳動(dòng)更新企業(yè)文化“始終創(chuàng)業(yè)”
16.BOSS直聘：即日起恢復(fù)新用戶(hù)注冊(cè)
17.特斯拉：關(guān)閉硅谷一辦公室，裁員約200人
數(shù)據(jù)要聞
18.辛巴辛選開(kāi)啟“直播帶崗”助力企業(yè)收17.5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷
19.報(bào)告稱(chēng)近五年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心下沉：更多畢業(yè)生涌向地級(jí)市及以下地區(qū)
20..1萬(wàn)！我國(guó)科技人力資源總量世界第一，而且越來(lái)越年輕
21.中共中央組織部：我國(guó)人才資源總量達(dá)到2.2億人
22.稅務(wù)總局：今年前5個(gè)月全國(guó)新辦涉稅市場(chǎng)主體554.7萬(wàn)戶(hù)
23.韓國(guó)65歲以上就業(yè)率位居發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體第一，因沒(méi)錢(qián)無(wú)法退休
行業(yè)洞察
“大專(zhuān)只值200元”？你被職場(chǎng)歧視行為惡心到了嗎？
政務(wù)新規(guī)
1.全國(guó)多省市公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，7月1日實(shí)施
年中到了，按照慣例，7月1日各地將執(zhí)行新一輪的住房公積金調(diào)整政策。全國(guó)多地紛紛“亮”出新一輪的住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例。據(jù)善世統(tǒng)計(jì)，截至6月27日，全國(guó)已經(jīng)有廣州、深圳、佛山、汕頭、濟(jì)南、石家莊、桂林、青島、泉州、昆明等31個(gè)城市發(fā)布了2022年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整方案。（善世服務(wù)外包）
2.北京集中發(fā)布30條舉措穩(wěn)就業(yè)
北京市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日發(fā)布《北京市穩(wěn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，推出30條綜合舉措穩(wěn)就業(yè)保民生。實(shí)施方案包括促進(jìn)勞動(dòng)力就近就業(yè)、給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助、免收創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保費(fèi)、把直播電商列入人力資源開(kāi)發(fā)目錄、實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃等。（央視網(wǎng)）
3.上海：在滬碩士畢業(yè)，直接落戶(hù)
在滬各研究所、各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，符合當(dāng)年度非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)本市戶(hù)籍辦法規(guī)定的基本條件即可落戶(hù)。其他世界一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、世界一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，符合當(dāng)年度非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)本市戶(hù)籍辦法規(guī)定的基本條件即可落戶(hù)。（澎湃新聞）
4.新《四川省〈中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法〉實(shí)施辦法》7月1日起施行
7月1日起，新修訂的《四川省〈中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法〉實(shí)施辦法》正式施行。新實(shí)施辦法針對(duì)中小企業(yè)普遍關(guān)心的融資難融資貴、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持、權(quán)益保護(hù)等問(wèn)題，在支持措施上進(jìn)行了細(xì)化、在支持力度上進(jìn)行了強(qiáng)化，法規(guī)的針對(duì)性、適用性和可操作性顯著增強(qiáng)。（四川發(fā)布）
5.廣州：公布2023年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保籌資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《廣州市醫(yī)療保障局廣州市財(cái)政局關(guān)于公布2023年廣州市城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2023年廣州市城鎮(zhèn)醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)為元。（廣州市醫(yī)療保障局）
6.7月1日起，深圳醫(yī)保和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
根據(jù)《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》（深圳市人民政府令第256號(hào)）和市統(tǒng)計(jì)局《2020年深圳市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)公報(bào)》，深圳市2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為元，折算為在崗職工月平均工資為元（四舍五入）。自2021年7月1日起至2022年6月30日止，深圳市各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和待遇償付基數(shù)涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（深圳市醫(yī)療保障局）
企業(yè)大事
7.開(kāi)課吧CEO內(nèi)部信：個(gè)人負(fù)債10多億救公司，團(tuán)隊(duì)未來(lái)控制在千人內(nèi)
6月29日，開(kāi)課吧創(chuàng)始人、CEO方業(yè)昌發(fā)表了一封致員工的內(nèi)部信，回應(yīng)了近日來(lái)關(guān)于開(kāi)課吧裁員、欠薪、停繳員工社保以及學(xué)員退費(fèi)緩慢等問(wèn)題。他在信中強(qiáng)調(diào)自己正在通過(guò)各種辦法積極拯救公司業(yè)務(wù)，包括他通過(guò)個(gè)人信用借款、個(gè)人投資抵押和個(gè)人資產(chǎn)抵押的方式借了10個(gè)多億。他在信中還強(qiáng)調(diào)，目前開(kāi)課吧的降本增效已經(jīng)有了明顯效果。（Tech星球）
8.快手辭退偷拍合租女生員工：對(duì)此類(lèi)行為零容忍
有網(wǎng)友近日在社交平臺(tái)爆料稱(chēng)，周末在合租房屋內(nèi)遭快手員工偷拍。該網(wǎng)友提供的行政處罰決定書(shū)顯示，涉事者工作單位是北京快手網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，因使用手機(jī)偷窺的方式侵犯他人隱私，被行政拘留三日。對(duì)此快手方面表示，公司對(duì)此類(lèi)行為零容忍，目前該員工已辭退。（搜狐科技）
9.騰訊：下半年將再裁員，所有事業(yè)群至少縮減10%
騰訊今年下半年裁員動(dòng)作仍將延續(xù)。騰訊各大事業(yè)群中，CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）與PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）由于員工基數(shù)較大，為上半年裁員重災(zāi)區(qū)，尤其PCG整體裁員比例或超10%。其它事業(yè)群中，IEG（互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群）、CDG（企業(yè)發(fā)展事業(yè)群）、TEG（技術(shù)工程事業(yè)群）和WXG（微信事業(yè)群）都有部分業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在今年3到6月期間完成了10%甚至更多的人員優(yōu)化，尤其IEG近期動(dòng)作較明顯。（36氪）
10.騰訊管理層調(diào)整：程武、賴(lài)智明不再兼任騰訊公司副總裁
6月30日，騰訊內(nèi)部發(fā)布公告，程武、賴(lài)智明不再兼任騰訊公司副總裁。這意味著程武將專(zhuān)任騰訊控股子公司閱文集團(tuán)CEO，賴(lài)智明將專(zhuān)任騰訊合資公司富融銀行董事長(zhǎng)，均卸任騰訊內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)的直接管理。“作為子公司高管，將不再兼任集團(tuán)職務(wù)?！币晃唤咏v訊人士透露。（澎湃新聞）
11.虛擬主播B站直播2小時(shí)收入超百萬(wàn)
近日，一位來(lái)自海外的虛擬主播Shoto霸榜了B站全站排行榜，直播兩小時(shí)收入達(dá)百萬(wàn)元。截至2021年8月，B站有3.6萬(wàn)多名虛擬主播，一半以上的月收入為0，前120名虛擬主播拿走了九成以上收入。約2/3虛擬主播粉絲數(shù)量在1萬(wàn)以下，粉絲數(shù)量在50萬(wàn)以上的頭部虛擬主播，僅占比約1%。（AI財(cái)經(jīng)社）
12.傳字節(jié)跳動(dòng)將前小米VR負(fù)責(zé)人招入麾下，后者實(shí)控企業(yè)深度布局元宇宙社交
近期有消息稱(chēng)，前小米VR負(fù)責(zé)人、虛擬形象社交娛樂(lè)應(yīng)用“Vyou微你”創(chuàng)始人馬杰思已入職字節(jié)跳動(dòng)，并負(fù)責(zé)Pico社交業(yè)務(wù)，而其實(shí)控的北京波粒子科技有限公司亦被字節(jié)跳動(dòng)收購(gòu)。對(duì)此傳聞，字節(jié)跳動(dòng)方面暫時(shí)未有回應(yīng)。但字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部人士證實(shí)了該消息，并稱(chēng)馬杰思目前向Pico負(fù)責(zé)人周宏偉匯報(bào)。（中證報(bào)）
13.蘋(píng)果微軟等科技公司將提供差旅費(fèi)，支持員工到美國(guó)其他州合法墮胎權(quán)利
美國(guó)科技公司大部分是民主黨的支持者。在美國(guó)最高法院作出歷史性裁決，推翻“羅訴韋德案”后，蘋(píng)果公司發(fā)表聲明稱(chēng)，公司員工可以使用公司福利到其他各州接受醫(yī)療護(hù)理，該福利已經(jīng)為員工提供了10多年。此外，微軟、Facebook母公司Meta、奈飛均表示，將在左邊法律右邊允許的范圍內(nèi)，為在其他州尋求墮胎和性別肯定護(hù)理的員工提供差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。（HRflag)
14.智利一公司誤發(fā)員工330薪，員工辭職跑路
智利最大冷切肉企業(yè)“Cial”近日給一名員工誤發(fā)了一筆巨額薪水，數(shù)額是其原本月薪的約330倍。這名員工剛開(kāi)始與公司主動(dòng)聯(lián)系，但之后就遞交辭職信、消失不見(jiàn)。目前，這家智利企業(yè)正尋求以侵占公司財(cái)產(chǎn)為由對(duì)該員工采取左邊法律右邊行動(dòng)。（環(huán)球網(wǎng)）
15.字節(jié)跳動(dòng)更新企業(yè)文化“始終創(chuàng)業(yè)”
字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波發(fā)布內(nèi)部信更新了字節(jié)范?！笆冀K創(chuàng)業(yè)”從字節(jié)范第五位調(diào)整至第一位，梁汝波表示，要始終保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，“像一個(gè)狀態(tài)好的創(chuàng)業(yè)公司那樣做事情”。“多元兼容”從字節(jié)范最后一位提高至第二位；“敢為”和“追求極致”合并為“敢為極致”。（晚點(diǎn)LatePost）
16.BOSS直聘：即日起恢復(fù)新用戶(hù)注冊(cè)
BOSS直聘發(fā)布公告稱(chēng)，近一年來(lái)，公司認(rèn)真配合國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全審查，嚴(yán)肅對(duì)待審查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，進(jìn)行了全面整改。經(jīng)報(bào)網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室同意，即日起恢復(fù)“BOSS直聘”的新用戶(hù)注冊(cè)。BOSS直聘稱(chēng)，后續(xù)，公司將采取有效措施，切實(shí)保障平臺(tái)設(shè)施安全和大數(shù)據(jù)安全。（快科技）
17.特斯拉：關(guān)閉硅谷一辦公室，裁員約200人
特斯拉在關(guān)閉其位于加州的一家工廠的同時(shí)，解雇了公司位于加州圣馬特奧市（SanMateo）自動(dòng)駕駛（Autopilot）團(tuán)隊(duì)的近200名員工，這也是特斯拉此前公布的大規(guī)模裁員中，已知的較大規(guī)模裁員行動(dòng)之一。（每日經(jīng)濟(jì)新聞）
數(shù)據(jù)要聞
18.辛巴辛選開(kāi)啟“直播帶崗”助力企業(yè)收17.5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷
6月30日消息，日前，辛選集團(tuán)在快手開(kāi)展直播招聘專(zhuān)場(chǎng)，“直播帶崗”助力高效就業(yè)。辛選集團(tuán)創(chuàng)始人辛巴辛有志與多家企業(yè)招聘代表同框，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布超10萬(wàn)個(gè)工作崗位，實(shí)時(shí)解答應(yīng)聘者問(wèn)題。當(dāng)天，直播間共助力多家企業(yè)收到17.5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。
19.報(bào)告稱(chēng)近五年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心下沉：更多畢業(yè)生涌向地級(jí)市及以下地區(qū)
麥可思研究院20日發(fā)布的研究報(bào)告《2022就業(yè)藍(lán)皮書(shū)：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心下沉，二線城市吸引力增強(qiáng)》（下稱(chēng)“報(bào)告”）顯示，研究發(fā)現(xiàn)，近五年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心下沉，更多畢業(yè)生涌向地級(jí)市及以下地區(qū),并且地級(jí)市及以下地區(qū)的民企、政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位對(duì)大學(xué)生的吸納能力增強(qiáng)。(第一財(cái)經(jīng)）
20..1萬(wàn)！我國(guó)科技人力資源總量世界第一，而且越來(lái)越年輕
中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院在第二十四屆中國(guó)科協(xié)年會(huì)上發(fā)布《中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2020）》。報(bào)告顯示，截至2020年年底，我國(guó)科技人力資源總量為.1萬(wàn)人，繼續(xù)居世界首位。而且結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，39歲及以下人群約占四分之三，年輕化特點(diǎn)和趨勢(shì)明顯；女性科技人力資源增長(zhǎng)迅速，性別比例更加趨于均衡。（央視新聞）
21.中共中央組織部：我國(guó)人才資源總量達(dá)到2.2億人
中央組織部部務(wù)委員齊家濱30日表示，新時(shí)代人才工作創(chuàng)新突破。深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。目前，我國(guó)人才資源總量達(dá)到2.2億人。(中新網(wǎng)）
22.稅務(wù)總局：今年前5個(gè)月全國(guó)新辦涉稅市場(chǎng)主體554.7萬(wàn)戶(hù)
6月30日，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司司長(zhǎng)韓國(guó)榮在稅務(wù)總局落實(shí)新的組合式稅費(fèi)支持政策專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì)上介紹，今年前5個(gè)月，全國(guó)新辦涉稅市場(chǎng)主體554.7萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)6.2%，其中99%是中小微企業(yè)。一攬子稅費(fèi)支持政策快速落地，有效提振了中小微企業(yè)信心。（封面新聞）
23.韓國(guó)65歲以上就業(yè)率位居發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體第一，因沒(méi)錢(qián)無(wú)法退休
據(jù)悉，韓國(guó)65歲以上高齡層就業(yè)率在全球主要發(fā)達(dá)國(guó)家中位居第一。不同于他國(guó)高齡層就業(yè)率體現(xiàn)在身體健康或出于個(gè)人就業(yè)意愿的積極層面，韓國(guó)高齡層就業(yè)率反映的是年齡超過(guò)65歲，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)等原因無(wú)法退休。韓國(guó)的高齡層就業(yè)率為34.1%（以2020年為準(zhǔn)），是唯一高于日本的國(guó)家。（HRflag)
行業(yè)洞察
“大專(zhuān)只值200元”？你被職場(chǎng)歧視行為惡心到了嗎？
去年有吳姓招聘官，在面試過(guò)程中聲稱(chēng)：“考不上本科都是智商有問(wèn)題的”，近日有成都一人事主管在招聘平臺(tái)上貶損求職者，稱(chēng)“大專(zhuān)生只值200”、“招來(lái)看門(mén)”，事件一出便在互聯(lián)網(wǎng)上掀起了軒然大波。網(wǎng)友們紛紛表示對(duì)這些學(xué)歷歧視、侮辱貶損的話感到不適。
招聘平臺(tái)不僅是重要的人才入口，更是企業(yè)形象的出口，主管級(jí)別的HR在招聘平臺(tái)上發(fā)表如此低素質(zhì)的言論，很難不讓面試者認(rèn)為該企業(yè)的整體素質(zhì)不行。一個(gè)公司的人事連最基本的“尊重求職者”都無(wú)法做到，談何對(duì)公司內(nèi)部人才的“選、用、育、留”呢？
學(xué)歷許多時(shí)候是進(jìn)入職場(chǎng)的“敲門(mén)磚”，但萬(wàn)萬(wàn)不可成為HR貶損、羞辱求職者的利刃。僅憑學(xué)歷的高低來(lái)劃分能力等級(jí)是極其短視和片面的做法，學(xué)歷不完全等于工作能力，更不能決定一個(gè)人職業(yè)生涯的“天花板”。就在今年，北京市印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》，明確要求把北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，這背后傳達(dá)的信息是：打破學(xué)歷歧視、尊重每一位人才。人才是企業(yè)最寶貴的資源，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，雇主的一言一行都會(huì)被放大，唯有樹(shù)立新時(shí)代的人才觀念，在對(duì)人才的“選、用、育、留”上始終謹(jǐn)言慎行，企業(yè)才能源源不斷吸引優(yōu)秀的人才，引領(lǐng)企業(yè)的長(zhǎng)青發(fā)展。
在職場(chǎng)中，不少人或多或少遭遇過(guò)職場(chǎng)歧視，除了學(xué)歷，還有性別、年齡、地域等，都有可能成為員工被公司棄用、辭退的說(shuō)辭。今年全國(guó)兩會(huì)《政府工作報(bào)告》中明確提出，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題?！眱?yōu)勝劣汰向來(lái)是職場(chǎng)的常態(tài)，但良性的職場(chǎng)生態(tài)不應(yīng)讓員工焦慮于年齡增長(zhǎng)、性別、地域等客觀因素，而應(yīng)使他們心態(tài)積極，聚焦于專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)、能力的提升，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏。打破職場(chǎng)歧視，任重道遠(yuǎn)。（來(lái)源：新浪微博、上游新聞、人民融媒體）
